发现自己人生没有目标，不知道该做什么。我该怎么办？

2006年10月11

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使命、责任和危机

宾夕法尼亚大学的创始人康威尔反复讲了一个故事:一个农民拥有一块土地，过着很好的生活。有一次，一个路人告诉他，如果一块地底下埋着钻石，只要他有一颗钻石，他就极其富有。听到这里，农夫感觉非常好，于是他卖掉了自己的土地，然后离开家乡，四处寻找可以找到钻石的地方。农民“周游世界”，但从未发现钻石。最后，他的口袋空了。一天晚上，他在沙滩上自杀了。

太巧了！买下农民土地的人在散步时意外发现了一块奇怪的石头。他把它捡起来仔细检查，发现它是一颗钻石。就这样，在农场主出售的土地上，新主人发现了从未被发现的最大的钻石宝藏。

虽然故事是虚构的，但发人深省。农民卖地是为了实现自己的“发家致富”梦想。为此，他带着虚无缥缈的理想离开了家乡，却没想到这次旅行会面临多少潜伏的危机。悲剧自然可以理解。这个悲剧给我们提供的思考是，无论一个人想完成什么，都应该脚踏实地，从眼前的事情出发，而不是坐以待毙，凭感觉，目标太高，梦想太远，追求虚无缥缈的海市蜃楼。经过现实的分析和理性的思考，做出清晰的判断，确立现实的目标和努力的方向。

我们可以嘲笑愚蠢的农夫，但回到现实，又有多少自负浮躁的人因为只有使命和责任，缺乏危机意识，而在盲目重复农夫版？

从这个角度来说，使命、责任、危机三种并存的感觉对于试用期新人的影响绝对不可小觑。一旦就业成功，这只是走完长征的第一步。想要继续征程，就不能没有使命感、责任感和危机感，也不能只有盲目的使命感、责任感和危机感。只有用理性来控制自己的使命感、责任感和危机感，才能帮助自己实现既定的目标。

(1)什么能支撑你的使命感？

很多新人都有过这样的经历:试用期几个月在某个环境重复同一种工作，虽然熟练了，但感觉生活越来越单调琐碎，头脑空虚，像一台被操纵的机器。再加上很少得到团队领导和同事的肯定和表扬，很容易产生一种无助感，找到自己所谓的“单身”。

如果新人在试用期表现出厌倦工作的迹象，说明他的职业使命感有问题。虽然缺乏使命感有很多客观原因，但就新人而言，有两个问题是自己必须要问的:你在工作中是否不受杂念干扰？你认为自己是团队的一员吗？如果你对这两个问题没有把握，说明你对工作缺乏使命感。使命感和对目标的追求是相互交叉的，没有职业使命感的新人自然不可能实现对目标的追求。

由于缺乏使命感，他们只会被动工作，甚至在心情不好的时候会无缘无故对团队甚至他人产生抵触情绪。这是转型期浮躁新人的致命伤。新人要好好想想。如果他们目前对这种基础工作感到厌倦，以后怎么可能对更难的工作感兴趣？

看来使命感是提高工作效率的出发点，支撑使命感的是敬业的工作态度！

情境案例

【例1】小常是一个刚从技校走上工作岗位的新人。他提到试用期的使命感时说，他搞不清楚自己在试用期学到了什么。每天部门主管让他做什么事情，他都会按照他的要求去做，从来不去想这个工作适不适合他，在这个单位能有多大前途。为了生存，他很想继续在这个单位工作，但是目前对机械的工作很厌倦，每天都提不起精神。对他来说，手头的工作已经成了一件索然无味的事情。

【例2】陈广路，台湾著名电视制作人，刚到电视台工作时，电视台只是想让他做个小节目助理。当时那个环境，助理的职位相当于助理，所有的杂事都要一手搞定，几乎没日没夜的工作，但是工资很低。很快，陈广路对做这些杂务失去了兴趣，觉得前途黯淡，有了换工作的想法。但他的朋友告诉他，外面找个好工作不容易，不如先在这一行努力，边干边等，说不定能等到机会。他朋友的话让他深思，他受到了启发。他明白自己现在做的每一件苦差事，都是在为以后的发展积累，为成功铺路。于是他继续做节目助理，渐渐对电视制作产生了兴趣，并立志以后走制作这条路。虽然是助理，但他心里早已埋下了使命感。经过两年的努力学习，机会终于来了:他策划了著名歌手邓丽君的特别节目《你在前哨》，该节目得到了电视台的批准。结果，陈广路的处女作在当时的台湾省引起了巨大的轰动，因此他获得了金钟奖的提名。

新人对同一个话题很困惑。

老板总说我们新人缺乏职业使命感，卡在重要的事情上不让我们插手。太压抑了！

不知道自己能不能做到最好，所以一直不敢做。

我觉得我选的公司还不错，所以刚来工作的时候很自信。不知道为什么，试用期还没过，我就已经对工作失去了兴趣。是单位比我预想的差，还是我自身能力有问题？

整天重复一种机械的工作，这是为了培养新人吗？

形势回顾

以上两个例子中，第一个例子的主人公小常明显缺乏职业使命感，以至于工作后找不到自己努力的方向；第二个例子的主人公陈广路是第一个例子的深化。

第二种情况，陈广路后来成功是因为他的职业使命感催生了他的职业嗅觉，然后他会抓住成功的机会。如果第一个例子中的肖畅也有陈广路的职业使命感，想必他在试用期也不会“天天累”。

现在很多试用期新人都在患这个通病:辛辛苦苦应聘了一份工作，但入职后却对工作失去了感情，对职业没有了尊重感和使命感。一边怀疑自己的选择是否正确，一边又在私下打听别人的工作是不是比自己的好。导致职业目标总是飘忽不定，试用期白白浪费。不仅辜负了用人单位的期望，还耽误了自己的前途。

对同一主题的新人的支持

使命感要靠自己建立，不能指望别人给你。新人要明确试用期是为了检验自己“先屈后伸”的心理素质，自觉自愿地给自己出一些模拟题，锻炼自己处理问题的能力，增强成就感。有了这种意识，无论你正在做的工作在别人面前看起来多么单调琐碎，都不会影响你对工作的激情，你可以从这种激情中进一步激发前进的动力。如果你发现自己的使命感一直缺失，请从以下几个方面补救:

1.如果你觉得你选择的工作单位和你的期望有差距，你应该马上对企业的相关企业文化和企业战略有必要的深入了解。深入了解是为了更有目的地实现自己的角色转换，让自己尽快树立正确的职业观念和良好的职业心态；尽快掌握所有的基本职业技能，尽快找到自己的定位。所以新人要在思想上树立这样一个观念:找到一份好工作只是走向成功的第一步。不要以自己的兴趣、好恶来判断工作，而是以积极的心态去适应企业，这样可以稳定自己的情绪，树立职业使命感，接受单位的试用期考察。

你不妨问问自己，你以为使命感只和单位领导有关吗？作为一个普通员工，一个新员工，有没有使命感并不重要？如果你这样认为，那就大错特错了。使命感不仅仅是领导的专利，更应该是全体员工共同拥有的。我们应该充分认识到，个人使命感对企业也有强大的激励作用。你来到这个团队，就必须承担起发挥这种激励效应的责任，你无法回避，即使你想回避。正确的做法是不辜负自己的使命。