绵阳在工作中感染新冠肺炎算不算工伤？

答:这就需要把劳动者分为两种。一是从事新冠肺炎防治的医疗保健及相关人员；另一种是其他无关人员。

从事新冠肺炎防治工作的医疗护理及相关人员感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎死亡的，属于因履行职责受到的伤害，属于工伤，依法享受工伤保险待遇。

新冠肺炎其他不从事防治的医疗及相关人员，只有上班时才是“阳性”，结合《工伤保险条例》的规定，不属于工伤。

按现行规定，员工被“隔离”在家，工资怎么发？

答:根据国务院的最新规定，如果新冠肺炎患者选择家庭隔离，这仍然是一种隔离。那么在这期间，企业应该按照正常标准给员工发工资。

当然，如果员工选择居家隔离，因病情严重需要转院治疗，那么病假工资将按照住院治疗期间的医疗期计算支付。

感染新冠肺炎期间，企业可以解除劳动合同吗？

答:没有。

在此期间，企业不得解除因相关措施无法提供正常劳动的员工的劳动合同或者退回被派遣劳动者。

在此期间劳动合同期满的，顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

家里办公，可以要求单位发加班工资吗？

答:是的。

家庭办公≠24小时待命。

在家工作和上班工作的实际区别是一个工作场所的变化，其他劳动法的相关规定没有变化。

用人单位仍然要遵守国家公布的休假制度和固定工作时间:每天8小时，每周40小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。

加班应该有工资。

如果单位拒不支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

如果双方能坐下来好好商量，好好解决，自然是最理想的。

如果单位就是拒付怎么办？2年内可以选择向劳动监察投诉举报。

当然，如果担心劳动合同期内和单位闹翻会“吃苦耐劳”怎么办？

保留未支付工资的相关证据，自与单位终止本劳动关系之日起1年内可以选择申请仲裁。

员工感染新冠肺炎后选择居家隔离，需要向单位提交相关证明吗？

答:是的。

如果员工感染了新冠肺炎病毒，他们需要并且必须向单位报告。

用人单位可以要求员工提供感染证明，如果劳动者弄虚作假，用人单位可以按照违纪处理。在实际操作过程中，用人单位可以与员工协商，使用视频等方式作为补充证明。

用人单位不提供N95口罩、抗原检测等项目是否属于不提供工作条件？

答:用人单位应当在劳动过程中为劳动者提供必要的物质设备条件。N95口罩或抗原检测物不是工作条件所必需的，也与工作内容无关，所以用人单位没有这种义务。

员工是否可以因新冠肺炎感染高发而拒绝出差等工作安排？

答:没有。

服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工的义务。员工担心出差被传染可以理解，但从法律角度讲，他们没有这个权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也要合理考虑出差的安排，能耽误的就耽误。提醒员工做好必要的防护确实很紧急。出差期间一旦感染，单位要正常发放工资，承担正常的出差补贴。