搭档走了怎么办？
讲一个残酷的事实，一个公司成长起来，合伙人离职是大概率事件。翻看几个国家上市公司的团队名单，几乎所有公司都或早或晚经历过合伙人离职。
所以不要怕医疗，要正确面对这件事。
最近娱乐圈的王离婚，科技界的辞职，都席卷了朋友圈。对前面的事件不太了解，对后面的比较关注。高绍兴官方文章称，冯在丁香园做了6年CTO，公司高管也加入了董事会。最近，他们离职了。一些股份制公司想回购，但价格没谈成。再加上一些沟通和误会，造成了各种事件。因为文章删除了具体细节，我不太清楚。我只是抽象了一个问题，就是合伙人退出然后反目成仇的事情一直都有，而且可能对各方和公司都有很大的影响，大到品牌受损，小到业务崩溃。
提前准备:合伙协议
合伙人退出了怎么办？
这个分数会在事前事后讨论。
既然退伙是大概率事件，那么大家在入伙之前就要把协议写清楚。
以下是合伙协议的标准条款列表(主要参考:郑律师的文章《干货:创业团队的合伙协议怎么签》)
1合作背景
很容易忽略合伙背景，但这是最基础的部分。阐述合作背景是对合作伙伴合作所基于的资源整合的分析，以及对各自角色和对项目贡献的梳理过程。
2.创业项目概述
创业项目是伙伴关系的载体。在开始工作之前，总是要搞清楚要做什么，要做什么，包括项目类型、业务范围、领域、定位、运营模式、项目推进计划、发展愿景等。
3.出资
出资方式。法律规定的出资方式包括资本、土地、厂房等不动产、汽车等各种动产以及专利、商标、著作权等知识产权。在创业实践中，有人投资技术、特定服务或特定资源。在创业实践中，需要通过条款进行技术处理和合法化。
出资期限。投资期限包括资金到账和动产、不动产物权的转让。在创业团队中，常见的转让是知识产权的转让。明确约定出资方式和到账期限，保证合伙人合作资源同步到位，保证创业项目顺利进行。
4.主权比率
在制定股权结构时，必须考虑股权激励池、未来融资以及引入新合伙人的股权持有情况。所以在股权比例条款中，不能做约定俗成的约定，有没有控股的情况要特别明确。
5.劳动力的分工
合伙人在决定共同创业的那一刻，都应该对彼此的分工有一个清晰的认识和界定(投资头黑马。专注于文创领域的众筹平台)，但还是要固定在文字上。应该确定谁是首席执行官、首席技术官和首席运营官。明确分工的重要性还与项目中合作伙伴的责任直接相关。
6.损益承诺
这是一个非常重要的条款，其意义不言而喻。盈亏还是要说清楚，包括利润怎么分，亏损怎么担。原则、规则和程序应该摆在绅士面前。
7.薪水
对于需要获得报酬的合伙人，还是需要做出具体约定。
8.金融
创业团队的财务一般都很不规范，没有专职或者* * *会计，但还是要规范资金的保管、支出、记账、监管。
9.决策和投票
毫无疑问，合伙人依法享有合法的股东权利。但是，创业的不确定性决定了其决策权和投票权必须是不同的，必须引入发散性投票规则。创业团队需要一个核心，在对创业项目和团队重大问题的投票上，要赋予CEO重要甚至一票否决权。
10.股权到期
设置相关的股权到期机制。
11.股份稀释
为一个创业项目融资时，股份必须被稀释。一般来说，创始人的股份是按照股份比例平均摊薄的，但也有不平均摊薄的情况，也有代表他人持股的特殊情况。所以对于股权的稀释，要根据不同的情况做出具体的安排。
12.保护创业项目
普通合伙协议容易忽视对创业项目的保护。
在创业过程中，创业团队很容易因为各种分歧分崩离析，有的合伙人退出，带走创业中积累的技术、知识、经验、模式，另起炉灶。
为了防止这种情况发生，我一般会要求创业团队在合伙协议中加入保密、竞业禁止、禁止同行、完全承诺和商业模式保护条款。商业模式保护条款相对较少。在美国，商业模式受法律保护，但不包括商业模式。但是，法律没有纳入保护范围，不代表不能约定。即明确约定创业项目的商业模式，任何人另起炉灶或泄密都要承担违约或赔偿责任。
13股权转让、退出和准入
为了保证创业项目的稳定性，一般禁止合伙人对外转让股份。
在创业过程中，有些合伙人因为各种原因退出，因为项目引入新的合伙人，都是很正常的。但是退出和加入合伙人的规则一定要很好的理解，否则对项目的影响会非常大，甚至是致命的。这里需要对允许的理由、退出流程、准入条件、投票和退出的流程进行详细约定。
14清算
清算条款也很重要。创业项目虽然想成功，但也要考虑到可能的失败，规定创业失败后合伙企业和财产的清算程序和规则，特别是对创业过程中获得的知识产权成果的清算。
事后结算:股份回购/股权实施
如果这些没有事先明确列出，那么这将需要一些思考。
首先，如果公司不是太大，如果离职的合伙人不太在乎股权，最好留给还在奋斗的兄弟们说声谢谢。
如果公司发展到一定规模，股权相对有价值，这可能需要大家坐下来讨论。一般来说，有两种解决方案。公司或其他股东作价回购股份，另一种解决方案是股权落实(如何落实股权到个人)。
Fenng和丁香园的矛盾主要是因为限售股回购和参考估值不一致。
知乎叶楠也写过一篇文章，题为《限售股回购八卦:为什么基于上次估值的回购不靠谱》。
为什么公司一般不按照之前的估值回购？其实道理很简单。在公司没有IPO或者并购之前，所有的估值都没有得到市场的广泛认可。让我给你举个例子:
