有哪些问题适合求职者在面试时问？
有哪些问题适合求职者在面试时问？面试结束前，大部分考官都会向求职者提问。你有任何疑问或问题吗？下面分享一些求职者适合在面试中问的问题。
什么是1 1，为什么？
比如“你为什么选择关闭零配件业务，而不是尝试出售？”或者“你为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该提到这个问题。这既能说明你做了功课，对公司有所思考，也能说明你是以一种相当开放的态度在进行一场有趣的讨论。索贝尔建议，我们应该避免问别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这是一条经验法则。
2.问问面试官对自己在这家公司的工作感觉如何。
你想了解面试官的一些背景，以便和他建立良好的关系，但不要让对方觉得被冒犯了。
徐州招聘的专家建议问这样的问题，“我知道你五年前进入你现在的公司。在此期间，公司取得了长足的进步。与刚开始工作时相比，你觉得现在的工作经历如何？”或者你可以问，“你最喜欢在这里工作的地方是哪里？”
3.展现自己的价值。
为了营造一种双向对话的模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来雇主有益的技能或流程。显然，在采用这种方法时，我们必须小心谨慎，以免泄露专利信息或其他秘密。
4.关注未来。
诸如“贵公司的生产率在过去三年中有了很大提高”之类的问题你认为未来商业运作的改善空间在哪里？”“未来几年，哪些潜在的增长领域是最让公司兴奋和激动的？“显然，通过招聘方对这些问题的回答，你也可以了解如果你成功应聘，你未来的职业生涯会如何发展。
5.面试官的选择标准是什么？
徐州招聘的专家说，你应该问“如果把选择范围缩小到最后两个求职者，他们的经验和技能都一样，最后你会怎么选择？”虽然招聘方可能不会给你一个直接的答案(事实可能是薪资要求较低的应聘者胜出)，但你还是可以得到一些有价值的信息。
徐州招聘的专家认为，正确的问题“可以让你展示自己的知识而不自负，可以大大提高你的胜算。这样，你很可能会听到对你来说最美的问题:‘最早什么时候可以开始工作？’"
6.了解企业文化。
徐州招聘的专家表示，通过提问可以了解这家公司的工作氛围。你可以问“新员工表现不好最常见的原因是什么？”或者反过来说，“什么样的人能在你的公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作而不是去竞争对手的公司？”你认为他们留在这里的原因是什么？“这些问题可以引出一些有价值的见解。
有哪些问题适合求职者在面试时问？2 1.贵公司对该职位的工作内容和期望是什么？有没有我可以努力的地方？
2.你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？
3.你们公司的晋升渠道是什么？
4.你的公司是多元化的，在国内外都有分公司。以后会有外派和轮岗的机会吗？
5.贵公司超越同行的最大利润基点是什么？
6.有没有有经验的人可以带领新人，在项目执行的分工上给他们发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中其他成员的品质和特点是什么？
8.你的公司鼓励在职学习吗？在职培训补贴多少？
9.你的公司的人事规章和惯例是什么？
10，能说说工作环境吗，或者有机会参观你们公司吗？
求职者适合在面试中问的问题有哪些？1.怎么问面试官？
1.向面试官询问更多关于职位、团队和公司的详细信息:
询问更详细的工作相关任务、领导价值观、工作目标和状态等。
听了你的介绍，我对你团队中的这个职位还是很感兴趣的。这个职位在现阶段对你和公司的短期和长期目标是什么？」
这样的问题会给招聘方更多的空间去解释职位和团队，同时表达你更深入了解职位和公司的意图。这样的操作可以获得好感。
同时，你也可以根据招聘者的态度来感受他是否愿意进一步与你分享这些信息。如果面试官主动和你分享，说明他很有可能看好你。
但是切记不要只是问，面试官回答完之后，你还必须跟着回答进入更进一步的话题。你要在对方回答的基础上，回复他更多过去经历的细节，再次表明你的匹配度。也许你能获得东山再起的机会。
2.问面试官关于业务发展或公司战略的问题:
如果你是一个有经验的应聘者，或者在这个业务领域积累了一定的经验，通过问这样的问题，第一，可以更深入的了解产品和项目的背景和发展阶段，判断职位的价值；另一方面，你也可以通过这样的问题来展现你的专业性。
目前市场上有类似的XX和XX的产品或项目。你想知道我们项目的背景和优势吗？」
需要注意的是，不要带着怀疑和疑问提问，也不要问敏感信息，否则会有不专业的嫌疑。想问这样的问题，一定要提前做好功课，对公司、产品、竞品有所了解，再提问。
3.请面试官为自己分享一些经历或评论:
作为小白，你可以让面试官以一个学长的身份，为你分享一些在行业和工作类别中成长的经验或思考。或者，你可以向面试官询问你的面试情况。
比如“你已经是当前行业中非常有经验的学长了。您是否方便分享一下对这个行业职业发展的看法？”或者可以给我一些职业发展的建议吗？」
注意:询问面试评价一般比较敏感，基本上有两种结果。
1.如果你之前的表现不错，面试官会直接给你一个比较正面的评价，然后你需要提供一个比较明确的回应。
2.如果面试官对自己不感兴趣，直接给你反馈面试技巧，也算是面试建议吧。
但总之，这类问题要慎用。当你觉得自己快死了的时候，抓住机会问一问。也许面试官能给你有价值的反馈，可能对你下次面试有帮助。
2.千万不要问面试官这些问题。
首先，很多同学不知道，其实面试有很多轮，不同的面试官扮演不同的角色:
比如业务面试官，也就是你未来的老板，会主要考察你的业务能力，工作动力，团队契合度。
HR面试主要是了解你对薪资、职业规划、非业务相关能力的诉求。而反问句也会不一样。
以商务面试官为例，我们来盘点一下问面试官的雷区:
1，工资:
如果在反问句中问薪资相关的问题，首先会给人留下不专业、功利的印象。同时，在大多数情况下，薪酬是一个区间体系(很多公司实行薪酬保密制度)，除了可以面议。但是可以商量
基本上面试结束的时候，面试官会主动向你收集信息，具体看你的期望和以往的水平。如果你不问，那么你可能不感兴趣。商务面试的时候最好不要主动要求工资。
2.反复询问:
不要问职位描述中已经有的信息和面试中已经详细谈过的信息，会给面试官留下你没有仔细看职位描述就来面试的印象，或者你有没有听我说。
比如我遇到过一个求职者，在面试结束的时候问我“我还是不太了解这个职位。你能告诉我更多吗？”其实刚才面试的时候我已经把工作内容告诉她了，只能说“回去看看职位描述”。
3.过度询问福利和晋升:
这种问题和工资一样，不是不能问，而是这个时候不应该问。以及所有关于假期，福利，保险，上下班是否打卡，加班制度等问题。，可以在HR面试的时候直接问。
4.询问敏感的业务信息:
这通常不会出现在小白的同学身上，但偶尔会有孩子上来询问团队的总销售额。其实这是很敏感的信息，大部分面试官都会觉得问这个问题很鲁莽。以及这个职位有多少候选人等等。这些也是不幸的问题。