吉利的企业文化

安全是人类生命的根本保障；

环境保护是人类生活的基本需求；能量守恒是人类生存的必要条件。

关注安全、环保和节能已经成为行业的知识和社会进步的灯塔。

吉利人以此为己任，以此为己任，为之奋斗。让世界充满好运。

有两层意思:

第一，吉利汽车和先进技术有望享誉世界，走遍全球。

二是表达“天下吉祥”的美好愿望。幸福的生活伴随着好运。

打造最安全、最环保、最节能的汽车，让用户乐于使用吉利汽车，让经销商乐于营销吉利汽车，让供应商乐于与吉利合作；为了一个美好的追求，所有吉利人都享受不断发现问题、不断解决问题、坚持持续改进的过程，享受让吉利汽车走遍世界而不是让世界各地的汽车走遍中国的成功和快乐。

天足够高，鸟可以飞，海足够宽，鱼可以跳，拼搏才有乐趣。我们的事业是正义而崇高的，我们的奉献是积极向上的，我们乐于参与其中。我们的内心是阳光善良的，我们的追求是远大而辉煌的，我们为每个人的好运感到无比幸福。

又称吉利六旗，包括:团队精神、学习精神、创新精神、战斗精神、实事求是精神、追求完美精神。

“团队精神”是吉利人的基本素养。通过沟通、协调、合作，营造“公平、公开、公正”的良好企业环境，形成与齐新并驾齐驱的局面。

“学习精神”是吉利人成功的关键。要敢于学习，善于学习，学会适应变化，在适应中生存发展。把主动学习、善于学习作为一种工作能力，长期坚持，终身实践。“人人都是老师，人人都是学生”是所有吉利人的基本学习观和人生观。

“创新精神”是吉利人的生存之道。通过广泛的科技活动和对员工的合理建议，让所有员工都能创新。通过管理理念和手段的现代化、信息化、标准化，实现管理创新；通过广泛的全球合作和全社会的广泛参与，新技术的合作将取得胜利。

“拼搏精神”体现在工作效率高、节奏快；体现在完成任务时“不到长城非好汉”的英雄情怀；体现在“不低头，不认输，擦干眼泪，坚持住”的英雄气概上。

“实事求是精神”是吉利人的人格修养，是吉利事业基业长青的重要保证。尊重客观事实，研究客观规律，是实事求是精神最重要的内涵；因地制宜，对症下药，是实事求是精神的灵魂。

“卓越精神”是吉利事业持续发展的根本要求。精益求精精神的核心在于吉利产品的高品质低成本和外包配套体系的精细化管理。体现在R&D、采购、生产、销售和售后服务，以及人员培训、管理体系的不断完善和成本控制水平的不断提高。人性化神经管理，军事化高效执行。

“人性化”体现在两个层面:既要让吉利的每一位员工充分感受到吉利大家庭的温暖和真正人性的关怀，也要让每个人清楚地认识到游戏规则的刚性和无情，从而保证吉利的每一位员工和干部都自觉遵守规则，尊重规则，维护规则的严肃性。

“神经管理”是指管理的每一个环节和细节都是环环相扣，相互联系的。团结一致，步调一致，高效执行，是我们最高的管理境界。通过充分的授权、严格的监督、明确的考核、透明的流程，让集团的每一个部门、每一个员工都要达到这种管理境界，依法实施清晰的上级赛道。

“军事化高效执行”就是培养高效的执行精神，组建高效的执行团队。需要有严格的管理执行风格和优秀的管理执行能力。我们要打造的军事化高效的执行文化，是有纪律、守法、有战斗力的执行文化。所有吉利人都是军事化高效执行的执行者。

“军事化高效执行”必须以人性化为前提，也就是说，各级领导必须对下属表现出人文关怀，严格业务，加强培训和考核；人格上的正确引导，以身作则最重要；作为下属，要尊重领导、老师，虚心好学，接受指导，接受批评。元力是吉利管理理念和管理的基础。

元力的“元”是指生命力。它是企业生命的力量源泉和核心要素。什么是生命力？员工的心构成了企业的生命力，伤害了员工的心就伤害了企业的生命力。

企业的生命力主要是由员工决定的。没有员工的努力和企业的凝聚力，就不可能形成企业的战斗力。

员工是企业真正的主人，是形成企业战斗力的核心力量。

元动力项目的建设和发展，就是要理顺员工的怨气，凝聚员工的心，充分发挥员工的主动性和创造性，调动员工的工作积极性，把员工的所思所想转化为企业的发展动力和企业的市场竞争力。认同围绕企业目标的企业战略。自上而下沟通，层层分解，查清楚。

领导服务员工，部门服务一线；一线评估部门员工评估主管。

下级服从上级，上级为下级服务；可以越级检查，不能越级指挥；你可以越级申诉，但不能越级请示；一流的服务，一流的，全方位服务的企业。