孙亚芳的个人经历。
作为华为的董事长，孙亚芳经常被媒体曝光，在华为的许多活动中都可以看到这位女强人的身影。然而，业界对她的了解似乎并不比任多多少。孙亚芳从1992进入华为，从1998担任华为董事长。
华为技术有限公司(“华为”)是全球领先的信息和通信解决方案提供商。公司致力于为客户提供满足其需求的创新产品、服务和解决方案，并为客户创造长期价值和潜在增长。华为的产品和解决方案涵盖电信基础网络、业务和软件、专业服务和终端四大领域。华为在全球设立了许多研究所，包括印度、美国、瑞典、俄罗斯和中国，其95000多名员工中有46%从事研发工作，截至65438+2009年2月，华为申请了42543项专利，连续几年成为在中国申请专利最多的单位。华为在全球建立了超过100个分支机构，营销和服务网络覆盖全球，为客户提供快速优质的服务。
华为的产品和解决方案已在全球170多个国家和地区，以及45家全球50强运营商和1/3全球人口中得到应用。孙亚芳正吸引着越来越多的关注，不仅因为她是华为的董事长，还因为她被视为任的接班人之一。这个精致优雅的女人，多次在贷款方面拯救了华为。而其对任思想的影响和理解，在华为恐怕是无与伦比的。有一件事要证明。1998给任做了一个报告，提出了三个观点:第一，知识经济时代，社会财富的创造方式发生了变化，主要是由知识和管理来创造，因此需要进行制度创新；第二，让有个人成就欲望的人成为英雄，让有社会责任的人成为管理者；第三，企业的长治久安是建立在接班人对公司核心价值观的认同和自我批评能力的基础上的。
孙亚芳的三个观点实际上是关于接班人的，但不在华为的基本法里。但不可否认的是，这些观点得到了任的认可，他后来在《华为的红旗还能打多久》一文中引用了这些观点。
今天的华为正在成为一家国际化公司。对于孙亚芳来说，无论是今天还是将来，她仍然是中国通信行业引人注目的女性。只是她的神秘感会随着国际化进程的加快而逐渐消失，就像华为一样。
为了繁荣通信制造业，孙亚芳指出:“只有当运营商赢得利润和生存能力时，设备供应商才能生存。因此，以前的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说，通信厂商不仅要和运营商合作，还要在竞争的同时加强彼此的合作。基于这一理念，华为一直与业界同行合作，如3COM、西门子、NEC、松下和摩托罗拉。华为表示，也将加大与同行的合作。