阅读后的共同感受
* * *读后感好(1)读完肯·布兰妮的《领导的秘密》，感触颇深。我很喜欢作者的文笔，不自觉地解决了问题，让人得到了意想不到的惊喜。因为喜欢这种文笔，我私下买了他的《好》和《一分钟经理》。现在我想和你们分享松鼠的精神，善良的本质。
背景:我，佩吉·辛克莱尔，冉冉的一颗新星，被任命为沃尔顿第二工厂的总经理。而这个厂是全公司最差的，但没想到差到如此地步，正处于生死关头。再过六个月，最多一年，它就会关闭。该死的！你要带我一起走。我是沃尔顿2的完美替罪羊。大家都知道为什么工厂的生产力那么低，公司对待员工比堆在院子里的原材料好。
但也有一个亮点:160人的精加工车间，32个厂没有一个车间这么高效！换句话说，这个工厂里大约有10%的员工是“宝石”，其余的员工似乎都专注于放弃自己。碰巧走着走着就遇到了整理车间主任安迪。别人眼中的刺，朗费罗沟通了双方的想法和未来努力的方向，也首次提出了“* * *好”的概念:一切从“松鼠精神”开始...
我们迅速离开高速公路，向郊区驶去。当安迪拐进一条土路，深入路边森林500英尺，停在一片空地上时，我判断我们离镇上还有15英里。我们在一片壮丽的云杉林中停了下来。附近有一间小屋，门廊很宽，有一个粗大的石头烟囱。
“离玄关不远有一个平板胶合板饲料槽，放在木桩上。松鼠跑出森林，穿过草坪，爬进饲料槽。他们嘴里塞满了葵花籽，然后鼓着腮帮子跑回了森林。他们跑一圈平均需要3分50秒。一小时大概16趟。”你从中学到了什么？松鼠这么努力工作是因为它们有上进心。那他们为什么有动力？因为他们有目标，所以他们朝着携带食物的目标努力。松鼠精神:有意义的工作(我们可以让世界变得更美好，每个人都为* * * *共同的目标而努力，价值观指导所有的计划、决策和行动)。
松鼠努力工作是因为他们的工作有意义，人也一样。有意义并不意味着比非常重要更重要，而是意味着比重要更广泛:
工作必须被认为是重要的。
2.一定要有一个让人能够理解和享受的目标。
3.价值必须指导规划、决策和行动。简而言之，就是松鼠精神。
有意义的工作的前提是每个人都朝着自己理解和喜欢的目标努力。但这还不够。达到目标的方法也很重要。必须被引导，并且必须为目标和实现的目标感到自豪。
很有意义的一本书，希望能给你带来一点闪光。
* * *好评(二)* * *好是管理的必备之书，道出了管理工作的真谛！这本书以故事连接的形式贯穿全书，让人越看越入迷。
讲述了“沃尔顿二厂”总经理佩吉·辛克莱如何在安迪的帮助下，以“* * *好”的方式，用10个月让工厂起死回生的故事。故事告诉我们，只要每个员工和团队的价值观一致，员工都能参与，变被动为主动，互相尊重，就一定会成就* * *。通过松鼠、河狸、鹅三种动物的生活方式，阐述* * *在各个阶段的策略。
松鼠精神=有价值的工作。松鼠的努力工作完全是自发的。他们知道他们为什么这样做。如果他们不这样做，他们将无法在冬天生存。如何在工作中帮助别人，不是一步；* * *目标是识别，而不仅仅是发表；只有当你用自己的行动宣告价值，并坚持让别人遵守的时候，才是真的。要做好，价值才是老大。
海狸在砍树、筑坝、修坝的时候可以集体完成工作。管理的金科玉律是信息一致，互相尊重，给规则，善用规则。海狸的方法=控制目标的达成。
鹅的礼物是上帝的礼物=为对方干杯。无论我们是积极的还是消极的，我们都应该真诚地鼓掌。恭喜签单的人。如果不成功，过程依然精彩。更重要的是，我们应该赞扬和肯定他所做的事情非常重要，为完成同样的任务做出了宝贵的贡献。
* * *好的，朋友。我们可以从中学到很多东西。在一个公司，我们要像松鼠一样努力做有价值的工作，高度理解自己工作的意义和价值。像河狸一样，在团队中，互相帮助，互相尊重，默契配合，完成目标和任务；像鹅一样，互相加油，一定要真诚，让热情在工作中无时无刻不在充实。
从我们的工作中，我们可以做一个比较。积极的员工知道自己是在为自己工作，不需要主管喊着督促。但是有些员工会盲目抱怨自己任务高，各种不合理，跳出来看看。当一切都像松鼠一样，不工作就会饿死或者流浪街头。那时候，他们会在意食物还是路边摊？自然不会纠结任务的高低。
