深协要求签四年合同，自愿离职违约金4万，入职后前四个月是培训...
如果培训成立，但在试用期内解除劳动合同，则不需要支付培训费。《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据的批复》规定如下:
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。
用人单位出资(指货币凭证支付的情况)为员工提供各种技术培训。员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求员工支付试用期培训费。试用期满的，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体缴纳方式为:有服务期约定的，出资额按服务期平均分配，员工按其已履行的服务期递减缴纳；未约定服务期的，出资按劳动合同期等额分割，按已履行的合同期递减支付员工；没有约定合同期限的，出资分为五年服务期，员工服务期递减支付；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。合同期满，劳动者要求解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。如果是用人单位自费招用的员工，员工在合同期内(含试用期)与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依据《违反相关劳动合同赔偿办法》(劳部[1995]223号)第四条第(一)项向员工主张赔偿。
仔细看我下面的回答。这是一整套正确辞职的方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情，以及处理的方法。辞职后，如果用人单位通知你提前离职，一定要给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据《劳动合同法》第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第二十五条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。
解除劳动合同的决定(或通知)提交后，是否批准并不重要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证明，不然不良公司会说你是自愿离职，没交辞职报告，你就很难有说法了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知。如果没有人签收，可以用快递寄到邮局，在“内部零件名称”一栏填写“解除劳动合同决定书(或通知书)”，保留回执作为证据，加上劳动合同就够了。如果用人单位在工作的最后一天支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同的决定或通知最好写明以下内容:
1.我个人负责................................................................................................................................................................如果用人单位没有侵犯你的权益，你可以写个人原因)决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某一天；
2.请书面通知公司(通知必须有公司印章，否则无效)本人将于某年某月某日与某人交接工作。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自行交接工作，对公司造成的不便或损失，我不承担任何责任；
3.请按照《工作交接日工资支付暂行规定》第九条的规定与我结清《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用，并向我提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项应在最后一个工作日(下班时间)前完成。
注意保留公司要求你移交给某人的书面通知和交接清单，这些都是你在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果用人单位没有向某人发出交接通知书，可以视为不必要的交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。如未按时支付，可按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条10或《劳动合同法》第八十五条处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动部门责令其不支付后才能索赔。
如果你仔细看看我上面这个回答的题目所涉及的内容，你完全可以理解我这个回答的意思。
我的百度空间有上述法律规定，你可以去查一下。