简单雇佣劳动合同模式
劳动合同范本1
甲方:
乙方:(身份证号码:)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方根据甲方要求，经协商从事广告销售。甲方可根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
(2)甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)双方同意劳动合同的履行地点为佛山。
第三，工作时间和休息休假
甲方每周工作5天，每天工作8小时。
第四，劳动报酬
甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资确定为每月人民币，今后其工资将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方式考核确定。
不及物动词劳动合同终止的条件
有下列情形之一，经双方协商一致，劳动合同可以终止:
1，劳动合同到期；
2.乙方连续三个月未达到甲方的绩效考核计划，或乙方严重失职，给甲方造成损失超过65，438+00，000元..
七。其他条款
(一)劳动合同期内，乙方注册地址、现居住地地址、联系方式发生变化的，应及时通知甲方，便于联系。
(二)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家没有规定的，双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示..乙方应遵照执行。
(三)本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签字:乙方签字:
官方印章
本合同订立日期:年月日。
劳动合同范本2
雇主(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要负责人):
员工姓名(乙方):
身份证地址:
身份证号码:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规，甲乙双方本着“合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
(1)甲乙双方同意采取下列第__1__种方式确定劳动合同期限:
1.有固定期限:从4月01，20到3月31，20。
2.无固定期限:自当年之日起至法定终止条件出现时止。
(二)试用期，没有使用期限。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的岗位(部门、工种或职务)为:项目经理。
(二)乙方的工作任务或职责是:项目管理。
(三)乙方工作地点:甲方派遣乙方到其他地方或单位工作的，应当签订补充协议。
(4)甲方可根据生产经营的需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或岗位)。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:
1，标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2.弹性工作时间，即经劳动和社会保障部门批准，乙方所在岗位实行弹性工作时间。
3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行以总工作时间为周期的综合计算工时工作制。
(2)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间..除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)在休息日和法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假。如需乙方加班，甲方应依法安排补休或支付加班工资。
第四，劳动报酬
(1)乙方正常工作时间的工资按以下(1)形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1，乙方试用期工资为2500元/月(日)；试用期后工资4000元/月(日)。
2.其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付，不准以实物或有价证券代替货币支付。
(三)甲方可根据企业人力资源运行状况、乙方能力表现、岗位调整情况合理调整乙方工资。
(4)甲方应于每月日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
(5)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资。
(六)因乙方过错造成停工的，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可按有关规定处理损失。
(七)非乙方原因造成甲方停工、停产，且未超过一个工资支付期(最多30天)的，甲方应按正常工作时间支付工资。工资支付期超过一期的，乙方可以按照乙方提供的劳动和新约定的标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费支付给企业人力资源复工、恢复生产或者解除劳动关系。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
(一)劳动合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费由双方按规定比例承担。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家人力资源和地方规定给予医疗期和待遇，按照医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方按照国家有关人力资源劳动保护规定，提供符合国家人力资源劳动卫生标准的工作场所，切实保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
(二)甲方根据乙方的岗位和国家有关人力资源的规定，为乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定安排乙方免费体检。
(3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求改正，有权检举和控告甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。
七、劳动纪律
(1)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(2)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
八。绩效和变化
(1)甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(2)甲乙双方可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
九。解散、终止和更新
(1)双方协商一致可以解除劳动合同。甲方提出协商解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金；乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
(2)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
5.因甲方过错导致劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
1，在试用期内被证明不符合录用条件；
2.乙方严重违反甲方的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
5.因乙方过错导致劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1.乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一的，甲方可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1，按照企业人力资源破产法规定进行重组；
2.生产经营发生严重困难；
3、企业人力资源转换、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本劳动合同第九条第5、6项的规定解除劳动合同:
1，从事接触职业危害作业未经离岗前职业健康检查，或者诊断或者医学观察期间疑似职业病的；
2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(8)有下列情形之一的，劳动合同终止:
1，劳动合同到期；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产；
5.甲方营业执照被吊销、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依据本项第1项规定解除固定期限劳动合同的，应当向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；
甲方依据本项第4、5项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
(九)劳动合同期满，有第九条第七款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失。但乙方丧失或部分丧失劳动能力的，本劳动合同第七项第二项规定的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
(10)经济补偿金按乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。
乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向乙方支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(11)劳动合同期满，甲方需要续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天向乙方发出续订劳动合同意向通知；双方协商同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同自前次劳动合同期满的次日生效。
X.违约责任
(1)乙方违反培训协议约定的服务期，应按约定向甲方支付违约金。
(2)乙方违反双方签订的竞业限制协议，应按约定向甲方支付违约金。
(3)乙方在试用期后未提前30天通知解除劳动合同，或在试用期内未提前3天通知解除劳动合同，或主动辞职的，每延迟1天，乙方应支付1天工资的赔偿金。给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于甲方为招用乙方所支付的费用、培训费用以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
(4)劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(五)甲方违反本合同解除或者终止劳动合同的，应当按照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。
(6)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应依法赔偿对方的经济损失。
XI。争端解决
双方因履行本劳动合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二。其他协议
(1)双方在此日期之前签订的所有劳动合同如有不一致之处，以本劳动合同为准，但双方就培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项专门签订的协议除外。
(二)乙方保证在与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关单位解除或终止劳动关系的证明；否则，甲方有权解除本劳动合同。如因乙方过错导致甲方被乙方原工作单位起诉，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。
(3)乙方因故辞职，离职前应按甲方相关规章制度办理交接手续，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。).
