美容行业和工作场所不可或缺的指南

一份不可或缺的美容行业职场指南，职场成功的关键是有很多人帮助自己的条件，所以职场指南是非常重要的一部分，指南在职场成功中意义重大。下面分享不可或缺的美容行业职场指南。

不可或缺的美容行业职场指南1第一人:美容导师、上级领导。

不管是美容导师还是上级领导，他们教给你的都是实用技能，在工作中还是有用的。同事，也有一些工作经验，用一个经历过的人的方式来教你，纠正你。也许他们教给你的并不是高深的知识，但它的存在可以帮你指明方向，所以不要小看美导的指导工作，或者忽略上级领导给你的中肯建议。

第二个人:和你一起练的，同行的人。

每个人的成长都不是自然而然的，而是通过长期的练习成为一种习惯。这个训练过程大家都很辛苦。可能同样一个简单的按摩手法，要反复练习很久，从量到质的要求。在这个过程中，如果没有一定的毅力，是坚持不下来的。这时候你需要一个同路人或者同行的人陪你一起练习，因为她能理解你的辛苦，你的不易。

第三个人:找个榜样。

只有以身作则，才有动力和欲望。走向你的榜样，不管有多难，把她当成你人生的标杆。在不同的阶段，换不同的基准，这样才能更努力。你要学习她的优点，把她当成你现阶段的目标，被她鼓励着一步步接近她，但那个人必须是有形的。

第四个人:伤害你的人，看不起你的人，拒绝你的人。

人只有到了一定的绝境，才会被自己潜藏的斗志激发出来。那些在美容行业与你为敌，看不起你，排斥你，伤害你的人，你要努力向他们证明，他们是错的，你可以成功，也可以发光。他们错误的方法是激发你真正动机的重要因素。

第五个人:我自己。

其实人在这个世界上失败的原因有很多。除了天赋差，运气差，还有以下几点:你懒，你怕辛苦，你用错了方法，你走错了方向，你没有坚持到最后。如果这几点你都具备，那就不要怪别人看不起你，也不要抱怨自己在美国业界一直默默无闻。

美容行业不可或缺的指南。2.想成为公司最有价值的员工？那么你必须停止说“我做不到”，去做志愿者。

是不是每个人都想成为公司的MVP？那么你必须停止说“我做不到”，去做志愿者。每次老板给你分配任务时，你会说“我没做过这个，我做不了这个”还是“我现在没时间做这个”？

即使你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你可能完成不了，但很多人可能会条件反射地说“我做不了这个”。千万别这么说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑到你的能力了，说不定就算做不好也有前途。(一般领导不会给你安排很重要的事情和你搞砸了没有前途的事情)这个时候，即使你完成的不够好，也不一定会失去什么。这时候你的态度应该是“我这么做有点难，但我会努力的”。那你就得通宵加班或者用尽全力去解决问题。如果发现按你现在的能力完成不了，一定要在截止日期前提交给领导(不要在最后一天提交完成度低的答案，领导讨厌这样的人)，这样他可以有更多的时间修改。

如果你习惯性地说“我做不到”，过了一段时间，他会觉得“给你任务你也做不到”，所以他根本不会给你分配任务。

如果你所在的部门有大家都不想做的项目或任务，你主动接受这个“烫手山芋”，领导就会对你刮目相看，给你一个好的评价。当然，这种烫手山芋不需要太多，一个就好。

二、想脱颖而出？让领导感受到150%的满意度。

职场成功的一个秘诀，不要只做领导让你做的事。如果你只是按照领导的指示去做，你永远不会出类拔萃。在公司做领导交给你的任务时，一定要多用心。除了他布置的任务，你可以提出你的建议或者一些改进的建议，完成程度不应该是100%，而是150%。

希拉里在《像希拉里一样》中使用的一个最重要的策略是:“让雇佣我或接受我服务的人感到200%的满意”，这样希拉里的目标就更高了。

很多人认为，只要你做好领导交给的任务，让领导100%的满足，你就能把自己的事情做好，但如果你这样做了，你在职场上就永远不会相处好。

3.你的公司允许言论自由吗？职场没有言论自由。

可能你刚上班的时候，我们公司的人事部门会对你很开放，在很多会议上，总经理会说:“大家畅所欲言，我会尽量满足你的要求，尽量解决你的建议。”不要落入这个陷阱。很多时候在公司是没有言论自由的，尤其是当你在公开场合对公司的政策、环境或制度表达自己真实的想法，反对公司的政策和制度时，公司会把你当成影响公司风气的反动分子，他们认为你很危险，所以会以某种方式让你收拾东西走人。

