如何处理员工泄露公司机密？
法律在对被侵犯的商业秘密进行司法救济时，一般是分别参照合同法、侵权法、反不正当竞争法和刑法的规定来追究侵犯商业秘密的法律责任:
(1)侵犯商业秘密视为违约。合同当事人非法披露、使用或者允许他人使用商业秘密的，应当依照合同法的规定承担违约责任。
(2)侵犯商业秘密被视为民事侵权。商业秘密被他人非法获取、披露或者使用的，权利人可以依据《侵权责任法》追究侵权人的侵权责任。民事救济方式一般是向法院申请禁令，分为临时禁令和长期禁令。临时禁令一般在诉讼中发出，长期禁令一般在案件审结、判决时发出。损害赔偿请求权可以单独使用，也可以同时使用；
(3)侵犯商业秘密行为视为不正当竞争，依据《反不正当竞争法》追究其法律责任，其法律责任一般为刑事责任。
二、公司商业秘密的特征
与其他知识产权(专利、商标、版权等)相比。)，商业秘密具有以下特征:
1，非宣传
第一，商业秘密的前提是不为公众所知，而其他知识产权是公开的，甚至有专利权也要相当程度公开的要求。
2.非排他性
第二，商业秘密是一种相对的权利。商业秘密的排他性不是绝对的、排他的。其他人以合法方式取得相同内容的商业秘密的，与第一人具有同等地位。商业秘密的所有人既不能阻止在他之前开发和掌握该信息的人使用或转让该信息，也不能阻止在他之后开发和掌握该信息的人使用或转让该信息。
3.相关利益
第三，可以让运营商获得利益，获得竞争优势，或者有潜在的商业利益。
4.术语保护
第四，商业秘密的保护期限不是法定的，要看权利人的保密措施和他人对这个秘密的披露。一项技术秘密可能因为权利人有效的保密措施和技术本身的应用价值而持续很长时间，远远超过专利技术的保护期。
三、侵犯公司商业秘密的法律依据
根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为:
(1)以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取权利人的商业秘密；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；
(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人及其商业秘密。
第三人知道或者应当知道前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，视为侵犯商业秘密。