人才引进落户北京的条件

(1)全职专科紧缺，35岁以下；

(二)具有地市级以上人事部门颁发的中级以上职称；

(三)拥有发明专利；

(4)全日制本科及以上学历，包括研究生、博士、博士后等。，年龄在45岁以下。

1.北京的人才引进流程是怎样的？

(1)处理条件

拟引进的人才应无犯罪记录，引进时一般应已在用人单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，对“三市一区”引进的可放宽至50周岁，对个人能力、业绩、贡献突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随迁。

(2)处理程序

引进人才签署诚信声明并对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺后，由用人单位向有管辖权的区(含经济技术开发区)或局级单位提出申请，报市人力资源和社会保障局审核。市人力社保局对拟引进人才的相关材料进行审核，审核后办理引进落户手续。

二、搬运材料

申请人才引进所需材料(电话咨询人力资源和社会保障局):

1.主调度员所在单位的报告原件及复印件。

2.单位营业执照原件

3.与单位签订的劳动合同原件及复印件。

4.负责人近3年纳税证明。

5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件。

6.与随行配偶的结婚证原件

7.随行配偶劳动合同

8.随行子女的出生证明

9.负责人及随行配偶的人事档案原件及复印件。

10.来北京的录取通知书

11.诚信声明原件

12.董事、随行配偶及子女的身份证、户口本原件及复印件。

13.政审材料原件及复印件

14.引进人才审批表原件

15.流动人员的原始形态

16.没有犯罪记录

17.相关申请材料。

如何办理报名手续？

1.公民迁出本户口管辖区的，户主应当在迁出前向户口登记机关申报办理迁出登记；

2.公民领取移民证件，注销户口；

3.公民需要持户籍证明和相关证明材料到当地派出所申请办理户口。

户籍是指由负责户籍管理的行政机关制作的记录和保留户籍人口基本信息的法律文书。也是每个公民的身份证明。

户口本是以户为单位对自然人进行登记并颁发证书的公共证书簿。记录的项目包括自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。

法律依据:

北京市引进人才管理办法(试行)

第十五条

加强人才引进落户。引进人才房屋无产权的，可在用人单位集体户落户；在用人单位无集体户的，可在单位备案的人才服务机构集体户落户。

第十六条

优化引进人才的程序。引进人才签署诚信声明并对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺后，由用人单位向有管辖权的区(含经济技术开发区)或局级单位提出申请，报市人力资源和社会保障局审核。市人力社保局对拟引进人才的相关材料进行审核，审核后办理引进落户手续。