专业技术人员创新能力的培养和提高试题及答案(2)
A.充分授权和民主管理b .致力于培养团队成员的技术技能和人际交往能力c .通过权力进行管理d .有意识地选择具有创新技能的成员e .具有较高的自我管理能力。
3.以下哪个选项是通用汽车公司团队创造力的发展特点:(ACDE)
A.解决方案b .选拔优秀人才培养其创新技能c .开放的组织文化d .有意识地选拔具有创新技能的成员e .创意研讨会
4.下列情况属于同一组合:(ABC)
A.鸳鸯火锅b .红蓝圆珠笔c .双插座d .混纺毛线e .音乐贺卡
5.以下哪一个方面是创新对获得竞争优势的贡献:(ABCD)
A.增强新产品开发能力b .增强技术能力，创造先进制造优势c .增强服务能力，赢得持续竞争优势d .增强组织适应环境变化的动态能力，构建战略发展优势e .增强品牌效益。
6.在组织层面上描述创新能力，以下哪一个方面是正确的？(ABCD)
A.技术引进能力b .技术创新能力c .技术吸收能力d .技术检测能力e .技术流通能力
7.创新过程中哪些因素会影响创新的结果:(ABCD)
A.社会因素b .政治因素c .市场因素d .技术因素e .人员因素
8.以下哪一个方面是评价创新能力的“指标体系”:(ABCD)
A.创新素质b .创新技能c .创新氛围d .创新成果e .创新知识
9.以下哪几个方面构成了创新素质的要素:(AB)
A.市场意识b .创新人格c .学习能力d .知识产权应用能力e .竞争意识
10、以下哪些方面是创新技能的要素:(光盘)
A.市场意识b .创新人格c .学习能力d .知识产权应用能力e .竞争意识
11.中国企业应从以下几个方面借鉴国外经验，重新培养专业技术人才:(ABCDE)
A.建立企业专用技术人员的使用机制b .建立企业专用技术人员创新能力的激励机制c .建立政府政策导向d .建立企业专用技术人员创新能力的培养机制e .建立政府资金支持
12.战略的5P中包括以下哪些内容:(ABDE)
A.视角b .战略c .人力资源d .模式e .计划
13.选择领先创新战略的组织通常拥有强大的信息能力。谁愿意接受风险和挑战？(ABCDE)
A.员工b .最高管理层C. R&D团队d .市场部e .技术部
14、主导创新战略中的新技术应该具备:(ABCD)
A.导致成本或差异化优势b .以专利、专有技术、商标专用权等方式进行复制。被其他组织模仿c .拥有持久的竞争优势d .改善整个产业结构e .增强企业的整体创新意识。
15，为什么说创新能力的培养是专业技术人员管理和发展的重点？(ABCD)
A.专业技术人员创新能力的培养和发展型企业持续创新的制胜战略b .现代企业持续发展的核心要素是基于创新能力的专业技术人员管理和发展的制度c .公司的价值和竞争力是由掌握和应用知识的员工创造的， 并且公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献d .在企业中培养专业技术人员可以给企业带来可观的业绩发展e .专业技术人员是企业发展最重要的资源。
16、以下哪一个方面是建立良好心理契约的前提:(BCD)
A.强调企业的宏观制度特征b .了解专业技术人员的需求特征c .实施产权激励d .关注专业技术人员的人格特征e .关注有效的沟通机制。
17、以下哪些是培养专业技术人员创新能力的原则:(ABDE)
A.战略原则b .理论联系实际原则c .论资排辈原则d .注重投入产出原则e .全面发展与重点提高相结合原则
18、成功的企业都在改变传统的人才观念，不断催化专业技术人员进行技术创新，这可以体现在以下几个方面:(ABCE)
A.发挥技术创新的引领作用b .探索技术创新，加强人才的使用和管理c .成立管理培训中心，准备好多方面的培训条件d .控制人才流动e .完善专业技术人员的创业机制，促进应用型技术人员的成熟。
19，微软的领先战略的特点是:(ABDE)
A.竞争力强的产品b .保持技术前沿的领先地位c .争分夺秒把新产品推向市场d .让员工拥有公司的股份e .培养员工的创新意识
20.在《工作中的创造力》一书中，创造力被分为四种模式:(ACDE)
A.孵化和塑造b .组织领导力c .想象力d .提升e .投资型
21.备考阶段要发现问题，选择问题，评估问题，有意识地积累知识。这一阶段的主要内容包括:(ABDE)
A.消化材料b .收集数据和信息c .培育和引发思想火花d .通过思想假设积累各种方案b .消化材料
22.在验证阶段，创新主体必须具备以下优秀特征:(ABC)
A.自信b .勇敢c .坚强的毅力d .幽默感b .同情心
23.以下哪个选项是影响创造环境的因素:(BCD)
A.认知风格特征b .组织创新氛围c .团队创新氛围d .任务特征e .智商和情商
24.有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC)
A.及时鼓励员工的创造性工作b .适当授权c .构建清晰的发展愿景d .密切监控员工的行为e .要求员工遵守严格的规则和指示。
三、判断题
1，工作生活质量(Quality of Work and Life)，是指组织中的所有人，通过适合组织目标的公开沟通渠道，有权影响决策和改进工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意度和更少的精神压力。(√)
2.对专业技术人员的激励特别独特，物质激励是第一位的。(×)
3.职能薪酬制是一种建立在资格制和薪点制基础上的薪酬形式，根据员工的能力和绩效支付工资，在组织内部体现了一套全新的价值观和实践方法。(√)
4.专业技术人员创新能力的配置包括岗位配置和能力组织配置两个方面。(√)
5.在职开发容易对开发人员的企业生产任务造成很大压力，不推荐。(×)
6.互联网的诞生使得个人和团体之间的交流变得更加容易。竞争与合作日益突破国家或地区的界限，导致不可逆转的全球化趋势，创新资源的流通以网络化和分布化为特征。(√)
7.专业技术人员的创新能力是基于创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合，突出了创新主体知识结构的复杂性和跨学科性。(√)
8.竞争是知识经济时代的价值。(×)
9.创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值欣赏性来衡量。(×)
10，创新的核心是创造，创造离不开知识产权的保护和鼓励。(√)
11.创新能力是创新主体创造力和创新成果商业化能力的综合，不同于创新素质、创造力和创新技能。(√)
12、技术垄断程度和市场占有率是市场竞争优势的体现，是经济效益最大化的保证。(√)
13.关注机构的未来，就是把握现有的资源和市场。(×)
14.创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性和难以模仿性，因此创新能力是组织核心竞争力的重要组成部分。(√)
15.新时代的创新型专业人才需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。(√)
16，企业的竞争更多的表现为技术的竞争，技术的竞争其实就是人才的竞争。(√)
17，专业技术人员在创新之初最关键的环节是确认创新的时机，他们的战略意识和市场意识是创新成功的重要基础。(√)
18.从风险管理的角度来看，创新会在动态的商业环境中带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入和利润。(×)
19，专业技术人员不需要有预测市场的能力，只要加强企业的核心技术，就能保持竞争优势。(×)
20.创新是培育核心竞争力和获得竞争优势的重要源泉。(√)
21.从管理学的角度来看，组织创新作为技术创新的平台，促进了技术创新，成为企业可持续发展的基础。提升组织创新和竞争力的关键。(×)
22.在区分技术创新与相关概念时，技术创新与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。(√)
23、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。(√)
24.创新的四个主要功能是战略定位、营销、研发、生产和组织规划。(√)