北京市人事局人才测评主要考什么？

一般依据是测性格、工作匹配度、认知能力；帖子应该有具体问题~ ~ ~

不专业，能力有限...嘿嘿。

但是这样的人事局、专利局和国企、央企都要找外部的专业管理咨询公司来做这些测试。你可以上网看看，有没有这些管理咨询公司在给其他单位做人才测评时用的试题，可以参考一下。

我知道北森和支钉的评价比较好，两者的区别主要是支钉更有针对性和创新性，北森基本上是通用的。我还在向其他公司收集，先给你这么多建议。我们也在寻找合适的公司为我们做业务，希望能帮到你。