保密协议可分为单边协议和双边协议。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。
二是用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同终止或者解除后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。
第三，商业秘密是企业的核心内容，关系到企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，接触商业秘密的员工有必要签订保密协议。
四。签订保密协议的对象是保密协议保护的是用人单位的商业秘密，所以用人单位只应与接触、了解和掌握该商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或员工，也不是所有员工。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意无意地获悉公司的商业秘密，也应纳入保密主体范围。
五、法律没有规定保密协议的保密期限，即保密期限可以是长期的，直至进入公共领域。所以，只要不公开，就可以永远保密。因此，企业可以在保密协议中约定，不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除或者终止后，直至商业秘密公开前，员工不得披露或者允许他人使用企业的商业秘密。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营同类产品或者业务的，竞业限制期不得超过两年。