没有背景的人如何在国企工作？
没有背景，可以自己创造背景。通俗地说，就是为了赢得领导的赏识，也就是俗称的“贵人”帮忙。因为国企的用人制度还是上级提名，然后开始民主推荐，然后开始考察。没有上级的赏识，就没有提名权，也很难被发现和提拔。让上司欣赏，也不是厚黑学，靠业绩、忠诚和品行也能赢得上司的欣赏。
第二，牢固树立“无所谓，看业绩”的思想。嫉妒你的人自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平。正视这些不公平，保持客观的态度。他们的存在是合理的，领导也是人。他们应该照顾到各方面的关系，但领导者也有底线。不是所有的事情都围绕着关系。如果他们想取得成就，就必须始终依靠有才能的人。你只需要成为将军。
第三，光有能力还不够，还要埋头拉大车，抬头看路。你什么意思？你要有适合国企要求的综合素质，不能只凭一种能力吃遍天下。党政工会要狠抓* * *管理。你也要积极参加党政工会的各项活动，积极向上，团结同事，服务热情，态度端正，配合得力，人品好，群众基础好。所以，还是有很多机会被提拔重用的。
国企里没有背景的人很多。也许体验和你不一样，但总有和你相似的地方。他们如何在国企生存？
暂且把背景理解为关系户，包括所有通过关系在国企工作的员工。在这里，我们并不是说他们无能。相反，他们中的一些人在工作中表现得非常出色。
没有背景的人如何在国企生存？
首先，我认为我们应该有正确的工作态度。进入国企，绝对不能抱着得过且过的态度。上班的时候一定要端正态度，认真完成自己的工作。国企虽然工作相对稳定，但在市场化竞争中与其他企业是平等的，不遵守市场规则，所以国企面临同样的倒闭局面。还需要业绩和利润。你不能为企业创造价值，国企就不给你发工资。
其次，要善良，乐于助人。中国有句老话，伸手不见五指。在国企和别人打交道，一定要谨慎，管好自己的嘴，迈开自己的腿，帮别人拿个快递，复印几份文件。不要说大话，吹牛，说空话。尤其是在办公室，喋喋不休、喋喋不休是不可取的。现在国企办公室的年轻人越来越多，也越来越个性化。有些人觉得做好本职工作，按时下班是真的，但是你看到了现象，却没有看到本质。如果有时间，不妨问问正在加班的领导或同事，有什么可以帮忙的。就算帮不上忙，也能留下好印象。
最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力、基本办公技能和相关资格证书。做不到本职工作，就谈不上生存。第一，你要想办法提高自己的业务能力。刚入职的时候可以考虑咨询一下同事或者其他公司的好做法。参考国企相关工作手册也是一种选择。学习一些办公技巧，可以帮助你从容应对各种文件和表格，必要的时候还可以帮助其他同事，做个小老师。目前国企越来越重视注册证的取得，对于在职员工取得的证书需要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业的优秀做法也会被国企逐步完善。
没有背景，依然可以靠实力在工作中赢得一席之地，只是需要付出更多的努力。
没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几个发展条件:
1.如果你没有背景，没有能力，在国企就寸步难行，甚至一辈子成为一个普通的农民工。
2.如果你没有背景，但是你很有能力，你以后在国企慢慢发展也不是不可能，只要有机会来临，你能抓住，可能性会很大。
3.如果你没有背景，能力一般，但是情商高，能和领导同事相处融洽，那么你还是可以在国企发展的。至于你发展的有多好，就看你遇到什么领导，或者能不能遇到好机会。
鉴于以上发展，我觉得如果你没有一定的背景关系，想在国企发展，那么你在工作中需要注意以下几点:
1.要有自己的特长和优势，努力提高自己在职场上的竞争力，尤其是遇到企业大规模裁员的时候，才不会轻易被替代或者被裁掉。
2.试着管理你自己的社交圈。毕竟一个人在哪里都很难成功，抱团取暖也是一种策略。
