从国企跳槽到私企的技术人员如何申报职称？

分为国衔和企衔，国衔的申报和你私企国企无关，流程是一样的。企业称谓是每个企业都有自己不同的标准和条件，企业可以理解。

国家职称、初级职称、中级职称、高级职称信息

职称是一种资格，是国家对个人专业技术水平和专业技能的一种认可。国家机关、企事业单位中符合一定条件的专业技术人员，可以通过考试、评定取得相应的专业技术职称。公务员和职业经理人只有职务等级，没有职称。

获得职称，换句话说，获得专业技术职务资格，就可以报考相应级别的专业技术职务。这个职位与工资挂钩。？

某种意义上应该有这样的顺序:？

先拿到职业资格证，再从事这个工作。在工作过程中，考职称是为了增加工资！

题目基本概括为:

1，主要

2.中级？

3.高级？

4.教授级别？

初级工程类包括:技术员、助理工程师，经济类包括经济师、助理经济师。

职称是对能力的一种认可，分为:

1.助理头衔:

(1)本科学历，从事专业技术工作一年以上。？

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。？

(3)中专毕业并从事专业技术工作三年以上。？

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。？

(5)初中及以下文化程度人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具有职级级职务。？

2.中级职称:？

(1)大学毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理四年以上。？

(2)大专毕业，从事专业技术工作六年以上并担任助教四年以上。？

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助教四年以上。？

(4)初中及以下文化程度人员，须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。？

3.高级职称:？

(1)大学毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。？

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。？

(3)中专或高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。？

符合上述申报条件的，还必须遵纪守法，具有良好的职业道德，能够认真履行职责，在专业岗位上做出显著成绩，具有相应的专业理论水平和实际工作能力。？

二、破格申报的条件？

为了不拘一格选拔人才，真正有才能、有显著成绩、有突出贡献的，可以不受学历、资历限制，申请高中级职务任职资格。？

(一)报考高级职位的人员，无一例外必须符合下列条件中的两项:

1，获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中青年专家；获得国家和省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。？

2、获国家科技进步三等奖；省、部二等奖以上；市以上一等奖(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)的主要完成人；获得国家级金银产品奖或省部级名牌产品奖或优秀工程奖的生产技术主要负责人；获得国家和省级新产品奖的生产技术主要负责人。？

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业的生产经营或对非公有制企业的技术发展做出突出贡献，并取得明显的经济效益；企业主要负责人连续两年营业收入2000万元以上(省确定的山区县10万元以上)，或利税400万元以上(省确定的山区县200万元以上)。？

4、在技术发明、创新、转化、专利、推广应用中，连续两年(申报高级职务前两年)取得的经济效益占企业利税总额的20%以上(400万元以上，贫困山区200万元以上)。？

5、在本专业技术岗位工作中创造了宝贵经验并在省内同行业推广的主要贡献者；在担任中级职务期间，做出显著成绩，获得省级以上先进工作者称号的；或在地级以上报刊或会议上发表两篇以上被同行专家公认为有价值的学术论文，或正式发表有价值的著作或译著。？

(2)无一例外报考中级岗位的，必须符合下列条件中的两项:

1，获国家科技进步四等奖、星火计划，省部级科技进步三等奖及星火计划以上项目的主要完成人，或地方(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成人，或省、省优质产品或优质工程的主要技术负责人。？

2.在地级以上报刊上发表三篇以上专业技术论文或专著。？

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，并连续两年以上取得明显效益。？

4、担任助理，成绩显著并获得地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号。

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种职级(如技术员、经济师、统计师等。)，一般由企业初级职称评审委员会(如果你的企业足够大，技术人员足够多)或几个企业的联合初级职称评审委员会(一般由几个较小的国企组成)或区(如经济技术开发区、高新区)评审。技术初级职称一般是直接评定，一般是中专以上学历，工作一年(称为试用期)就可以评为技师；本科以上学历，工作满一年(称为试用期)，可以评为助理工程师。这种考核不用考，但是要写个人技术总结，填一堆表格。然而，经济学(例如，经济学家、统计学家等。)都是通过考试而不是学历来评价的。参加完相应的考试，还要写个人总结什么的，填一堆表格。

