如果选一个年轻的副教授当导师，会不会被抢？学院的领导和教授呢？

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很多同学认为教授和院领导没有职称要求，不会抢一篇文章。

实际情况如何？

教授和院领导时间有限，很难自己做科研，写论文。他们还需要人才项目和奖项，经常请第一作者写文章。

另一方面，年轻的副教授虽然有评职称的需求，但是他们把时间都花在实验室里做科研。文章几乎都是自己写的，文章会很多。正是因为对职称的需求，才不指望学生发表论文。

有同学问:理工科研究生是选择见不了几次面的导师、教授、院领导，还是整天蹲在实验室的年轻副教授？

这个问题对我来说有点棘手，想给出一个满意的答案有点困难。不过，我还是可以根据自己的经历谈谈我的看法。

就像问题里教授和院领导的修饰语一样，忙。

有可能选他做你的导师，一年也见不到几次，指导你的时间也少。

大部分研究生都是放养培养，或者找个二导带。

学生担心的是没有人指导，害怕整个硕士生涯学不到东西，对自己的发展不利。

而教授和学院领导是有资源的，而这些资源很可能是稀缺的，比如人脉、学术圈、在学院的影响力。

这些在研究生奖学金的评定上有一定的优势，对以后继续读博士甚至留在学术圈也大有裨益。背靠大树乘凉，抱抱大腿，很多路都可以走捷径。

就像问题中对年轻副教授的修饰词，他们整天忙于实验室的科研工作，有足够的时间指导学生学习和研究，可以一直指导学生的科研工作。

学生总是可以找到一个导师来帮助他们解决任何问题。在这样的导师指导下，可以学到更多的知识，对以后的发展非常有利。

但是年轻的副教授资源非常有限，即使他愿意帮你做所有的事情，也往往对一些事情束手无策。

无论是选拔教授、学院领导还是年轻副教授，学生都关心一个问题:导师会抢论文第一作者吗？毕竟毕业的要求是必须有文章。

很多同学有一个误区，认为教授和院领导没有职称要求，不会抢一篇文章；年轻的副教授有了职称，就会和学生竞争。

实际情况真的是你想的那样吗？其实不一定。

教授和院领导时间有限，很难自己做科研写论文。虽然没有职称需求，但也有人才项目和奖项的需求，往往需要第一作者写文章。

前段时间有个在985大学读书的弟弟跟我说，他发表了五篇学术论文，其中三篇是高等级的，但是这三篇高等级文章的第一作者和通讯作者都是导师。

问原因是因为导师对人才项目有需求。可见，既要靠树乘凉，又要给树浇水。

另一方面，年轻的副教授虽然有评职称的需求，但是他们把时间都花在实验室里做科研。几乎所有的文章都是自己写的，自然会有很多第一作者的文章。正是因为对职称的需求，我们不能指望靠学生发表论文，因为靠谁都不如靠自己。

更何况学生和自己的论文成绩还是有一定差距的。

虽然确实有一些年轻副教授和学生争抢论文，但毕竟是少数现象。因为学生的公示可能会影响来年研究生的招生。

不管怎样，年轻的副教授要爱惜自己的羽毛。

在分析了教授、院领导、年轻副教授的优缺点后，我们可以根据自己的需求来选择导师。

一个是有钱但有势的爸爸，没有爱和陪伴，但有资源和背景。一个是没钱但很温柔的妈妈。没有圈子，没有捷径，但一路上有陪伴，有成长。你想要哪一个？

如果以后想读博或者继续从事学术界的工作，建议选择教授和院领导做导师。

因为教授和院领导往往是博士生导师，而年轻的副教授很可能不是。如果教授或者院领导不是博士生导师，也可以利用他的资源和人脉，为你读博士提供很多便利。

如果你以后不打算读博，毕业后想直接去企业工作，建议你选择年轻的副教授。

因为和年轻的副教授一起工作可以学到更多的知识，对提升自己的实力有很大的帮助。

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