小啊在2012年获得行权资格，按照当时公司估值10万美元获得限制性股票。2014年，公司C轮估值达到4亿美元。2016，行业不景气，公司困难很大，小啊不满意，想离开公司。这个时候公司也想对外融资。这显然是不可能的。这是体制问题。如果只看到公司目前的估值相当于上一轮的3倍增长，就必须同意这个回购条件，那么公司未来的估值就会下跌，公司股东和持股员工的损失只会更大。我们很多人看问题，只看到自己的利益，却看不到公司协调这件事的难度和不可行性。
先说上市公司期权和限制性股票。去年股灾后，很多上市公司推出了员工激励计划和期权计划，但正式授予时，股价低于当时设定的期权价格，使得很多公司的激励计划直接流产。员工又不傻，不会参与高于市场价的激励计划，那么公司为什么要回购上一轮估值？上市公司限售股在限售期内原价回购，直接注销。从来没有听说过员工的股份是按照上市公司某个时间的市值回购的，这是不合理的，也是不可能操作的。
所以用上一轮估值来讨论员工股票回购是不合理的，也是不可能的。如果有什么建议的话，我的建议是在足够好的薪酬+绩效奖金机制的基础上谈限制性股票，基本不考虑期权。目前行权成本、行权期限、限制、纳税对于一个普通人来说，毫无意义。如果工资+奖金明显低于行业标准，只是为了期权，没有意义。
合伙人留下一些他们做不到的事情。
有些事情，在伴侣离开的时候，双方都尽量不做。
还没讨论过的事情不要公开。
不要公开吐槽或抱怨。
不要纠缠小利益
不要翻旧账。
不要讲一些公司战略层面的机密信息。
本着“好聚好散”的原则，以上对事情的处理并无帮助，可能会激化矛盾，给公司和双方自身带来不利的舆论影响。
而且在一些关键的时间点上，大家都处于非常敏感的状态，很多无意的举动都有可能被曲解或者误解，所以最好尽量少做。
总结
真正的兄弟是亲密的兄弟。
合伙创业的初衷肯定是志同道合，互相认可，但创业之路难免会出现意见不合，合伙人离开的情况。创业者需要理性对待，提前做好准备，想好事情之后再做打算是很有必要的。如果你失去了一个伙伴，你可以重新招募。如果因为利益冲突而互相伤害，甚至公开撕毁，那就得不偿失了。
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伴侣突然离开怎么办？这和你学什么没关系。处理这件事有三个问题。
首先，你如何计算利润？你算你的4W回报吗？如果你给他2W，你就买他的股份，给他一半的利润，属于利润分成。看你当时怎么约定了，份额已经被夸大了。
合伙人的儿子在公司不遵守纪律怎么办？如果合伙人的儿子被解雇，合伙人也会离开。你可以先通知你的伴侣。下次还是一样，我们会按规则办事。毕竟这件事，这种纵容，对你公司的发展，对他儿子的未来都没有好处。如果他为了保护儿子坚持要挟离开，那就离开吧，和这种没有原则的人合伙，说白了基本就是怪同床异梦。
如果合伙人经营一人公司，合伙人的权利如何保证相应制度的制定？
(1)合伙财产不属于个别合伙人，而是属于全体合伙人。因此，合伙企业事务的处理应当由合伙人决定。在合伙企业存续期间，合伙人无权处分自己在合伙企业财产中的份额。但是，经其他合伙人同意，合伙人在合伙企业中的权利也可以转让给他人。(2)对于合伙债务，先用合伙资产偿还。合伙企业资产不足清偿时，不足部分以其他合伙人的财产清偿。以其他合伙人的财产清偿时，各合伙人应当按照其出资比例分配。③对于合伙债务，合伙人承担连带责任。(4)合伙人可以因正当理由退伙。其他合伙人认为立即退伙对合伙企业不利的，也可以要求提出退伙的合伙人延期退伙。否则，退伙的合伙人要对由此造成的损失负责。
《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民法通则》主要规定合伙合同应当以书面形式约定；合伙人按照出资比例或者约定，以自己的财产对合伙企业的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。合伙人偿还合伙债务超过自己份额的，有权向其他合伙人追偿。
如果合伙人不合适，怎么让他离开其他股东清算？
可以说的很清楚。
把股份全部给别人就行了。
合伙企业合伙人失踪怎么办？股东决定继续向公司投资的，可以召开股东会，按照公司章程规定的表决方式通过是否继续投资的决议。合伙人失踪的，可以向人民法院申请宣告失踪，由监护人履行监护职责。如果公司不能正常经营，其他股东也可以依据公司章程和《公司法》规定的程序解散公司。
根据我国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他失踪。法院宣告失踪后，失踪人的财产委托给他的配偶、父母、成年子女或者其他近亲属、朋友。如果没有这样的候选人或争议，法院将指定代管。监护人负责管理失踪人员的财产。监护人不履行监护职责或者侵害失踪人财产的，失踪人的利害关系人可以向法院请求监护人承担民事责任或者申请变更监护人。
你能信任合伙人吗？刚成为合伙人，可能是新手，一天收入200左右，希望以后有更大的发展。
如果合伙企业业务分离，如何认定合伙企业业务分离？算算所有的账，两个人按照约定的份额分享分红或者债务。
伴侣自私怎么办？你好，没什么。这很正常。每个人都有一定的利益和私心。坚持很久就好了。
如何看待创业时合伙人离职？这种人没有坚持下去的毅力，早走就能看清这个人，但个人认为，既然是创业，就要做好一切困难的准备。