富士康专利审计师招聘

富士康外包人员可以成为正式员工，这个人力资源公司不是骗子。通过人力资源公司招聘的员工都是劳务派遣，所以称为外包人员。

国家工商总局注册的人力资源公司是合法的，有正规的营业执照，不是骗子。相反，如果公司没有相关的营业执照，也没有经过工商局的注册，那就是诈骗公司。需要注意的是，中介公司在帮农民工安排好工作后，一般会收取一定的中介费。

扩展数据

人力资源公司的主要职能:

1.根据用人企业的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人的面试和筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖面和培训满意度满足公司要求，提高公司人力资源质量。

3.根据用人企业的经营定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考核文档，考核后改进绩效，沟通辞退不合格员工。

4.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工每月工资数据，监督员工社保福利发放，申报缴纳各项社会保险。