为什么越来越多的员工离职仲裁？
第一，公司不懂法。很多公司在辞退员工时不遵守劳动法的相关规定，或者不按照劳动法的规定给予员工补偿，或者被强行辞退，没有进行岗位调整和培训，都会引起员工的不满，提出劳动仲裁要求赔偿。
第二，员工在公司工作，忍受了很多不正常的待遇，包括加班没有加班费，节假日加班没有三倍工资，休息日加班没有双倍工资等等。为了继续在公司工作，员工一直忍辱负重，但公司最终找到理由辞退员工，随后矛盾爆发。员工离职时申请劳动仲裁，将对公司的一切不满和公司的一切违法行为带到仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任。在制度不完善、规定不明确、责任不明确的情况下，有时公司和员工会就专利产权归属、奖金和福利待遇的发放和数量等发生纠纷。，双方无法心平气和地谈判达成协议。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，已经造成隐患，最终会在员工离职时爆发。
总之，一个巴掌拍不响，公司和员工都可能有责任。但通常情况下，公司是强势一方，责任更大。作为弱势一方，殷罡是受法律保护的。虽然个别员工可能存在恶意敲诈公司的情况，但总的来说，大多数情况下，还是公司法律意识不强、制度不完善导致的纠纷。
为什么还是有那么多公司违反劳动法？只能说这几年随着劳动合同法的普及，员工越来越懂得维护自己的合法劳动权益，不像以前的员工，公司可以随便糊弄！
越来越多的离职员工申请劳动仲裁，背后代表了那么多公司。这么多年了，还是没有起色！
1.离职员工为什么要去劳动仲裁？
不外乎这些原因，都是公司的原因:公司未缴纳或未足额缴纳社保、擅自克扣工资、拒发离职工资、强行调岗降薪、违规辞退等等。可以说基本都是公司造成的，责任员工根本不可能有那个闲工夫去劳动仲裁！
就算有些员工是所谓的“劳动碰瓷”，那也是建立在公司违反了劳动法的前提下，不然员工有什么理由可以去劳动仲裁？
第二，现在公司不那么好糊弄员工了！
过去包括现在，我经常听到公司这样忽悠员工:
1，公司宁愿花1万打官司也不赔你3000。如果花了你一年左右的时间，你可能就打不赢官司了，公司会把你拖死的！
2、公司有关系，公司花钱，公司怕你？申请劳动仲裁也没用。不信你就试试！
3.如果申请劳动仲裁，对个人名誉有影响，以后找工作会有麻烦！
的确，过去很多员工不知道、不了解《劳动合同法》等相关法律法规，同时普法力度也确实不够。再加上员工养家糊口，很多员工根本没有劳动权益的概念，也不会纠结这个。如果被公司忽悠吓到了，就不会去劳动仲裁了。
而且很多公司在针对员工的时候，会采取各种套路忽悠员工，欺骗员工，套路员工。员工吃了不少苦。
但现在不同了。互联网时代，员工了解相关法律法规，加上相关部门的普及，公司再想忽悠员工就没那么容易了。就算公司说什么，员工也根本不会相信！
第三，员工不信任公司，只能信任劳动仲裁！
说白了，在很多公司，员工工作的目的就是为了得到一个公司，对公司基本没有信任感。而且公司的一些做法让员工无法信任。毕竟员工受了公司太多的苦。
这个时候劳动仲裁是比较有力的，也是员工唯一可以信任的机构。无论如何，员工会通过劳动仲裁来尝试！
一般来说这种情况都是公司自己造成的，各种套路让员工失去了信任，所以一旦离职，劳动权益受损就会申请劳动仲裁！这也很正常！
我是资深HR听众，我来为你解答。
劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位的第三方官方机构，是处理一切劳动争议的唯一机构。劳动仲裁是人力资源和社会保障局的下属机构，有劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行仲裁和裁决。将劳资纠纷诉诸法院的必要程序。申请劳动仲裁时需要注意的是，劳动仲裁的时效是自劳动权益被发现或者应当被发现之日起一年内申请，超过时效的劳动仲裁不予受理。
劳动仲裁的内容是与劳动相关的争议，如解雇补偿金、加班费、工资支付、员工社保、员工安全健康等。
站在劳动者的角度，愿意去劳动仲裁的都是客观公正的。政府部门大力宣传劳动法，增强劳动者的法律意识。目前全国各地人社部门的电话是12333。如果平日里有劳资纠纷，可以打电话咨询。随着科技的发展和媒体的大力宣传，许多劳动者可以很容易地搜索劳动合同法的相关规定进行研究，保护自己的合法权益。
