考古岗没人管。如何看待偏远地区冷门岗位空缺？

登录敦煌研究院官网，可以看到研究院最新公开招聘人才的公告。

根据今年8月发布的这份公开招聘工作人员公告，敦煌莫高窟雕塑临摹岗急需1名专业人员，要求为“双一流”建设高校，八所美术学院毕业的艺术雕塑专业硕士。？

且年龄不超过35周岁，1987年8月10后出生，特别优秀者可适当放宽。根据公告考核录用的考生，需要自报PPT，并完成现场提问和答辩。评估基于百分比系统和量化指标。

内容包括:学历背景和专业成绩占50%，科研经历和专业水平占15%，工作适应能力占15%，综合素质占20%。进入考核人数与招聘计划人数之比小于1:1，且无竞争的，确定合格线，80分。？

要求考生提交10书面报告包括工作学习经历、学术背景、专业成果包括论文、获奖、著作、专利、科研项目、申请岗位的研究思路等。评估前。

对于该所近年来的岗位招聘，敦煌研究院考古所所长张晓刚坦言，“内地招了很多，没人来找我们”。

既然关注公考编制是目前的热门话题，“宇宙的尽头就是编制”就是大家热议的话题。

所以，这样一个

比较吸引人的事业编制岗位却“无人问津”，很尴尬。深究原因，不难发现这是用人单位与人才的不一致、不匹配造成的。

过去，在计划经济时代，大学毕业生由国家分配，只有国有企业或集体企业才能在社会上提供工作岗位。

不多。同时，我国高校规模相对有限，能够培养的人才数量并不多。为了更有效。

有了人才，国家采取分配制度，企业必须接收分配的人才，人才必须到分配的地方就业。

然而，现在时代变了。

现在的人才招聘，人才招聘是用人单位和员工之间的双向选择过程。不仅

中国企业崛起明显，中国高校规模空前。学生大学毕业要自己选择工作，有实力的毕业。

选择留在一线城市和沿海城市很正常。

另一方面，甘肃敦煌以旅游业为主，城市发展的潜力和活力与名校毕业生向往的一线城市相比。

在沿海城市，差距有点大，生活工作环境相对不吸引人。

敦煌研究院是普通人趋之若鹜的理想单位，但普通人达不到敦煌研究院的就业门槛。

“我劝上帝重新站起来，不拘一格地降人才”。对于人才，我们不应该使用统一的标准来选择他们，因为高校不仅

只有通过高考招聘人才，用人单位也可以。

更何况，人才成长十几年是不够的。重要的是，用人单位需要系统的教育、支持和鼓励，能够做好。

全面培养，平等建设。

所以我们用人单位不妨放下过去的架子，适当放宽对人才的部分限制。

系统，便于选拔和培训。

此外，敦煌研究院等前沿研究平台也可以重新优化人才引进政策和收入分配机制，改善紧缺状况。

人才的待遇，这样，才能真正起到筑巢引凤的作用，在各省市激烈的“抢人大战”中挽回局。

面条。敦煌研究院考古研究所坦言，近年来敦煌考古岗位不断增加，但很少有人对此感兴趣。

一直空缺。

另一方面，今年国考报名人数超过200万，报名比例达到68:1。多个岗位上演百人争夺战。

这种强烈的反差引起了众多网友的关注。敦煌的考古岗没人管。据敦煌研究院考古所所长介绍，这些年该所招聘的岗位一直在增加，但却很少有人报考。

以前也遇到过。有一个5-6人的岗位。学校挺好的，但是最后都没考上，导致这个岗位浪费了。

最后更无奈的说，大陆招了很多，没人来找我们。这种国企的助理岗位，在非一线城市是效益特别好的单位。除去五险一金，可以大到6000。

效率差的单位拿2800也不是不可能。

敦煌研究院显然是国家资助的。就拿6000的高薪吧，虽然是在敦煌市。

看起来还行，但应该是双一流或者八大美院硕士的最低标准好吗？

酒泉市也是华中一个县的人口。

敦煌也是酒泉下辖的县级市，人口18.6万，财政几乎齐全。

转账支付。

敦煌研究院显然是敦煌主要的财政拨款单位之一。可以在敦煌研究院工作，在敦煌有头。

有脸的。也许领导认为这份大义至少值几十万。招聘门槛高的西部城市一般事业单位待遇

敦煌研究院是我国世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文物管理机构，在国内外具有相当的影响力。

它对应聘者的要求比较高。据敦煌研究院考古所所长介绍，这些年来，该所招聘的岗位不断增加，但却很少有人报考。

以前也遇到过。有一个5-6人的岗位。学校挺好的，但是最后都没考上，导致这个岗位浪费了。

最后更无奈的说，大陆招了很多，没人来找我们。

招聘门槛高的西部城市一般事业单位待遇

敦煌研究院是中国世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文物管理机构，国内外大同小异。

当影响力。它对应聘者的要求比较高。

符合条件的有更好的去处，不符合条件的想去也只能干瞪眼。如果待遇提高或者招聘要求降低，

拜托，我想一定有很多人报考吧。

最后，考古研究对整个中国文化意义重大；任何工作，都不能只靠感情留人，还要给人提个醒。

提高待遇，增加成长空间，也是对人才的一种尊重。