如何撰写人力资源管理系统开发项目报告
列出相关资料的作者、书名、序号、出版日期、出版单位或数据来源，可能包括●批准的项目计划、合同或上级部门的批准●与项目有关的出版资料●文件中引用的资料、采用的软件标准或规范2。可行性研究的前提2.1需求:列出并说明拟进行软件开发的基本需求。如●功能●性能●输入/输出●基本数据流和处理流程●安全和保密要求●与软件相关的其他系统●完成日期2.2目标:可以包括●节省人力和设备成本●提高处理速度●提高控制精度或生产率●改善管理信息服务●改善决策系统●提高人员工作效率2.3条件， 假设和限制:可能包括●拟开发软件的最低寿命●对比明显选项的时限●资金来源和使用限制●法律和政策限制●硬件、软件、 运行环境和开发环境的条件和限制●可利用的信息和资源●建议的开发软件投入使用的最晚时间2.4可行性研究方法2.5决定可行性的主要因素3现有系统的分析3.1处理流程和数据流3.2工作量3.3费用:如人力、设备、空间、支持服务、材料支出等。 3.4人员:列出所需人员的专业技术类别和数量3.5设备3.6局限性:说明现有系统存在的问题以及为什么需要开发新系统4。拟采用技术的可行性分析4.1系统简述4.2与现有系统相比的优势4.3处理流程和数据流程4.4采用拟采用系统可能产生的影响。●对设备的影响●对现有软件的影响●对用户的影响●对系统运行的影响●对开发环境的影响●对支出的影响4.5技术可行性评估:包括●是否在限制条件下达到功能目的●是否利用现有技术达到功能目的●对开发人员数量和质量的要求，是否能满足●在规定的期限内， 开发能否完成五个拟建系统的经济可行性分析5.1支出5.2效益5.3收入/投资比5.4投资回收期5.5敏感性分析:指一些关键因素，如:●系统生命周期长度●系统工作负荷●处理速度要求●分析设备和软件配置变化对支出和效益的影响等。 免费论文模型网cacl.com 6社会因素可行性分析6.1法律因素:如合同责任●侵犯专利权●侵犯著作权6.2用户使用可行性:如用户单位行政管理。管理●工作制度●人员素质能否满足要求？7其他备选方案逐一说明其他备选方案，重点说明不被推荐的原因。8结论●可以开始组织开发了●需要等待一定的条件才能开发●需要对开发目标做一些改变●不能做或者不需要做●其他请参考以下网站的参考资料:
/html/c65/index.htm