体制内不想被提拔当领导的人是不是越来越多了？他们的情况如何？
第一，当领导责任重，压力大。真的是这样吗？不对。
出了事谁会受到更严厉的处理？领导是有责任的，大部分都有领导责任和管理责任，受到的处分更多。再过几年，他们就可以调到其他地方去了。下面的员工呢？负有直接责任。处理必须重于领导，严重的免职。普通人受到了惩罚，事业也基本走上了巅峰。不像领导，沉寂了两三年还能继续交流使用。
第二，当领导比较累。真的是这样吗？不对。
领导再累，也不会比员工更累。领导动脑子指挥人，低层领导也干自己的活。而普通员工要做具体的事情，按照时间节点完成。质量和进度也是领导控制，修改、返工、整改也是领导增加。领导累的时候是心脑累，员工累的是脑、体力、心。被领导骂可能还要过几天。
第三，领导收入没有优势。真的是这样吗？不对。
体制内的职场，收入结构还是金字塔型的。级别越高，收入越高。公共服务和事业单位的差距表面上看可能不会太大。比如单位领导年薪20万，普通人年薪1.2万。在央企和国企，领导和员工的年薪差距可能高达10倍。成为领导后，他还享受着很多福利，这也是外人不知道的“经济利益”。比如某个级别的领导可以享受全额医疗报销，走绿色通道，住专门的病房等等。
第四，当领导没好处。真的是这样吗？不对。
普通家庭的孩子很难进一个工资福利待遇好的单位，很难晋升到升迁快的职位。领导的“边际效应”和“隐形效益”是无法估量的。比如他们可以把孩子放到好单位，一辈子拿高薪。
当然，在职场中，也有少数人不想被提拔为领导，主要有以下几种情况:
第一，性格原因。
个人真的不适合当领导。比如有些人不喜欢管别人，不想领导团队，所以不是不想当领导，而是大家都觉得自己不适合当领导。所以单位不让他们当领导，他们就自己借驴，以示不愿意当领导。如果给他一个领导岗位，试试看他愿不愿意？
第二，家庭原因。
体制内，确实有一批人，他们的家庭并不缺钱，甚至是二代。人参加工作，不是为了当领导，不是为了挣工资，而是为了找点事做，不要误入歧途，无所事事。这种人就是来混日子的，人家真不想当领导操心。
第三，有坚定职业规划的人。
有的人喜欢搞专业，搞技术，搞商业。年纪越大，越受欢迎，赚的钱也越多。他们为什么要当领导？比如在科研机构、教育机构、业务部门，当了领导后很容易迷失自己的专业，不如专心做技术。学校里的高级教师赚钱的空间很大。医院的外科医生肯定比领导挣钱多。科研机构的技术骨干，人家用专利整合产学研，收入不可估量。
第四，没有晋升空间。
这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位把他们淘汰了。比如有的人40岁后还没升到基层副职，49岁后还没升到中层副职，单位还提拔年轻化。他们看不到希望。与其努力工作，还不如换个虚职，待遇很多，不上班，回家抱孙子。这也是一种生活态度。
第五，副业收入较高的人。
这些人有一定的天赋和商业头脑，比如有人做直播，有人搞电商，有人做投资，有人开公司餐厅，等等。人的副业收入远远跑赢工资。工作是一种底；工资是为了以后拿社保和养老金。人们不愿意当领导，因为他们有第二职业。
综上所述，作为体制内的普通人，不要被这个话题忽悠了。普通家庭的孩子要努力工作，争取早日升职加薪。人往高处走，水往低处流。不做领导不知道做领导的好处。当你的职位越来越高，眼界越来越宽，你就会明白，努力工作，提前升职加薪，才是最靠谱的生活方式。