大学生毕业后应该如何选择工作？
一、运营型——喜欢有规则的具体工作和需要基本功的工作，但缺乏社交能力。我适应的工作主要是熟练的体力劳动和技术工作，比如制图员和司机。
2.研究型-喜欢智力，抽象的分析推理和独立的方向性任务，但缺乏领导能力。适合的工作岗位主要在科研和实验工作，如气象学家、化学家；
三、艺术性——喜欢通过艺术作品达到自我表现的目的，感情丰富，善于想象，对艺术创作充满兴趣，但做事能力不足，适合作家、演员等工作岗位；
4.社交型——对社交感兴趣，喜欢出入社交场所，关心社会问题，想服务社会，但缺乏操作能力。我的职业主要是和人打交道，为人做事，比如老师，律师。
5.管理——重视晋升和权力，说服和业务能力占据了非常重要的位置，但他们往往缺乏研究能力，工作主要在管理和决策方面，如区域经理和厂长；
6.事务型——对系统化、组织化的工作感兴趣，关注现实，喜欢有序的生活，习惯按照固定的程序和计划做事；喜欢和企业，文档，日程打交道，比如秘书，出纳。
如果求职者选择了与个人职业导向相违背的职业，实际上是“扬长避短”，势必会为自己未来的职业发展设置无数难以逾越的障碍。很难想象，当一个研究型职业取向的人选择了事务性的工作，或者管理型职业取向的人选择了艺术性的工作，他(她)的职业发展还能一帆风顺！大多数情况下都会以挫败和后悔告终！德国一项最新调查显示，80%的60岁以上男性受访者认为自己选错了职业，导致一生碌碌无为！
其次，在候选人的选择上，一定要选择现实条件下最适合我们的企业和领导。所谓最适合的企业，是指具有良好的实力基础和发展前景，企业文化与个人价值观一致的企业；所谓最适合自己的领导者，就是具有良好的道德水准、能力和素质，管理理念和风格与个人价值观相一致的领导者。如果事先对候选人缺乏全面深入的考察，在候选人的选择上出现偏差，个人在职业发展过程中也会不得不走很多本来可以避免的弯路！当然，申请人的综合素质越好，在知名度上就越有竞争力，选择空间就越大！
对候选人的考察一般通过以下渠道进行:
一、浏览和对比分析拟申请企业的官方网站；
第二，浏览比较拟应聘企业负责人的个人博客；
3.收集、研究和分析媒体对拟申请企业及企业负责人的报道；
四、收集、研究和分析公众对企业和企业负责人的评价信息；
动词 （verb的缩写）研究分析拟申请企业(上市企业)董事会年度报告。
当各种来源的信息出现重大矛盾或错位时，进一步的信息收集和深入分析就显得尤为必要！特别是当申请企业的综合实力、财务状况、对外声誉等方面的描述，以及企业负责人的经营理念、管理措施、公众评价等方面的描述存在明显差异时。2003年，一个才华横溢的年轻人曾被一家光环耀眼的国内知名企业迷住，但他并没有盲目去试水。相反，他仔细研究了该公司连续三年在互联网上发布的董事会报告，发现该公司在R&D的投资实际上较少，主营业务并不强大，许多收入来自各种辅助业务。同时，通过各种媒体，我也了解到公司骨干人员流动频繁，劳资纠纷不断，所以我毅然放弃了这家公司的选择；果不其然，仅仅半年之后，公司在全国的经营业绩就出现了历史性的下滑，不得不进行重大的战略和组织调整以及随之而来的人事“大变动”！
再次，在申请准备和申请实施方面，考生的前期规划越周密，申请的成功就越大。
申请的准备和实施包括:根据申请岗位的要求，对个人综合素质的薄弱环节进行课外辅导；个人综合实力的有效包装和巧妙提升；应用时机的合理选择和出色的即兴发挥。
每个职位从职责权限本身对在职者的知识和能力有客观要求，从行业/区域/发展阶段及其综合实力/企业文化对在职者的知识和能力有主观要求。同样是医药销售经理，位于广州、上海、北京的企业具体要求可能会有很大不同；同一个医药销售企业，在快速成长阶段和相对成熟阶段，对同一个岗位任职者可能会有不同的要求。每一个应聘者都要提前根据具体的时间、地点、条件，对所要应聘的企业、岗位的情况进行全面客观的分析判断，并以此为依据，针对个人知识和能力上的薄弱环节，进行有针对性的快速补课。个人知识能力素质包括核心知识能力素质、外围知识能力素质和相关知识能力素质。由于时间限制，这种非常规的补习只能集中在核心知识和能力上，比如外贸管理岗位对外语的要求，IT管理岗位对网络维护的要求。其中，参加短期培训班进行高强度的知识/技能突击，聘请职业发展顾问进行短期的职业定向辅导是比较可行的。
个人综合实力的有效包装离不开一份精心设计的简历；涉外企业应聘者，多语种简历(中、英、日、法等。)是必不可少的。一份优秀的简历，应该从学历、过往业绩、社会地位、财富、人脉资源、健康状况等六个方面系统全面地阐述自己的优势；同时也要充分介绍个人的职位价值取向和兴趣爱好，从招聘单位的需求角度出发，给对方留下深刻的正面印象！在现代信息技术条件下，互联网是个人晋升的首选:不仅要注意个人专业信息在互联网上的选择性传递，更要注意在条件允许的情况下，有针对性地设计和不断完善个人网站和个人博客！如果申请人拥有发明、专利、作品、版权等知识的独占权，这样的记录也会出现在各种传统或现代媒体上，对申请人的个人推广大有裨益！
一般来说，申请时机应该选择在每年的年底/年初——这是各类单位大规模选拔新人的常见时机，也是候选人获得有利的申请状态，实现自身价值提升的最佳时机。一定要认真把握！当然也是各种国内外知名企业进行重大战略调整或组织变革的难得机会！