中级职称，包括各种师(如工程师、经济师、统计师等。)，一般都是由你所在城市的中级职称评定委员会评定的。通常初级职称评定后需要4-5年，还要外语、计算机等。通过考试后，一般需要提交自己发表的论文，参与的科研项目，写一份个人技术总结，填一堆表格。经济学(例如，经济学家、统计学家等。)还是以考试来评价，而不是学历。初级职称评定四到五年后，要参加相应的考试，通过后写个人总结，填一堆表格。

以此类推，高级职称通常由你省高级职称评审委员会评审。通常中级职称评定后需要4-5年，还要外语、计算机等。通过考试后，一般需要提交自己发表的论文，参与的科研项目，写一份个人技术总结，填一堆表格。当然，提交你发表的论文和参与科研项目的层次和水平要高得多。？

以上头衔通常指的是资历。至于任命，那是企业的事。但是国企一般都是按部就班的录用，除非你跟老板吵过架，打过架，杀过人...再继续下去就要去法院评职称了...哈哈_？

你在单位做网管，应该属于计算机类。计算机专业也是一样，但是通过考试可以快速达到更高的职称(前提是你所在单位同意)。通过程序员、高级程序员、系统分析师(名字记不全)考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘任为助理工程师、工程师、高级工程师。国企通常会调整工资、待遇等...记得给他们治病？

当然，正式取得助理工程师、工程师、高级工程师资格需要时间，还需要考外语、计算机。通过考试后，一般需要提交自己发表的论文，参与的科研项目，写一份个人技术总结，填一堆表格。？

建议你去你单位的人事部门问问，找专业书，做项目，写论文，考试，最后填表。？

还有一个重要的事情，和单位的领导，尤其是企业的部门负责人和技术总监。

国家技术职称有两条主线:

一种是工人技术职称:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、高级技师。？

2.另一种是干部的技术职称:助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。？

其他工作和职位的标题都接近这两条主线。？

其中，工人的“技师”职称本身就相当于“工程师”职称，其待遇也相当于工程师。只有一个是工人系列的称号，一个是干部系列的称号。？

如果你不喜欢技师这个头衔，你就得去拿工程师的头衔。首先你需要大学学历，然后你得想办法把你的工作变成干部身份，这样你就可以按照干部职称的级别来晋升。

职称的概念:总的来说是一种资格，是国家对个人专业技术水平和专业技能的一种认可。国家机关、企事业单位中符合一定条件的专业技术人员，可以通过考试、评定取得相应的专业技术职称。公务员和职业经理人只有职务等级，没有职称。？

职称有什么作用？也就是说，取得某一专业技术职务任职资格，就可以报考相应级别的专业技术职务。

当然，人事制度改革后，目前各地都实行了评聘分离，也就是说你取得了工程师职称，但单位并不一定要授予你相应的技术职务，也就是常说的单位可能会聘任你为助理工程师或技术员，这要看人员编制、具体工作岗位等正常和非正常因素。

资格审查、获得职称、聘任相应技术职务之间存在因果关系。？

通过资格审查后，有的可以直接取得职称证书，有的专业、有的级别，比如建筑工程中级，需要提交论文或成果，有时需要答辩，通过后就可以取得职称。？

获得职称后，如果你向公司申请与职称相对应的技术岗位，你被录用了公司会得到该岗位，你没被录用仍然得不到。题目只能证明你有这个资格。？

首先要明确人事主管部门和劳动主管部门的管辖范围不同。简单来说，做脑力劳动的归人事部门管辖，做体力劳动的归劳动部门管辖(当然这种表述不太规范。在我国人事制度改革之前，专业技术人员具有干部身份，在企事业单位称为技术干部。当然，这个“干部”身份后来被取消了，但管理制度还是继承了下来。)?

那我们就来说说我国各种“职业资格”“职业资格”都是由哪些部门和机构来管理的吧。除了上面说的劳动部门和人事部门管理的“干部”，我们国家还有司法部门管理的律师资格，有法律的，也有非法律的。比如“室内装修”相关的资质或等级证书，都是行业协会管理的，五花八门。？

至于职业资格的认定，人事部门主管人事部门，劳动部门主管劳动部门。双方各司其职。劳动部门颁发的技术等级证书不需要人事部门认可或否定，与他们无关，反之亦然。？

但这两个部门出具的证明，具体到某个单位，必须得到该单位人事部门的认可，因为这是国家出具的证明，不可能否定。当然，有些企业对某些岗位有特殊要求。

正常申报条件