企业创新绩效的衡量标准有哪些？

随着我国现代企业制度的建立和完善，企业绩效评价已经成为政府、投资者和企业利益相关者关注的重点问题。然而，目前我国绩效评估的理论研究和具体实践仍处于初步探索阶段。理论研究和制度建设的重点主要是政府作为外部评价主体即投资者对所投资企业的绩效评价，对企业内部绩效评价和战略绩效评价体系的研究还不够。建立企业绩效评价体系是协调企业所有者和经营者之间矛盾的重要手段，也是企业内部管理的客观需要。通过各级绩效评价目标和指标，使企业的发展战略在组织内部更加清晰，便于企业的所有者、经营者和员工与企业的发展战略相衔接，使管理层和员工同心协力提高企业的绩效，便于企业对发展战略进行检验、确认和修正。此外，企业绩效评价也是建立经营者激励机制的基础，企业所有者可以用它来指导企业的经营行为。绩效评价指标体系起着导向和支撑作用，而这种导向和支撑作用的良好发挥必须以科学的评价指标体系和科学的评价方法为基础。本文意在分析我国现行企业绩效评价指标体系的不足和空缺，总结国内外绩效评价的理论成果和实践经验，深入分析我国企业的实际情况，对企业绩效评价指标体系进行逻辑构建。...