劳动仲裁的成本相对较低。劳动者申请劳动仲裁不收费，人社部门有专人指导劳动者维护个人权益，有公职律师。劳动者根据仲裁的要求提出申请，出庭进行调解或裁决。
劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的既得利益。劳动者提供用人单位侵害自身权益的证据和材料，仲裁机构作为第三人，对劳动者提出的申请进行审查和质证，对用人单位提供的材料进行审查，对双方做出调整或裁决。可以从法律层面保护劳动者的权益。用人单位拒绝支付的，可以向法院申请承兑或者支付令。
从用人单位的角度，劳动仲裁可以提供支付标准。用人单位在处理员工问题上无法与员工达成一致，工作不定或处理后会有风险。希望第三方介入，提供公司的证据材料，按照仲裁调整或裁决执行，可以降低员工的过分要求。
违法成本不高，你很幸运。很多公司对员工的争议解决持冷淡态度，因为即使员工上诉仲裁，支付的费用仍然是符合法律规定的。而且有些员工因为没有时间或者其他原因不愿意申请劳动仲裁，单位节约成本，有这种侥幸心理。比如辞退员工的补偿是N+1。公司为了节约成本，会和员工协商终止，比如员工同意双方签订协议完成此事。如果员工不同意，公司不想赔付，那么员工就申请仲裁，也就是N+1，不存在多付的成本。
结论:越来越多的离职员工申请劳动仲裁，说明劳动者的维权意识很强，也说明劳动者权益受到侵害是一种常态。用人单位不怕劳动仲裁，因为他们在用人过程中是强势一方，可以制定自己的制度让员工遵守，违法成本不高。所以劳动仲裁每天人满为患是一个阶段性的现象。随着法律制度的完善，必然会有更适合劳动者和用人单位的法律法规出台，减少劳动者和用人单位之间的劳动争议。
如果有人力方面的问题，可以给我留言。有时间我会回答他们的。
一是员工懂法，维权意识越来越强。
二是部分公司还存在侥幸心理和违法行为。
三、国家大幅度降低了劳动仲裁费，有些地区不收费。
越来越多的劳动者选择劳动仲裁，这至少说明
1，疫情对经济影响很大。今年的突然爆发对企业尤其是小微企业造成了很大的冲击，导致今年主动或被动离职的员工增多。
同时，企业受疫情影响，经营受到较大影响，没有资金支持继续经营，无力支付工资或经济补偿。还有拖欠工资，裁员等等，导致劳资矛盾加大。
2.员工的法律意识增强了。第一，国家这几年一直在完善依法治国的进程，劳动法等法律的宣传力度比以前大了很多。整个社会的法律意识提高了很多。
第二，从2008年开始，国家取消了劳动仲裁的收费，降低了提起劳动仲裁的门槛。
第三，目前员工的文化水平和素质都比以前有了很大的提高，懂得了在期限之外拿起法律来维护自己的合法权益。
辞职员工申请劳动仲裁的越来越多，说明劳动者的法律意识更强，劳动仲裁更方便；但是，我们仍然要看到，劳动者和雇主之间仍然存在许多问题。
1.劳动者的法律意识比以前强了，懂得用法律武器维护自己的权益。在政府部门的推动下，移动互联网的普及带来了信息来源的增加，人们可以通过互联网轻松找到大量关于劳动人事的信息、知识和案例。
通过对劳动人事相关信息和法律知识的了解，现在的劳动者比以前更加了解法律，懂得用法律武器维护自己的权益。
劳动仲裁作为解决劳动人事争议的首选法律武器，越来越受到劳动者的认可。
二是劳动仲裁比以前方便，员工对劳动仲裁的信任度在提高。如果之前有劳资纠纷，那叫“投诉无门”。现在不仅有门，而且门槛很低。只要劳动者想维护自己的合法权益，都可以轻而易举地进门，得到相应的帮助。
劳动部门也想了很多办法，为劳动者提供更便捷的仲裁服务。
首先是角色的转变，从“管理者”到“服务者”，思想上的转变；
其次，在服务流程上，也要尽可能简化流程，提高效率，让工人少跑路；
最后，借助信息化手段，比如通过微信微信官方账号、小程序提供预约服务，也方便查询劳动仲裁程序进展，提升更好的服务体验。
因为劳动仲裁的便利性增强了，劳动者对劳动仲裁部门的认同和信任也进一步加强了。出现劳动人事争议时，更愿意寻求劳动仲裁，寻求帮助。
第三，劳动者和雇主之间还有很多问题。正是因为劳动者与用人单位发生劳动人事争议，才会去劳动部门申请仲裁。
这也暴露出劳动者和用人单位在劳动人事方面还存在很多问题。
