沈阳自动化学院管理岗位待遇如何？奖金是怎么算的？公积金的缴存比例是多少？旅行津贴是多少？
沈阳自动化学院分六个系，研究方向大致是这样的。
房间1:机器人
房间2:水下机器人
第3室:通信电子学
第四会议室:军事工业
五个房间:工业自动化
六个房间:激光拼焊
有人会问哪个部门待遇好，非要比的话，大致是这样的:
毕竟一室两厅的研究方向是研究所的支柱。虽然学的东西用处不大，但是地位比较高。其次是四室，研究的毕竟是军品，比较丰富(但别指望分到个人)。其次是五室六室，应该说五室在所里地位最低，真正市场化(企业化)，受市场影响大。虽然实用，但与一两个房间的机器人相比，技术含量并不大，所以不被研究所重视。对于个人收入来说，相对较差的待遇是三房。
每个研究室(六个部门)都是由一个课题组来组织的，基本上就是一个研究员领导一个课题组，也就是说这个课题组的研究员就是你的老板，你的生杀大权就掌握在他的手里(包括你的赏识、辞职、接班)，也就是说如果他觉得你做得不好，随时可以叫你回家。说清楚一点，研究院就像一个团体，项目组就像一个小公司。这个研究所是由这样的小公司组成的。这些小公司少则四五人，多则三四十人。
不是每个项目都允许长期存在的。如果两年左右没有项目，项目组就要解散了，也就是说如果你在这个项目组，你没有事业编制，就直接下岗了。每个项目的经费基本都是从科研人员争取的项目中获得的。在这些资金中，大部分利润将上缴上交所(每个实验室的比例不同)，其余部分用于支付编外人员或改善项目组的硬件设施。没有项目就没有资金。没有经费，当然就没有编外人员的开支，那你就得回家了。
先说说沈阳自动化研究的工资待遇相关问题(研究生无职业)
1.工资4100元(税前)。平时基本没有奖金，年底可能会有点(各部门情况不一样)。两年内工资不涨，两年后签约，工资会有一定幅度的上涨，但每个部门不一样，五房相对涨幅最小。
2.事业编制。研究所虽然是事业单位，但大部分人没有事业编制。不要小看这个事业编制。如果是事业编制，就和公务员、教师一样，由财政部直接拨款，工资的各种保险费、公积金缴纳都比编外人员多。如果因为没有项目而解散项目组，那么没有事业编制的人员就会下岗，而有事业编制的人员可以继续工作，因为他们的工资是国家拨款。可能有人会问，你到了研究所什么时候有，招聘人员可能会告诉你两年后就有了。我告诉你，这是集体编制，不是事业编制，基本没用。想进事业编制，十年二十年都没机会，谁也不敢保证十年二十年后会怎么样。有人会问有编制的人是怎么得到的。第一种情况，是老员工。到时候，只要进了研究所，就有编制了。另一种情况，你是个强者，像博士后或者海归。最悲惨的是，你虽然每天在研究所工作，但只要你没有职业规划，你就根本不是研究所的员工，你享受不到研究所所有员工的待遇(比如住房补贴)。
3.公积金。这是相当不正常的。公积金的比例是社会平均基本工资的基数，也就是说你的公积金不会随着你的上升而上升。你一个月交300多，单位给你交300多，也就是说你每个月的公积金账户里只有六七百块钱。养老金支付是一样的。
4.公寓。外来人员刚到办公室，允许在办公室的公寓住一年，每月费用100元。
5.没有通勤车。你最好在附近租房子住，不然加班就倒霉了。
6.加班。五号房加班最多，其次是四号房。有没有加班费要看领导的心情，但即使有，也远远达不到劳动法的要求。
7.出差。每个部门都要出差，每个项目组时间长短不一样，出差也会有一些补贴。
8.人事管理。研究所的人员管理比较混乱，除了事业编制人员，等级很多，人事部门管理效率极低，企业文化也很差，但意义不大，就不浪费你的时间了。