写企业文化歌词需要注意什么(满意度有加分100)
我认为我们应该突出企业文化。既然你的公司是做眼科产品的公司，用雄壮的歌是不合适的，更不要说配雄壮的歌了，有些不协调。
在歌词中突出你的企业文化和企业家精神，用灯光的形式展现你的企业文化，是比较合适的。
活泼简洁，歌词不要太具体，点到即止。不要让人觉得是在吹牛，可以借鉴那些经典的隐性广告词，我觉得很有效(尤其是那些香烟的广告)。
我认为我们应该突出企业文化。既然你的公司是做眼科产品的公司，用雄壮的歌是不合适的，更不要说配雄壮的歌了，有些不协调。
在歌词中突出你的企业文化和企业家精神，用灯光的形式展现你的企业文化，是比较合适的。
我这里有一段话是讲海尔的企业文化和精神的。希望能给你一些帮助。具体工作要自己做。我相信你会做得很好。歌词写好了一定要给弟弟看。
海尔员工手里有一本《海尔企业文化手册》。读完这本充满时代内涵的海尔“全书”，我们能体会到东方文化的深情与和谐，也能体会到西方先进的管理经验和思想。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见摸得着；中间层是制度行为文化，比如规章制度；最深的是海尔的精神文化。精神文化的核心是价值观，海尔的价值观就是两个字:创新。制度上的东西可以学习，但创新不能模仿。海尔的科研人员每个工作日开发1.3个新产品，申请专利2.5项，是中国企业中专利数量最多的。海尔文化的这种创新，就是最大限度地为每一位员工提供创新空间。海尔的微小变化，造就了员工中的众多“名人”，也为企业创造了巨大的效益。张瑞敏说，这种小小的改变，不仅仅在于它产生了多少效益，更在于员工的创新精神。在海尔，你甚至不用和员工说话，就能感受到让员工充满活力的精神世界。平凡而机械的工作与崇高的目标紧密相连，成为快乐的创造。员工的创新火花汇聚成熊熊火炬，照亮了海尔的职业征程。与很多企业相比，海尔员工的收入并不高，但海尔员工的创造性工作热情是其他企业无法比拟的。是什么激励员工不懈努力？海尔的决策者说，他们依靠海尔“奉献报国，追求卓越”的精神，依靠先进的企业文化来创造目标。从当年创造中国冰箱金牌，到今天努力跻身世界500强，海尔人就是靠它振作起来，战胜自我，永远创业，创新进取。海尔的文化和理念以各种生动活泼的方式走进了每一个海尔员工的心里。在海尔园区，员工的徽章上手绘着一张笑脸。我是海尔，像我微笑这样的标语随处可见。海尔人的微笑让人感到亲切和温暖。在海尔成立16周年之际，6名普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设”称号。他们以阐释海尔理念的精彩漫画获奖，笔墨展现了员工对海尔价值观的认可。日本神户大学教授吉原秀树先生来到海尔，对这些漫画赞叹不已:“这是一个创举。”
以下是海尔的一些想法-
(1)快速响应，立即工作。在海尔，这是一句随处可见的令人印象深刻的口号。这是海尔要求每个员工都要有的工作作风。海尔的员工都说，这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也凝聚了海尔企业文化的力量。
(2)只有淡季的想法，淡季没有市场。
(3)东方发光，西方又发光。
(4)坡球理论。海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻:企业就像斜坡上的一个小球。不进则退。
(5)天已过，天渐高。海尔在坡球理论的基础上，创造了“天完、天清、天高”的先进管理模式。
(6)大家都是人才，赛马不像马。海尔用人制度的这一理念为每一位员工提供了创新的平台。你能翻多少跟头我就给你多少舞台。"张瑞敏这一落地的承诺，着实给了每一位员工. "“公开、公平、公正”是海尔文化用人观中最珍贵的字眼。
(7)先市场，后工厂。
(8)先易后难，出口是品牌。
海尔员工手里有一本《海尔企业文化手册》。读完这本充满时代内涵的海尔“全书”，我们能体会到东方文化的深情与和谐，也能体会到西方先进的管理经验和思想。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见摸得着；中间层是制度行为文化，比如规章制度；最深的是海尔的精神文化。精神文化的核心是价值观，海尔的价值观就是两个字:创新。制度上的东西可以学习，但创新不能模仿。海尔的科研人员每个工作日开发1.3个新产品，申请专利2.5项，是中国企业中专利数量最多的。海尔文化的这种创新，就是最大限度地为每一位员工提供创新空间。海尔的微小变化，造就了员工中的众多“名人”，也为企业创造了巨大的效益。张瑞敏说，这种小小的改变，不仅仅在于它产生了多少效益，更在于员工的创新精神。在海尔，你甚至不用和员工说话，就能感受到让员工充满活力的精神世界。平凡而机械的工作与崇高的目标紧密相连，成为快乐的创造。员工的创新火花汇聚成熊熊火炬，照亮了海尔的职业征程。与很多企业相比，海尔员工的收入并不高，但海尔员工的创造性工作热情是其他企业无法比拟的。是什么激励员工不懈努力？海尔的决策者说，他们依靠海尔“奉献报国，追求卓越”的精神，依靠先进的企业文化来创造目标。从当年创造中国冰箱金牌，到今天努力跻身世界500强，海尔人就是靠它振作起来，战胜自我，永远创业，创新进取。海尔的文化和理念以各种生动活泼的方式走进了每一个海尔员工的心里。在海尔园区，员工的徽章上手绘着一张笑脸。我是海尔，像我微笑这样的标语随处可见。海尔人的微笑让人感到亲切和温暖。在海尔成立16周年之际，6名普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设”称号。他们以阐释海尔理念的精彩漫画获奖，笔墨展现了员工对海尔价值观的认可。日本神户大学教授吉原秀树先生来到海尔，对这些漫画赞叹不已:“这是一个创举。”
企业文化对一个企业的长期发展非常重要。
每个公司的企业文化都不一样，这取决于企业的性质。
可以了解企业文化，用一定的文字表达和叙述，实际上可以提高员工的凝聚力和向心力，或者让外界认可企业的特色(也叫精神文明建设活动)。
。我觉得应该是温柔的，因为只有打动人心才会有机会卖，眼疾患者也不会很开心。不宜用活泼的旋律打动群众，唤起普通人的心，会让你的员工对病人产生同情，更加努力工作。但一定不能对不起群众。清初不是发生过叛乱吗？我建议歌词不要对你的公司太招摇，要委婉的表达。首先要让人喜欢，不像有些产品第一眼看上去很夸张。你可以找一个中文系的大学生，用谐音、对仗、侧面表达、对比的方式把你想表达的东西放进去，让群众觉得这不是广告，是他们的声音。建议你看看海伦凯勒的。如果你给我三天光明>
& lt我黑暗中的光>等待。