天钢集团简介
规模
做强做大钢管主业，提高产业集中度，创造规模优势。炼钢系统有3台超高功率电弧炉，轧管系统有4个型号(MPM、PQF、阿塞尔和雷姆)和6台轧机，管材加工系统有26条生产线。无缝钢管年生产能力可达350万吨，是全球最大的无缝钢管生产企业。调整产业结构，形成高端、高质量、高技术的产业布局，建设一批铜材、不锈钢板、彩涂板、高压气瓶等高水平项目，发展装备制造、国际贸易、物流等新兴产业，建设成为多产业交替、协调发展的综合性大型企业集团。经济效益综合指数连续多年位居全国重点钢铁企业前列。中国企业500强第92位，制造业企业500强第37位。
科学研究和发展
实施差异化战略，增强自主创新能力，创造技术优势。建成了世界一流的管材研发中心，拥有全球唯一的全流程、全尺寸中试线，培育了具有自主知识产权的核心技术，形成了TP产品系列。产品从最初设计的3个钢种、几十个品种发展到26个钢种、近万个品种，其中80多项填补了国内空白。新工艺、新技术研究取得丰硕成果，获国家科技进步二等奖5项，省部级以上科技奖励39项。与西马克轧机公司联合建设白俄罗斯无缝钢管项目，实现了从技术引进型企业向技术出口型企业的历史性转变。
市场服务
提高产品质量，提升企业信誉，打造品牌优势。秉承“传递真情，共创辉煌”的营销服务理念，构建了完善的营销流程和服务保障体系，为用户提供良好的售前、售中、售后服务，实现了从产品营销向品牌营销的转变。石油套管国内市场占有率保持在40%左右，产品出口近100个国家和地区。石油套管已成为“中国名牌产品”。无缝钢管已成为“中国名牌出口商品”。TPCO商标被认定为“中国驰名商标”。荣获“全国质量管理优秀企业”称号。
节能与环保
加强节能减排，推进低碳经济、绿色制造和清洁生产，打造可持续发展优势。已通过ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。形成节约型增长方式，万元增加值能耗和水重复利用率在全国冶金名列前茅；吨钢废水和COD排放量等指标在行业内领先。建设生态园林工厂，绿化覆盖率达到38.7%，营造了天蓝树清、人与自然和谐共处的人文环境。荣获“全国绿化模范单位”称号。
企业管理
按照建设全球最具竞争力无缝钢管生产企业的战略要求，坚持“制度化、规范化、精细化、高效化”的管理理念，实施集团管控模式，完善母子公司体系；加强信息管理，优化业务流程，以产供销一体化的整合效应规范管理和运营方式。公司三次获得全国企业管理现代化创新成果一等奖，荣获全国“五一”劳动奖状，被评为“全国文明单位”、“天津市文明单位标兵”。公司党委两次获得“全国先进基层党组织”称号。公司领导班子被授予首批全国国有企业创建“四好”领导班子“先进集体”称号。
在未来的发展道路上，公司将化压力为动力，化挑战为机遇，转变发展方式，加快集团化和国际化步伐，打造世界知名的跨国集团，与更多的合作伙伴携手并肩，为民族工业和天津经济腾飞做出新的更大的贡献。
2005年生产管坯654.38+0.57万吨，钢管654.38+0.41.00万吨，实现销售收入2654.38+0.65亿元。公司坚持“三步走”的总体发展战略。2004年，公司提前一年实现了“十五”计划“三个100”的目标(钢材100万吨、木材100万吨、销售收入100亿元)，提前一年实现了“三个”的第一步。2008年实现“三个一百”(钢材300万吨、木材300万吨、销售收入300亿元)的第二步发展目标，2010年实现“建设国际领先的石油钢管制造基地，成为具有国际竞争力的世界知名大企业集团”的第三步目标。
目前，2005年已形成无缝钢管1.46万吨，其中特种油管80万吨。2005年上半年第三套机组投产后，公司将形成654.38+0.6万吨的无缝钢管生产能力，单厂产量居世界第一，产品质量处于世界领先地位。
在中国企业联合会和中国企业家协会联合发布的2007年中国企业500强排名中，该企业排名第141位。
天津“大无缝”以创建世界一流企业为目标，实施管理再造。2003年获得第九届全国企业管理现代化创新成果一等奖，2006年再次获得第十三届全国企业管理现代化创新成果一等奖。加强信息化建设，推进ERP管理，跻身中国企业500强。连续五年获得天津市“双优”企业称号。2004年获全国“五一”劳动奖。
天津“大无缝”建立了国家技术中心，拥有先进的钢管加工试验线。R&D力极其强大。产品从最初设计的3个钢种发展到25个钢种、235个品种、上千种规格，其中62项填补了国内空白，获得国家专利33项，形成了具有自主知识产权的TP产品系列。石油套管成为“中国名牌产品”，无缝钢管成为“国家免检产品”和“中国名牌出口商品”。2002年被授予“全国质量管理优秀企业”称号。新技术新工艺研究成果获国家科技进步二等奖2项，省部级科技进步18奖。
天津“大无缝”坚持以人为本，实现员工和企业的* * *发展，根据需要每年选派一批专业技术骨干到全国重点大学学习不同专业的硕士课程，并制定一系列激励政策措施。为他们的成功和发展提供一个平台。