我不知道一些真正开放的公司是否有言论自由，但我见过的版本是，总经理无论什么时候面试都会让员工畅所欲言，但当他们真正说出自己的真实想法时，他立刻就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或者朋友说公司的事情。这是一种非常不专业的行为，因为无论你是在你办公室的电梯里，还是在客户公司的电梯里，和你同乘电梯的人都有可能是你老板的朋友和重要客户。你赞美公司，但不要在电梯里说反对或不满的话，否则你不会知道你为什么这么快就死了。

4.你的办公桌专业吗？

目前大部分外企的办公桌都是小方块。也许你觉得办公桌是我的私人场所，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要把你的办公桌做得专业一点。

那什么样的书桌才算专业呢？

(1)不要太乱。我看到公司很多人的桌子都很乱，各种文件都在。如果太乱，很容易给别人这个人没有条理的印象。

(2)不要太整洁。如果你的桌子上没有一样东西太整洁，别人会认为你根本没什么事可做。

(3)装饰不宜过多。现在的80后追求个性，办公桌上什么都有。曾经有一个同事的办公桌可以算是礼品店，各种娃娃，各种小东西。可能她觉得很有创意，但是别人在背后议论她。

(4)不要把与业务无关或不符合你的调子的书放在人们能看到的地方。

总的来说，我觉得白天可以把自己的文件或者资料放在办公桌上，但是下班后一定要整理好，那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好锁好)，这样才能显得自己很专业。而且，在现实生活中，有些老板习惯于下班后看一眼下属的办公桌。一是看看你的办公桌上有没有重要的公司信息公开，二是通过你办公桌上的东西来看看你最近的动向(如果你的办公桌上有《教你找到好工作的8种方法》之类的书，那你应该有跳槽的打算吧？)

5.绩效考核结果和你的表现不相符？业绩也需要宣传。

大多数公司每年都会进行1到2次(或者4次)的绩效考核，绩效考核的结果会影响你的奖金/晋升，但是很多员工发现绩效考核的结果和自己想象的完全不一样。为什么？因为你在绩效考核中的主观判断根本不重要，重要的是你的老板怎么评价你的表现。如果你的工作是基于数据的，比如销售，可能会更好，但是我们很多人可能没有具体的数据来支撑工作。这个时候你也要宣传一下自己平时的表现。

我见过很多平时不和老板沟通的人，但是到了年底对考核结果不满意的时候，就会找老板谈。这不会改变任何事情。你需要做的是

(1)定期与上司沟通:定期与直属上司沟通非常重要，因为通过这种沟通，你可以让上司知道你在做什么，同时，你也可以知道上司对你的真实想法和期望。按照自己的标准做事，在公司是站不住脚的。如果你想得到一个好的绩效评估，你必须达到老板的期望和标准。

(2)宣传自己的成果:大专家肯定会问这个怎么宣传。老板没看吗？但是很多时候，你的老板真的不知道你在做什么。你再努力，老板不知道也没用，所以如果有必要，你一定要给老板一些工作进展的信息，或者我一般会定期把自己在做的事情列个清单，发给老板，并附上详细的说明。你的老板在进行绩效考核的时候可以参考这些书面的东西。

(3)即使你的老板给你不好的评价，你也不能流露出你的不满。因为老板这么做肯定有他的理由，他有权利给你不好的评价。你需要做的是让你的老板说出他的看法，你要根据他的看法做出修正，因为你有义务迎合老板的工作方式和工作风格。谁让他成为你的老板？

6.你是公司里的“好人”吗？如果你盲目地取悦他人，你会失去他们的尊重。

每个公司都会有对每个人微笑，不会对每个人的要求说“不”的好人。如果你是公司的新员工，一开始可能需要赢得其他同事的信任，讨好别人。这当然是必要的，但请不要把“谦虚端正态度”和“没有主见的好人”混为一谈。如果一味的讨好别人，对自己没有主见，就会失去别人的尊重，工作中别人也会把你当成一个没有真知识的空瓶。

我知道这说起来容易做起来难，有时候讨好人是必须的。但是，面对重要的事情或者重要的业务，如果你认为自己的想法是正确的，就要坚持下去，不要只是赞同别人的观点，要有自己的主见。

以前听朋友说，他们公司有一个人，别人问他什么他都答应。结果公司里的杂事都摊到他身上了。他整天为这些鸡毛蒜皮的小事忙得不可开交，但后来别人会嘲笑他。我在听的时候就想，为什么他的同事都这样？但想来想去，估计这些都是他自己的错。如果你认为它是正确的，你应该提出任何不合适的工作，请，或正确的意见的工作。你不可能是一个“好人”。如何掌握这两者取决于你所处的环境或者性格。^^