3.虽然很多国企本质上是企业，但内部管理堪比准事业单位。比起盈利赚钱，很多国企更注重规章制度，这就要求你不仅要学会如何做事，还要学会如何做人。虽然学会做人并不意味着一定要学会是非不分，但至少和谐的上下级关系是你必须努力经营和维护的。
总之，没有背景的人不仅在国企，在行政单位、事业单位也是如此。很难说你会没有前途，但也很难保证你一定能升到最高层。所以提升自己，逐渐积累人脉，学会做事，学会做人，才是关键。
真实的故事，我就是一个真实的例子。没什么人脉，现在是央企中层管理人员。看了我其他的问答和文章你就知道怎么在国企杀出一条血路了。
首先要积极向上。有背景的人不愿意参与脏活累活，高难度的事情。但你要主动把它拿下来，尽力发挥自己的聪明才智和穷孩子的吃苦耐劳的品质，不断提高自己的业务能力，为钱的积累做贡献。
其次，我必须耐得住寂寞，做好长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗了六年，才抓住一个机会进入管理层。很多大学生觉得基层的工作都是农民工干的，大材小用。两三年后，他们会放弃或者辞职，另谋出路。但我想说的是，在基层的同时，耐得住寂寞，努力提升自己。你不需要成为通才，但你必须成为通才，这样你才能和有背景的人竞争。
最近有一种说法，毛和中国人的关系决定生死，感情决定未来。虽然不全对，但也反映了一种社会现象。
在国企工作的大部分都是普通人，大部分都没有背景，背景也不一样。如何做好国企，我觉得端正态度，做好本职工作，少说话多做事，多请教有经验的老师，勤勤恳恳乐于助人，逐步经营自己的人脉圈子。
在办公室工作的人不应该说大话，吹嘘自己的能力。他们整天关键时刻什么都做不了，打自己脸，威胁扫地。
在国企工作，人际关系复杂，有背景的人做什么都方便。你永远不应该说不该说的话。有时间的话多学点真本事，多考点技能证书，提高业务能力。打铁还需自身硬，同事认为你是可利用的人才。
你各方面都不错，还能帮助其他同事。同事会对你另眼相看，有机会会首选你。
没有背景的人，有实力就能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞，做好长期在基层工作的心理准备，磨练自己的斗志，表现出穷孩子吃苦耐劳的品质，把自己的业务做得更精、更有积累。
机会是留给有准备的人的。背景越少，越要加倍努力，开拓自己的思维。阳光就在前方。
没有背景的人在国企要努力工作，努力学习，努力工作，才能得到更好的待遇，更好的收入。
1.没有实干背景的人，还是去国企多干点，可能会让他们得到更多。原来公司的一个同事，工作年龄15，没什么背景。他是每天早上第一个到岗的焊工，晚上经常加班，可以应急抢修。
长期的努力让这位同事成长很快，后来成为了全国劳动模范和五一劳动奖章获得者，而且待遇也不错，前途无量。
2、努力学习这个同事，没什么背景，但是经过努力，努力学习各种机械加工知识，还去大学学习了两三年专业技术，拿到了学士学位。
而且通过不断的学习和工作，同事们不仅技术水平越来越高，还申请了专利技术，后来还成为了省焊接协会的会员，他们的徒弟也多次在省焊接大赛中获奖。但是
这位同事，在成为全国劳模之后，还成立了自己的工作室，可以说是功不可没。
所以，努力学习也是让自己脱颖而出的好方法。
3.努力和抱怨也是非常好的品质。这位同事，即使后来成了全国劳模，也还是随叫随到，任劳任怨，没有一点架子。
这位同事的焊接技术很好。有时候，徒弟做不了抢修工作，他还是自己做。有时候他需要上十几米的高空，戴上安全带带压维修管道，毫无怨言。
所以，如果你想做生意，努力是非常好的品质。
4.结论总结一下，想在没有背景的国企做出成绩，一是努力，二是努力学习。再加上努力，你一定可以做出很多成绩，让你的生活越来越好。
对于已经入职国企但是没有背景的朋友来说，有两个消息:好消息和坏消息:
坏消息是，不好意思，没有背景，你在国企什么都不是，几乎没有提升空间！
