工资怎么谈？
如果你是新求职者，一般说一个范围，不要说太多，但基本上每个公司都有自己的薪资结构，所以你最好在面试前了解一下，这样更容易主动，但希望你不要说太多，因为即使这个公司能给你想要的，他也会觉得你不够稳定。如果工作时间长了，换一份薪水更高，更能发挥自己长处的工作就另当别论了。
薪资方面的注意事项；
1.一般工资会在面试结束后，雇主打算录用你的时候再谈。
2.到时候用人单位会专门问你对薪资的要求。过早提及是不可取的。
3.如果在面试中被问到，你可以告诉对方你上一家公司的收入，然后谈谈你对薪资、福利、工作环境的看法。有时候工资不代表一切。
4.真诚就好。毕竟对方也要考虑成本。如果你把工资提得太高，对方不考虑会后悔的。你降低工资，对方接受了，你就不想去了。太无聊了。
5，一般告诉对方自己能接受的最低工资。？
6.切记不要模棱两可或含糊其辞，除非你在乎的不是薪水，而是这个公司的工作机会。然后明确告诉对方，你很在乎这个公司的工作机会，工资可以谈。
7.好的公司是有薪酬体系的，不会按照你个人的意愿来支付。
延资工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。在我国，由用人单位承担或支付给职工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)不属于工资的其他支出。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工资的一种，即员工工资，是在有时间规则的固定劳动关系中，由员工支付的，由用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动。它是劳动报酬的一种主要形式。
组成部分一是员工，二是支付有时间规则，三是工资一般都是货币形式。
所以工资是劳动报酬的主要形式之一，并不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请做报告的报酬不是工资。
根据每个公司与员工签订的合同，支付工资的那一天被称为“工资日”。受法律保护，逾期15天未支付的工资称为“欠薪”，员工可以依据《劳动法》等相关法律向用人单位追偿。
工资可分为基本工资、提成和额外津贴等。
基本工资:每个月都是固定的数额。
提成:销售人员、业务员、房产中介、旅行社导游等。根据员工个人的营业额，员工可以获得更多的工作报酬。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话津贴和午餐津贴。
基本工资
是指一系列制度规定的整合，包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等。，是在对员工潜在的劳动形式进行综合评估的基础上，结合员工的岗位或职务，在劳动前为员工预先确定的。
总结实践经验，基本工资制度一般包括:岗位技能工资制、基础等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、岗位等级工资制、多结构工资制、薪点工资制。根据工种和岗位选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，细致组织工资分配的出发点和基础。
基本工资制度规定的工资标准只是对员工提供的固定劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，需要对员工提供的实际劳动量进行考核后，采用不同的支付形式进行现金浮动。员工在固定劳动之外提供超额劳动时，除工资外，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当他们完成不了固定的劳动时，就要扣除相应部分的工资。
参考资料:
工资-百度百科