给你再多剩余价值的老板，为什么在对你机械喂奶？

用机械喂奶来对标剩余价值，这本身就是不对的。老板作为资本阶层， 他的资本分两部分，一部分用以购买劳动力，而另一部分用以维持劳动力产出价值，比如设备、场地、材料费用等。所以，机械式喂奶式为了让老板购买的劳动力能够产出更多的价值，而剩余价值是基于“劳动与回报成正比”之后的压榨。

借用《资本论》中的一段话：“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”实际上，老板是想无限制的压榨劳动力剩余价值的，但受限于《劳动法》对员工的保护，资本们只能将这种压榨限定在一定的范围内，而机械式喂奶的主要原因，就是能够让自己更好的去压榨员工，不过这些都是狭隘层次上的说法。

如果从广义的角度上来讲，老板在购买劳动力时，大多数都是先有规则后产生价值，老板购买了一个劳动力，那么这个劳动力所创造的财富一定要高于老板购买劳动力的成本，而剩余价值的产生，实际上就是基于“购买劳动力成本”基础上的，如果没有劳动法限制，那么老板与企业会想方设法的让劳动力处于“高强度、超负荷”的工作状态，从而进一步的让员工产出超出成本的价值，而这种方法和放时间就被称之为剩余价值。

就以现在提倡的996、义务加班这两种理论来说，实际上就是在想方设法的压榨员工的剩余价值。基于《劳动法》的存在，大多数企业不敢做的太过分，于是提出这种理论，然后要求“员工自愿”的方式来压榨员工。而机械式喂奶，为的就是要将这种短暂的压榨方式变成“可持续压榨方式”。