好消息是，恭喜你，对于普通人来说，国企很稳定，薪酬中上，工作强度适中。这让你的人生有了更多的选择！
所以，关于如何工作，熊晓梅的建议是，以平常心做好工作，减少社交，拒绝加班，然后认真去做一份自己喜欢的副业。就是主业求生存，副业求发展！
至于具体操作，我国科幻小说的代表作家刘给我们举了一个生动的、可操作的例子:
1985年，刘从华北电力大学毕业后，进入娘子关电厂做计算机工程师，一干就是30年！这一等就是三十年。
而他也没有浪费这三十年！一口气写出了《鲸之歌》、《乡村教师》、《流浪地球》、《球状闪电》、《三体》等多部科幻作品。据刘介绍，在接受采访时，我的第一个单位是娘子关电厂。这个环境有利于创作，因为安静，生活有规律，没有城市的诱惑和干扰，我有很多业余时间。
娘子关电厂的工人曾经这样评价他:他(刘)不是一个很会交际的人。他写科幻小说是因为除了碰碰运气挣点钱，他无事可做。
由此可见，对于平民出身升职无望的国企员工来说，有技能的可以开始副业，没技能的可以学习技术或者兼职做自媒体，每天写写文字，可以赚点零花钱，丰富一下日常生活！
年轻的话，努力工作，勤奋学习业务技能，让自己成为单位某些方面不可或缺的人才，对自己有一定的帮助。不要妄自菲薄，努力就好，至少可以多赚点钱。如果你五十多岁了，让自己多保持沉默，少说话多做事，做好本职工作。心越纯越好，要洁身自好。不要为了小便宜看别人脸色，知足常乐！
作为一个国企出身的人，我理解没有国企背景的人还是占大多数。在国企上班，出发点都差不多，都是没什么背景的人。大约10年后，人与人之间的距离逐渐拉大。混的最好的走上了企业的高层管理岗位，混的好的也开始在企业担任中层管理，混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人怎么去国企工作，更有利于发展呢？
没有背景的人如何在国企工作？我觉得最重要的是根据自己的性格特点和爱好来定位和选择。我很赞同一句话:选择大于努力。特别是职业取向的选择是否明智，关系到一个人的发展方向和事业成就，必须高度重视，在战略层面尽早做出选择。国企员工的发展主要有两个方向，一个是管理岗位，一个是技术岗位。如果你性格外向，善于沟通，喜欢从事管理工作，那么你可以选择向企业管理方向发展，从基层管理做起，逐步积累管理经验和人脉资源，为成为更高层次的管理者打下良好的基础。如果你不喜欢也不擅长与人打交道，那么选择技术方向发展显然更适合你。同样，从基础技术工作做起，钻研技术，争取在学术期刊上多发表论文，多发明创新，积累学术成果，努力成为更高层次的技术人员。总之要认清自己，知道自己喜欢什么，能做什么，然后做出正确的选择。
明确了职业发展的定位之后，接下来就是站在单位上，站在自己的岗位上，努力工作，但是不能低头死。我们要放眼世界，与时俱进，多做一些给自己加分的事情，不断提升自己的实力，争取在激烈的职场竞争中争第一的主动权。首先，我们必须集中精力做好我们的工作。我先给你讲个小故事。古时候两个人一起去爬山。他们同意花一天时间比赛看谁爬上了这座山。于是他们每个人选了一座小山，开始爬山。选择了某座山后，A坚持向上爬。不想落后，B选了一座山，开始爬山。但是爬了一段时间后，他发现对面的山更高，于是他下山开始向更高的山爬去。爬了一会儿，他觉得旁边的山更高了，然后他就下去，开始向旁边更高的山爬去。太阳快要落山了，约定的时间到了。结果A爬到了山顶，B连半山腰都没爬到。我们的工作就像爬山一样。我们不能站在这座山上看那座山的高度。我们必须明白，人的时间和精力是非常有限的。只有集中精力，持之以恒地做好工作，才能取得一定的成效。如果你没有毅力和三心二意，如果你目标太高，你将一事无成。
