当你成为领导者时，你明白了什么？
2016年，我以后备干部的名义在公司干了1年。那年房地产形势好转，我直属的领导业绩突出，提拔了项目经理。我自然就做到了项目经理的位置。虽然部门只有四个人，但我至少被提升了一次，过了一把当领导的瘾。
我正式上任的第一天，以前的同事给我们办了庆功宴。那天，我们喝醉了。我们高兴的时候，拿起手机发了一条朋友圈，附文“今天喝，明天醉”。然而，朋友圈刚发出两分钟，我的前领导就打电话来骂我:
“你小子脑子喝坏了，办个庆功宴就是让全公司都知道你升职了？我的屁股还没热呢。我想我的头要烧坏了。我赶紧删了朋友圈。真的不省心。”
领导说完，直接挂了电话。我出了一身冷汗，好像掉进了一个冰窟。我立刻删除了刚发的朋友圈，不敢表现出慌张。回到酒桌上，同事交代。今晚只是出来喝一杯开心一下，然后就回家休息了。
那天晚上，我躺在床上，脑子里全是领导电话里的话。一直用手机刷新朋友圈，看看一起喝酒的同事有没有发朋友圈，一直到凌晨2点左右才睡着。
过了一个星期左右，我厚着脸皮去找老领导。两个多小时的谈话，他把自己这些年作为领导的经验和认识的几个宝贝，我一直教他。
从此，经过几年的磨砺，我渐渐明白，走上领导岗位，有些事情是必须要明白的。
朋友圈已经不是自己的了，成了公司免费宣传的平台。
我从那天的庆功宴上明白了这一点。一旦我走上领导岗位，我的QQ、实名微博和WX朋友圈就成了公司的免费广告平台。
我发不出平时的心境和想法。我送去之后，给公司其他领导或者员工的感觉，不再像基层员工那样无足轻重。他们会用一种“领袖的样子”来评价自己发表的状态。
而且你不能像普通员工一样解释和辩解。就像我在庆功宴上贴的“今天的酒就是明天的酒”，老领导看到后的第一感觉就是“这小子飘”，这也是他为什么这么严厉的骂我，但其实我表达的只是“我今天喝的很开心”。
在工作群里，公司的各种招聘、宣传、新闻动态信息，看到之后一定要马上转发，因为只要你不是老板，你就要时刻为老板眼中的公司着想，你需要让老板看到你作为领导的高度觉悟。
工资比较保密，尤其是季度奖和年终奖。在公司必须保密。
其实我们这个行业的薪酬体系是很透明的。根据不同级别，管理人员基本工资比普通员工高30%-50%，绩效比10或比普通员工高20个百分点。唯一不同的是季度奖金和年终奖。
我的老领导曾经向我透露过他的年终奖是多少。那一年我拿了2.8万，他给我看的手机到货信息是6万多。本来心里还有点平衡。毕竟他是领导，年终奖翻倍，这不算什么。
但是当了领导之后，才发现当时的想法是多么的幼稚。我当领导的第一年，过年的时候，年终奖确实是员工的两倍，但是！！！上班后的第二个月，工资卡里多了一笔巨款。
因为工资卡和老婆手机绑定了，我还没多想就收到了老婆WX的一连串轰炸。我在资料上看到了一连串的问号，当时也是一头雾水。
看到发帖信息中“全年一次性奖金收入”的字样，我一度以为是公司财务出了问题，但又不敢声张。我只能小心翼翼地问财务。得到肯定的答复后，我才知道，这钱是我的。是公司考虑到领导岗位的人避税，分阶段发放年终奖。
我平静地把这个好消息告诉了妻子，心里真是五味杂陈。原来我最尊敬的领导在收入方面也欺骗了我，但是当我想明白的时候，我觉得领导没有做错什么。
如果员工知道自己和领导之间有巨大的收入差距，心里的差距肯定是无法弥补的。或许心态好一点的员工过一段时间就能消化掉这种落差，但总有一些员工会因为这种落差而影响平时的工作，甚至走得慢。
成为领导后，在公司只有上下级关系，不可能再有朋友二字。
升职的时候，我和一个共事三年多的同事渐渐疏远了。我们是搞房地产开发的，工作时间都在外地。这家公司有员工宿舍。我和这个同事同居了三年。用我老婆的话来说就是“作为老婆，她没跟我在一个房子里住那么久，感觉你们俩就是穿一条裤子。”
当了领导，早上总是比我早几分钟起床，不再叫我吃早饭。很明显，我们之间的话越来越少了。除了工作上的一些交流，我们私下基本没有* * *话题。
我记得有一天早上，我起晚了，因为车堵在小区里，我让他稍微等我一下。我下楼的时候，看见他坐在车里，焦急地看着入口，看完之后马上冲我喊:“李，你快点，马上就要迟到了。”
听到他叫我的名字，我感到有点意外和高兴，就赶紧上车了。在去公司的路上，我一直想找个话题聊一聊，但是看到他着急的样子，我就放弃了这个想法。我在公司打完牌后，他的话彻底让我明白了“高层太冷”这句话。
他对我说:“李经理，我今天早上很着急。很抱歉叫你的名字。如果我迟到了，我的工资会被扣除。你是不同的。领导有当领导的特权，迟到一两次也没什么。”所以今天早上，向你说声抱歉。"
此刻我无话可说。显然是我自己的过错导致他差点迟到。如果我是领导，他肯定会不断抱怨，会“勒索”我请我吃饭。这件小事也让我明白，当了领导就不可能再在公司交朋友了。
不可能有公平和正义。一碗水宁愿洒也不要平。
在成为领导之前，我感觉领导在工作中会尽可能的为我们争取自己的利益，但是我经常觉得领导的一些说辞和做法是不公平的，所以我想着自己成为领导的那一天，我一定要做一碗水端平，让我的兄弟们不能受到不公平的对待。
当我成为一名领导者时，我意识到这种想法简直是异想天开。我的地位和职位变了，工作内容看似轻松，但更多的工作压力也随之而来。压力越来越大，对员工的要求也会越来越严格。
一个公司的领导有主次之分，同一部门的员工也会有主次之分。对于能力强的员工，领导会更愿意安排更多的工作，因为这些人的工作产出成果和效率可以抵消领导承担的这些压力。
这就导致了同级别的员工都不同程度地受到了领导的“重用”。有些人抱怨领导的不公平待遇，对此怨声载道，甚至产生领导宁愿让别人休息，只利用自己的错觉。
当了领导之后，我才明白，能把一碗水端平，把工作分配均匀的领导，一定是有进取心的领导。工作上，我也会把一些重要紧急的工作完全交给某个人。即使他和其他同事拿一样的工资，一样的待遇，对他来说是不公平的，但是我会把升职加薪的机会先留给他，这在我看来是另一种公平。
写在最后
如果我不装领导，这些问题可能永远都不会明白。我很感谢给我不公平待遇的领导，也很感谢他不断的谆谆教诲。成为领导后，以前以为自己懂的东西，渐渐又多了一层理解。
我相信每个职场人都有做领导的想法，所以你一定要明白，职位只会留给有准备的人，而你需要准备的不仅仅是自己的工作能力和业务成绩，还有一颗能够承受这些巨变的心和清醒的头脑。
我说我爱分享，爱生活，感恩明天，拥有你！