公司之所以辞退员工，是让员工主动辞职，而不是直接辞退员工。

目前很多员工被辞退，不知道如何申请仲裁来维护自己的合法劳动权益。现在公司辞退员工，员工肯定会去劳动争议仲裁。这种情况下，企业违法辞退，需要支付2N赔偿金。所以现在企业的战术比以前更深了，不再是简单直接的辞退员工。而是通过“亲自骗你，精神上打你”的方法来完成。

企业没有申请专利的权利，你自动退出。如果自动离职，不但没有工资，还会被企业骗！而且所谓的无薪辞退，并不是企业说无薪辞退就是无薪辞退，首先遵循劳动合同法和担保法！还有公司，如果你在任职期间违法违纪，有权辞退你，大概率拿不到工资。因为很多公司的合同里都有这样的确立，如果你违反了法律，解雇是不需要付钱的！

“辞退”是公司对个人工作中犯错误或违法违纪的最大行政许可。一旦被辞退，我以后找工作会受到很大的伤害。辞退对员工个人伤害很大。无论劳动合同是否到期，只要达到劳动合同要求的辞退标准，都可以通过职工代表大会表决解决。辞退员工时，不仅要将辞退确认放入档案，还要有职工代表大会通过的决定和本人错误的记录。

的确，正如企业常说的，员工犯错违反组织纪律，企业流泪斩马苏，也是无奈之举。但企业为了促进员工未来的职业发展，让员工自愿离职，最大限度地不危及员工未来寻找其他工作。员工主动辞职是指员工主动提交申请，因个人意愿而辞职。在这种情况下，企业没有风险，企业不用支付所有的赔偿费用。