专利发明人离职后该怎么办？

发明专利权人离职后不会对用人单位的专利权产生任何影响。只要是职务发明，不管员工离职与否，专利应该是什么样的？如果发明专利不是职务作品，与用人单位无关，离职员工无权随意使用该发明。

1.专利发明人离职后该怎么办？

专利发明人离职不影响专利权，因为职务发明专利权属于用人单位，员工离职与否不产生任何影响。

1.职务发明专利申请权属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或者设计人给予奖励。

2、利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，本单位与发明人或者设计人有合同约定的，对专利申请权和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、职务发明有哪些类型？

1，一个是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情况:

(1)发明人在自己的工作中完成的发明创造；

(二)执行本单位交付的与本职工作相关的任务所完成的发明创造；

(三)辞职、退休或者调动工作后1年内所作出的与原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；

2.另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料)进行的发明创造；如果只是利用了少量的本单位的物质技术条件，并且这种物质条件的利用与完成发明无关，则不能认定为职务发明。

3.专利权的保护期有多长？

发明的保护期为20年，实用新型和外观设计的保护期为10年。从申请之日起。

1，独家发明-20年

2.实用新型-10年

3.设计-10年

需要注意的是，专利保护期的起始日期是从申请日开始计算，而不是从专利授权日开始计算。

对于公司的专利发明人，一般情况下，公司会与当事人签订保密协议。已经离职的员工，不代表可以随便出售公司的发明专利。如果是，即使他离职，用人单位仍然可以追究当事人的法律责任。