工资包括哪些内容，员工有哪些收入不属于工资范畴？

1，底薪:每个月都是固定金额。

2.提成:销售人员、业务员、房产中介、旅行社导游等。，根据他们单个雇员的营业额，他们多劳多得。

3.津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话津贴、午餐津贴等。

在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资:

1，社会保险费；

2.劳动保护费；

3.福利费；

4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5.计划生育费用；

6.不属于工资的其他支出。

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工资目的

1，让人才脱颖而出，奖励优秀的人。优质的资源总是倾向于优秀的人才，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者。

2.吸引关键人才。薪酬体系设计有三个基本原则:外部竞争性、内部公平性和个体激励性。

3.基本安全。在员工与企业的关系中，员工相对弱势，风险较大，员工本身就缺乏安全感，所以员工希望企业能与他们签订合同，为他们购买保险，及时支付工资，都是出于保障的需要。

4.该值为正值。很多企业的薪酬方案相当简单。有四个级别:员工级、主管级、经理级、总监级，这是有问题的。企业支付给员工的薪酬绝对不是单纯以职级为标准，而必须以岗位价值为标准，以岗位对企业的贡献为回报。

5.形成相同的利益群体。很多企业的员工并不关心公司赚不赚钱，因为不管公司赚多少钱，员工拿的工资都是一样的。所以在设计高管薪酬的时候，要考虑分红甚至股份的设计，都是为了结合长远利益，形成利益同体。

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