* * *良好的精神让我意识到我们公司管理者在团队中的重要性。它是本书的副标题，是激活组织的激情和能力的革命性方法。要学会并运用这种方法，在团队中遍地开花。没有更好的办法，我们只有复制粘贴，但这并不容易。
* * *好吧，朋友，你需要深刻了解自己。管理者在工作中遇到障碍时，总能拿出来读一读，一定会大有作为。
* * *读后感好(三)20xx年2月26日，鲁泰控股集团第一期人才爬坡计划培训班正式开班，非常荣幸能参加此次培训。培训的时候，老师带我们看了《* * *好》这本书，这本书深深打动了我。
什么是“好”？大意就是互相承诺，做到* * *识人。“* * *好”在中文里是“齐心协力”的意思，意思是大家用正确的方式做正确的事，得到正确的回报。《* * *好》这本书，用自然界动物的三种方式，阐述了“* * *好”激发员工积极性和潜力，在10个月的短暂时间内，让工厂起死回生的故事。故事告诉我，一个团队有更多敬业的伙伴并不难。只要能树立同舟共济的团队理念，让成员加入进来，变被动约束为主动赢得，让成员意识到与团队同时呼吸是值得的，“* * *好”成为激活团队每一个成员的法宝，从主管到团队成员。因此，敬业的合作伙伴。
松鼠总是在每年冬天来临的季节把松子运到可靠的地方储存起来，并把食物埋在它们的洞穴附近，这样它们就不用在寒冷的冬天走很远去找食物了。这样的努力是为了未来的温暖。理解工作的重要性和价值就是“松鼠精神”，所以松鼠在做有价值的工作。
涨潮前，海狸会集体砍树，筑坝，在水面筑巢。修水坝的时候，海狸妈妈负责砍树，海狸爸爸负责用锯末和泥土填树枝，海狸也会找一些碎木头来筑坝。他们互相配合，互相配合，互相尊重，自动完成集体设定的任务。这就是“河狸之道”，让团队的每一个成员都知道自己在实现目标的过程中处于掌控之中，每个人都发挥自己最好的作用，共同完成任务。
秋天，你会看到成群的大雁呈“V”字形迁徙，克服重重阻碍，相互鼓励，最终成功抵达。也许你想知道它们为什么以这种队形飞行。发现每一只鹅扇动翅膀都会给周围的另一只鹅以升力。通过排列成“V”形，整群鹅的飞行距离比它们单独飞行的距离大约远71%。在漫长的旅途中，他们互相鼓励，互相配合，被鼓励。万里飞向终点，这是“大雁的礼物”。我从未忘记这句谚语:“如果你想走得快，就一个人走；如果你想去很远的地方，那就和你一起去。“可想而知，这支队伍的实力之强。
就像我们水泥公司一样，在公司领导的正确领导下，在全体员工的团结协作下，压滤机车间的安全生产和项目建设会有条不紊的进行。自20xx年xx月20日正式投产以来，压滤机车间一直运行良好，保证了化工分公司的正常生产。在技术创新方面，我们积极提出建议。先后对压滤机的台车、接近开关、带式输送机的清扫器、刮板的尾部清扫装置进行了改造，并申请了专利。大大提高工作效率，减轻工人的体力劳动。
在安全方面，人人都是安全员，安全生产才会落到实处。20xx年，我们水泥公司没有发生一起轻伤及以上的安全事故！我们在工作中经常提到的一句话就是“血汗不流泪，皮肉不掉队”，我们就是用这种无私的精神来工作，来彰显自己的价值。所以，我们要像松鼠一样努力工作，做有价值的工作，高度理解自己工作的意义和价值；像河狸一样，在一个团队中，互相帮助，互相尊重，默契配合，自动自发完成任务；像大雁一样，集中全部力量，团结一心，实现全队的同一个目标。
“做* * *好”不仅仅是指在生活和工作中与亲朋好友、与人* *好，更是一种生活态度，它包含着乐观、包容、感恩、帮助他人、用全心全意的爱去生活。
个人的成功取决于他的态度。同样，一个团队的成功取决于它的态度和精神。这就是“* * *好”的精神。我们要把这个员工当成一种责任，一种态度。如果每个人都向前迈一小步，公司就会向前迈一大步。“* * * *好”需要我们大家多做，团结协作，互相鼓励，才能真正做到“* * *”。