最新的职称制度改革对护士有什么影响？
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评价、人才评价、机构评价改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
涉及到人才评价的职称评审机制。跟边肖一起来看看这些干货吧~ ~
分类完善职称评审标准
《意见》提出，强化用人单位人才评价的主体地位。坚持评用结合，支持用人单位完善科技人才评价组织管理，根据单位实际建立人才分类评价指标体系，突出岗位绩效评价，完善内部监督机制，使人才发展与单位使命更好协调统一。
按照深化职称制度改革的要求，分类完善职称评审标准，不得将论文、外语、专利、计算机技能作为应用型人才和基层一线人才职称评审的限制性条件。
落实职称评审权限下放改革措施，支持有条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择部分国家临床医学研究中心开展临床医生科研评价改革。不能简单的以学术职称和人才职称来决定薪酬和学术资源的分配。
科学设置人才评价标准
《意见》提出，科学设置人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服只注重论文、职称、学历、奖项的倾向，实行代表评价制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响。将学科领域的活跃度和影响力、重要学术组织或期刊的地位、研发成果的原创性、成果转化的效益、科技服务的满意度等作为重要评价指标。在对社会公益研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI(科学引文索引)和在核心期刊上发表的论文数量、论文被引用列表和影响因子排名仅作为评价参考。
注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。
树立正确的人才评价和使用导向
《意见》提出，树立正确的人才评价和使用导向。坚持正确的价值导向，不把人才荣誉称号作为承担国家各类科技项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用和薪酬确定的限制性条件，使人才称号回归学术性和荣誉性，避免与物质利益直接挂钩。
鼓励人才合理流动，引导人才良性竞争和有序流动，探索人才享受机制。在中西部地区、东北老工业基地和欠发达地区，因政策倾斜因素获得国家级人才称号和人才项目的科研人员，在支持期间原则上不得跟随人员到东部和发达地区。
附:职称制度改革对我们护士有什么影响？
学术造假“一票否决制”
对学术造假实行“一票否决制”，通过违规违纪获得的职称一律撤销。诚信很重要，假学历，走开！
没有纸张要求
《意见》规定，论文不得要求实用性和可操作性较强、研究属性不明确的标题系列；
对职称、外语、计算机没有统一要求。
职称外语和计算机应用能力考试没有统一要求。确需评价外语和计算机水平的，由用人单位或评价机构自主确定评价条件。
有重大贡献的可直接申报高级职称。
突出绩效水平和实际贡献的评价。增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重，注重考察经济效益和社会效益。加油，你真的可以一步到位。
向基层倾斜
对长期在一线工作的专业技术人员，学历和服务年限要求要适当放宽。
少跑腿，少填表格，少准备材料。
要简化职称评审，按照“方法全面、工作简便”的原则，科学合理设置评审条件和程序，减少交叉评审和“多头”评审，让专业技术人员少跑腿、少填表、少准备材料，减轻被评审人才的负担。
离职兼职后3年内正常申报
经批准离岗创业或兼职的，3年内可在原单位正常申报职称，其在创业或兼职期间的工作业绩将作为职称评定的依据。
不同的人有不同的评价标准，避免“用尺子量到底”
职称制度改革将职称评价标准系统地归结为德、能、绩三个方面，对专业技术人员的能力素质进行科学分类评价，对不同领域、行业、层次的专业技术人员制定不同的评价标准，避免“用一把尺子衡量一切”，实现“做什么、评什么”。
在评价方式上，将建立以同行专家评价为主的行业评价机制，重点引入市场评价和社会评价，对基础研究、应用研究、哲学社会科学研究等不同类型的人才采取不同的评价权重，以特殊方式评价特殊人才。
在评价范围上，扩大职称评审人员范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，畅通非公有制经济组织、社会团体和自由职业专业技术人员职称申报渠道，畅通高技能人才和工程技术人员职业发展渠道，畅通非公有制专业技术人员职称评审渠道，让非公有制专业技术人员在职称评审中享受平等待遇。