北京人才优惠政策

在人才竞争日益激烈的今天，北京作为一个国际化城市，也深刻认识到人才对于城市发展的重要性。为不断吸引高素质人才来京发展，北京市出台了一系列人才优惠政策，秉承公平、公正、公开的原则，从住房、财政补贴、落户等方面制定了不同层次的人才优惠措施。

今年以来，北京为引进国内高层次人才开通了“绿色通道”。“千人计划”、“万人计划”、“海聚计划”、“高闯计划”等北京市重大人才工程入选专家和重要科技奖励获得者直接引进，最快5个工作日内完成引进手续。

承担国家和北京市重大科技项目、重大科技基础设施、重大工程和项目，或在京开展其他重要科技创新，近三年获得股权现金融资6543.8+0.5亿元以上，具有较大发展潜力的优秀人才，可推荐和申请团队成员人才引进。

同时，“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济效益和社会效益的，可以申请人才引进。

此外，为更好地释放人才，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，对“三市一区”引进的可放宽至50周岁。对个人能力、业绩、贡献突出者，年龄限制可进一步放宽。无产权的引进人才，可在用人单位集体户或用人单位所在区人才公共服务机构集体户落户，引进人才的配偶和未成年子女随迁。

为加强人才发展保障，优化人才住房政策支持措施，实行租购并举，以人才公租房(人才公寓)、* * *产权房解决人才住房需求。在“三城一区”、科技创新产业集聚区等区域配置优质学校，多措并举加强京外人才子女入学服务。畅通优秀人才就医“绿色通道”，对本市引进的优秀人才给予一定比例的商业医保补贴。为优秀人才提供配套的政府采购服务，建设国际化人才社区，建立外籍人才综合服务大厅，构建国际化的工作生活环境。

为有效落实人才引进政策，北京市人社局同步研究制定了相关措施。针对北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划提出的新要求，对原有人才引进政策进行了完善、更新和整合，实现了各类优秀人才全覆盖。