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议及其他与劳动合同相关的协议是本劳动合同不可分割的组成部分。
(五)甲方在企业人力资源部公开发布的所有规章制度对双方均有约束力。除非该制度违反国家人力资源法律法规或与本协议相抵触，否则视为本劳动合同的有效附件。
(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法律法规相抵触的，按现行劳动法律法规执行。
(七)本劳动合同一式两份，双方各执一份。双方签字后生效，涂改或草签无效。
甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)
法定代表人:
4月1，20_，4月1，20_。
劳动合同范本3
名称:
住所:
法定代表人:
委托人(委托代表):
联系电话号码:
乙方的基本信息
员工姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话号码
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
紧急联系人:_ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方的相关制度和乙方的岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，以明确双方的权利和义务，期望双方保持良好的长期雇佣关系。
第一章合同期限
1，试用期:
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
2.合同期限:
本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日开始生效
第二章工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司工作，工作地点在佛山范围内。
2.乙方工作内容的界定应基于职位描述和甲方分配的阶段性或临时性工作要求..
3.乙方应服从甲方根据实际情况做出的工作调整和岗位调整。
第三章工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过8小时)。
2.乙方应在规定的正常工作时间内完成工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方依法安排乙方加班。支付一定的工资。
3.甲方应安排乙方婚丧假、女员工哺乳假、病假等。根据实际工作条件酌情确定。但乙方应至少提前30天申请计划休假，如产假和婚假，以便甲方安排工作。如遇直系亲属死亡、疾病及不可预见的情况，乙方可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬
1.双方根据甲方的工资管理制度确定乙方的岗位工资。根据乙方目前的职位和职务， 甲方试用期工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _ _ _个人所得税由乙方承担，由甲方在发放工资时代扣代缴。
2.乙方应在扣除个人应付费用后，于下月10日以货币形式支付工资。如因不可抗力导致延迟付款，应提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方政府的规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴纳的费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方可根据乙方的服务时间和岗位特点酌情发放年度绩效津贴、岗位津贴及其他福利待遇。
3.甲方将根据社会经济增长水平和自身发展情况，调整整体薪酬水平，完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业禁止条件
1.乙方在工作期间或利用甲方资源获得的技术开发成果和创新成果的知识产权归甲方所有..
2.甲方的技术信息(包括专有技术、技术诀窍、非专利技术成果等。)和商业信息(管理诀窍、客户名单、供应信息、生产和营销策略等。)属于商业秘密和技术秘密，乙方应予以保密，不得对外泄露，不得用于谋取私利或帮助他人牟利。如给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失及技术价值10倍的赔偿金。
3.乙方在任职期间及离职后三年内，不得在与公司业务有竞争的其他公司投资或兼职，不得从事与甲方业务有竞争的活动。如甲方要求就乙方所从事的岗位签署保密协议和竞业限制协议，乙方同意签署。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
(一)劳动合同的变更
用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
(二)劳动合同的终止
1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。
2.乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何补偿或赔偿金；
3.1在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.2乙方严重违反甲方的规章制度；
3.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业秘密的；
3.6被依法追究刑事责任的；
3.7不服从公司工作安排。
4.有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方终止本合同，并根据乙方在甲方的工作年限支付一定的经济补偿金:
4.1依据企业破产法进行重整；
4.2生产经营发生严重困难；
4.3因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，本协议变更后仍需裁减人员的；
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行；
5.乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天以书面形式通知乙方或额外支付乙方1月工资，并在通知工会原因后解除劳动合同:
5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第三条解除劳动合同:
6.1从事接触职业危害作业，离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病的；
6.2甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
6.3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.4怀孕、分娩和哺乳期间；
6.5在甲方连续工作满20年，距法定退休年龄不足5年的；
6.6法律、行政法规规定的其他情形。
7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
7.1未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
7.2未按时足额支付劳动报酬的；
7.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；
7.4甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
7.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令乙方冒险作业的，乙方可以不提前通知甲方立即解除劳动合同。
8.在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:
8.1甲方出资培训(含送大学、中专或技校)，培训后在甲方服务未满3年；
8.2属于技术骨干，承担着重要工程的施工和改造任务，但任务尚未结束。
(三)劳动合同的终止
1.有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.1劳动合同到期；
1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
1.4甲方被依法宣告破产；
1.5甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2.甲方解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按双方约定办理工作交接；根据有关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金的，应在交接时支付。
第八章经济补偿和违约金
1.双方解除或终止本合同的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
2.甲方依法裁员，应提前30天以书面形式通知乙方。根据乙方在甲方的工作年限和本合同终止前24个月乙方的平均工资，甲方每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的支付1年，不足半年的支付半个月工资，最高支付1年。同时，对于签订订婚协议的乙方，除上述经济补偿外，甲方还应补偿乙方的订婚工资。
3.乙方违反甲方的规章制度，玩忽职守，徇私舞弊或违反本合同解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
4.乙方违反本合同约定的商业秘密，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，并向甲方支付违约金..
5.如果甲方为乙方提供专项培训费，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期，应向甲方支付培训费和违约金..表演部分服务期为一年，乙方应向甲方支付培训费的20%作为违约金；不满一年的，按一年计算。
第九章双方协商同意的其他事项
1.如乙方给甲方造成损害或经济损失，甲方保留对乙方提起民事诉讼的权利..
2.乙方提出终止合同时，应至少提前30天书面通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接管。
第十章劳动争议的处理和违反劳动合同的法律责任
本合同经双方依法签字或盖章后具有法律约束力，双方必须严格履行。发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。
第十一章其他
1.本合同一式三份，具有同等法律效力。双方各执一份，双方应妥善保管。
2.乙方的岗位说明书和甲方的规章制度作为附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方(单位)盖章:乙方(劳动者)签字:
法定代表人(或委托人)签字:
年月日
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