七、不要掩饰自己的错误。

我们在工作中难免会犯一些错误。每个人都有一种心理，就是想把自己的错误藏起来，不让别人知道。但是请注意，如果你的错误涉及到你的部门或者你的上司，一定不要隐瞒，因为很多时候隐瞒自己的错误会带来更大的错误。俗话说，越遮越丑。即使犯了很低级的错误，也要通知部门负责人或相关人员。

我在工作之初就犯了这个错误，刚开始写项目的时候修改的次数比较多，因为有很多版本在我和老板之间来来回回，最后把最终版本发给老板，发现有些数字是错误的。因为我刚负责这个项目，不想让别人知道我的疏忽，所以我偷偷改了这些数字，因为第二天老板和老板开会的时候我会把资料打印出来给他们看。

第二天，我把打印好的资料交给老板时，他扫了几眼，刚好看到那些数字。他很愤怒。他生气不是因为我犯了错误，因为每个人都不可避免地会犯错。问题是我试图偷偷隐藏这个错误，没有考虑到老板的立场。如果他当时没有发现这个，在向老板汇报的时候发现了，而老板恰好对这个数据有印象(因为资料是提前发给老板的)，而他又不能自圆其说，会发生什么？

这件事对我启发很大。我不是说所有的错误都要公之于众。如果这件事不涉及别人，你自己解决，就不用公开。但是如果这个错误会影响到你的老板或者组织，一定要提前通知他们，并想办法解决。每个人都会犯错。如果你非常负责任地处理自己的错误，不仅不会让你难堪，反而会给你加分，因为领导觉得你诚实负责。但请注意，事发后不能再犯同样的错误。

8.你休病假还是产假？你需要注意。

病假和产假是很好的福利制度。最近发现公司有很多怀孕的人。大多数人认为法定的“病假或产假”是法律严格保护的权利，但你一定要注意，这可能会让你陷入两难的境地。当然，公司不能在你长期病假(法定)或者休产假、哺乳期间解雇你，但如果你在此期间处理不好，一旦过了这段时间，你就会被列入黑名单。因为公司的员工数量基本上是固定的，一旦你请了几个月的假，在这期间，你的工作就会被分配给别人或者公司需要额外招聘。几个月后，当你回来时，很可能没有你的位置或你的工作。

那么如何才能防止这种情况呢？

(1)放假期间，和公司保持联系，尤其是和老板:我知道这对刚生完孩子休产假的人来说应该很难，因为要操心的事情太多了，但我还是希望你能抽出时间定期和老板或同事联系，聊聊工作上的事情，或者在重要项目上可以的话给点建议，但这些一定要问老板。

(2)要与时俱进，不能失去“商业意识”。语感在我们学习外语的时候是很重要的，但是一旦你离开它很长时间，你就会失去它，你的整个外语水平就会下降。工作也是一样。你必须对你的事业保持“商业感觉”。如果可以的话，也可以在家看相关资料(当然是身体允许的情况下)，因为一旦上班，公司或老板会“观察”你一段时间，看看你的工作能力或效率是否和以前一样。

我一个朋友的同事，生完孩子上班后状态特别不好。其实这是可以理解的，因为孩子晚上精神状态不太好，肯定会影响他白天的工作。但是，公司不能接受她不能专心工作。产假后1个月，老板慢慢不再为她工作，慢慢把她正在做的工作分配给别人。最后那位同事辞职了，因为她受不了无所事事，这可能是公司想要的。如果不是她主动辞职，估计哺乳期后公司会以各种理由裁掉她。

九、劳动法保护不了你。

很多人可能认为随着法律的完善，特别是劳动合同法的修订，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它保护不了我们。因为所谓“上有政策，下有对策”，公司的人事部门或者外部人事代理机构会巧妙的绕开法律，保护公司利益。

例如，新《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位的规章制度非常多样。我们公司之前制定《公司员工手册》的时候，看到光是工作纪律就有100多条，几乎列出了你想到的或者没想到的。

而且，如果一个公司要裁你，会采取一些措施让你“主动辞职”，比如你的老板经常给你布置你完成不了的任务，或者老板对你的态度冷到你受不了，办公桌挪到很不好的位置，给你很短的时间完成一个不可能完成的任务，给你很低的评价等等。如果有这样的迹象，就要认真考虑自己的职业规划，做好规划。

结论:

社会中的政治和经济是密不可分的。在职场上，政治和个人能力也是密不可分的。职场精英都是能人，懂政治。个人能力表现为时间控制能力、知识水平、现场解决问题能力，职场政治能力表现为对自身环境的判断能力。