对于一些普遍性的问题，举例说明:
1.没有签订劳动合同。
2.无效劳动合同或无效劳动合同条款。
3.签订的劳动合同不符合相关法律或存在明显不公平条款(霸王条款)。
4.劳动合同中有模棱两可的条款。
5.雇主太强势了。
6.任何一方未能按照劳动合同履行其义务。
为了减少劳动人事争议，劳动者和用人单位有必要在法律范围内制定和签订有效的劳动合同，并共同履行。
与其事后劳动人事争议仲裁，不如事前白纸黑字写清楚，双方签署具有法律约束力的文件。
结论越来越多的劳动者选择劳动仲裁解决劳动人事争议，令人欣慰。代表劳动者的法律意识在增强，劳动仲裁越来越被认可。
但是，我们也应该理性地看到，劳动者和雇主之间仍然存在许多问题。
双方需要在同一个法律框架下制定和签订劳动合同，切实履行义务，和谐共赢。
更多此类现象的出现，证明很多人已经懂得利用法律法规维护自己的权益。
最近我一个朋友因为疫情被裁了。他是销售岗位，刚好试用期半年。他去年6月被一家外企录用，今年5月，公司原本以试用期不合格为由辞退了他。但根据劳动法规定，如果在试用期内出现不可抗拒的灾难，在此新冠肺炎期间，只能暂缓试用期考核。疫情过后，全面开放后，试用期考核又开始了，朋友就要求公司重新考核或者进行赔偿。如果协商不成，他申请劳动仲裁。最后公司进行了赔偿，赔偿了n+1两个月工资。
通过我朋友的这个案例，我们需要更多的了解劳动法，用劳动法来维护自己的权益。我相信疫情期间很多人遇到裁员，所以劳动仲裁比较多。
员工在公司工作，一直忍受着很多不正常的待遇，包括加班没有加班费，节假日加班没有三倍工资，休息日加班没有双倍工资等等。为了继续在公司工作，员工一直在忍耐，但公司最后还是找理由辞退了员工，然后矛盾爆发了。员工离职时申请劳动仲裁，将对公司的一切不满和公司的一切违法行为带到仲裁法庭。员工和公司都有责任。在制度不完善、规定不明确、责任不明确的情况下，有时公司和员工会就专利产权归属、奖金和福利待遇的发放和数量等发生纠纷。，双方无法心平气和地谈判达成协议。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，已经造成隐患，最终会在员工离职时爆发。
员工离职是很正常的事情。企业对人员流动有正常的计划，员工有选择离职的自由。现代职场环境下，为什么仍有很多离职员工申请劳动仲裁？总之，企业有法律顾问，员工也有维权意识。
案例1。小米是一加公司前台的收银员。因为更好的发展，他选择了辞职，并按照公司规定提前一个月递交了辞职信。
因为小米刚进公司的时候，没有法律概念。这家公司招聘的所有收银员都要交2000元押金，但在任何情况下收取押金都不符合劳动法。
小米办理了离职手续，工资发到了卡里，却没有收到公司退还押金的通知。他问了公司几次，财务部门都不批准。于是过了三个多月，小米却在朋友的建议下申请了劳动仲裁。
好在小米的押金手续都在，很快就有了仲裁结果，小米拿回了自己的押金。
案例二。小溪是一家连锁店的主管。工作一年后，她发现自己怀孕了。
本来她和老公商量要奋斗几年再要孩子，但是突然怀孕了，夫妻俩还是觉得应该把孩子生下来。
可怀孕了，有些工作不方便做，于是小溪向店长提出了调岗申请，不想，店长从公司反馈的决定是不调岗，不符合调岗条件。
小西觉得怀孕是一件大事，她要照顾孩子。在向店长寻求无果的情况下，她直接向公司人事部门申请调岗。
但我万万没有想到，公司人事部门还是不同意，说因为小希的职位，现在没有人接替他，不能调走。只有符合条件的人员上来了，小西才能调走。
几个月后，小溪的肚子越来越大，明显影响了工作。小溪再次提出调岗，但公司还是拒绝了。
小溪生气了，却和公司人事部大吵了一架。最后公司人事部门出了两个意见，要么继续干，要么辞职。
不淡定了的小溪开始懈怠，离开了店里的工作，影响了别人。
于是按照店家和公司的规章制度，开始扣小西的工资奖金。小溪没办法，只好在家休息，没有离开公司。
后来小西受不了这口气，咨询了律师，然后申请了劳动仲裁。最后，小溪拿到了2万元的赔偿金。
以上是两个员工申请劳动仲裁的简单案例。希望对你有所启发，合理利用劳动仲裁，但不要要求太高。毕竟职场打拼需要的是合理的诉求，而不是荆棘。人生的路很长，需要信念的支撑。不要沉迷于诉讼和仲裁。是既费力又费力的最后选择。努力和敬业是职场赢家的根本选择。