第二，要关注行业和单位的发展，主动调整，跟上行业和单位的发展步伐。第三，要提高情商和社交能力，创造良好的人际关系。卡内基说，一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际交往技能。易中天也说过，一个处理不好人际关系的人，也处理不好其他的事情。这是为了强调人际交往能力对每个人的工作和生活都是极其重要的。作为一个没有背景的国企，应该意识到这是我们职业发展的短板。我们有意识的锻炼自己来提高情商，提高沟通能力，不断积累人脉资源也是非常重要的。有了单位从上到下更多人的支持，信任对我们的工作和个人进步肯定是非常有利的。相反，如果单位里人际关系不好，你孤身一人，工作上得不到领导同事的支持，发展之路就会越走越窄，直至无路可走！
我是张，我想和你们分享我对职场的感受，一起进步。如果没有背景，就要想办法去创造。谦虚谨慎和努力工作可以解决大多数问题。
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有背景的人只是少数，没背景的才是主流国企。因为创业时间长，人员结构复杂，“关系”对个人的影响确实不小。
但是，只有几个人有关系，不然就乱了，单位也干不下去了。
大部分都是互不相干的“白人”。他们所取得的成就，大多是因为他们不断的努力和积累。
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就算你有背景，不用也没用。有些人“背景”很好，工作上也很受照顾，但就是原地踏步。
当然，有些人根本就是淡泊名利，早就看透了“升官发财”，工作只是一个无聊的解决办法。
但有些人因为“背靠大树”，没有危机感，爱工作，不理会同事。这样的人有背景也没用。
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谦虚谨慎和努力工作是他们最大的背景。即使是有“背景”的人，进单位后也要慢慢来，慢慢干。
“没背景”的人更应该谦虚谨慎，奋发向上。
比如:
低调是素质的体现，也是保护自己的法宝。
一个低调谦虚的人，会让身边的人觉得很有素质，很可靠，值得信赖。
形成独特的“信誉”，它自然会有一批人与之合作并取得胜利，自然也就有更好的机会找到你。
如果机会是带着能力来找你的，那么“背景”也就顺理成章了。
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单位永远不会缺少无事生非的人。他们要么别有用心，要么吃醋，要么就是单纯的游手好闲。
他们最大的目标，谁敢作弊，就是那些“勤快，没背景，有一定苗头”的人。
他们当然不会透露自己的目的，而是经常装扮成各种热情、单纯、天真的样子，前来谈心、设函(约会)、获取信息。
一旦“困住”他们，那就是伤筋动骨，甚至九死一生。
所以在“造背景”的道路上，“谨慎”这种必要的头脑是非常重要的。
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在单位，每个人都需要实际的成绩来证明自己存在的理由。
甚至那些魔鬼化身也在想尽办法“找”成就，为自己的存在找一些合理性。
也许业绩可能会被拿走，但不会全部被拿走，永远属于自己。
当业绩积累到一定程度，不仅仅是一种“存在的证明”，更是个人综合实力的全面展示。
这时候，一些“背景”就会自动找上你。
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当然平时的人脉建设也不能忽视(等自己强大了)。等“后台”可能是个好办法，但是还是有点慢，一个人奋斗太辛苦。
所以，当你谦虚谨慎，做好工作，为自己树立了一定的形象，有了一定的“公信力”的时候，你就应该刻意向上发展，去认识那些更优秀、更睿智、更强大的人。
如果你运气好，谦虚谨慎，工作出色，那么“背景”不是问题。
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当然，建立“自我背景”的过程并不容易，需要努力，需要智慧，更重要的是克服自我的缺点。但人的成长，也就是在这种不断的“自我制造”中，得到了修正和完善。