如何写简历吸引HR注意
调查数据显示，在搜索简历时，86%的HR首先看重工作经验，42%的HR搜索简历和职位匹配关键词，18%的HR关注特殊的个人技能。知道了HR最关心的是什么之后，也许你应该重新审视一下自己的简历是否有这些关键词。HR能第一时间搜到你的简历吗？
因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:
1，职位或求职希望；
2.基本信息:姓名，性别，联系方式，手机最好留下，保持畅通。
3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。
4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。
5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀员工、职业资格证书、发表论文等。(完)
新简历需要注意的事项
1.我的简历应该是一页还是两页？
如果你读了足够多的书，或者和足够多了解你简历的人交谈过，你就会明白一个关于简历长度的规律，那就是简历应该只有一页。但现在是时候摆脱这个神话以及它对简历造成的限制了。
当然，能做一个页面也是好的。但是如果你因为去掉了很多好的材料而毁了你的面试，那有什么好处呢？
记住:是别人看了你的简历。也许有些领导要求你的简历只有一页。还有人会毫不犹豫的看两页。你不知道谁会看你的简历，但重要的是没有“一页规则”。
2.学历应该排在第一还是最后？
大多数情况下，如果你是大学生或者应届毕业生，把学历放在简历开头是合理的。但是如果你有与你所选择的工作领域相关的很棒的实习或工作经历，把你的工作经历放在你的教育背景之前。
这是另一个简历上没有固定规则的地方:在简历上呈现关于你最重要的经历和你独特的技能和经历。
3.我应该列出我的学校地址，永久居住地址，还是两者都要？
如果你不确定该怎么做，那么列出两个地址——只要这两种方式都能联系到你。如果没有，请使用雇主在未来几个月能够联系到你的地址。
如果我没有太多的经验，我应该在简历上呈现什么？
对于初学者来说，不要忽视你在通过学校学习的过程中所获得的技能:
你的外语学习
交流学习经验，比如出国留学或者做研究。
你的计算机和网络技能。
课外活动
我的简历应该只包含付费经历吗？
雇主感兴趣的是你的技能，并不在乎你学习这些技能是否有报酬。所以，如果无偿工作和志愿者经历给了你吹嘘的权利，不要犹豫在你的简历中强调它们。
6.我的简历应该包括大学前的信息吗？
一般来说，不要——雇主不太在乎这个。但是当然也有例外。假设你在高中获得了国家奖，或者你取得了一些杰出的成就。那么你就要强调一下，尤其是这些成绩和你选择的工作领域有关的时候。记住:简历写作更像文学，就像你写一部文学作品，用最好的方式表达自己和你试图描述的信息。
简历词汇-工作经验
工作经验
工作成就，成就成就
第二职业
辅助辅助
擅长于
表现
任命；批准授权
被任命
管理和处理行为
打破纪录
成本；费用
建立(公司等)。
活跃活跃活跃
评估，评估
执行，实施执行
加快速度；促进加速
指导；操纵指南
改进，改进，改进
开始，开始
改革，创新
投资于
意识到，意识到
记录
替换，替换
解决(问题等)
简化，简化
系统化
训练有素
劳动模范
先进工作者
适应性强
积极进取
野心勃勃，野心勃勃
小心处理
正直的坦率
胜任能力
建设性的
具有合作精神的合作
创造性的
尽心尽力
经验丰富的战略外交
纪律严明
独具匠心
结构化逻辑
稳定稳定
系统的
意志坚强，目标明确
创建创建
证明，展示可论证的
减少减少
发展和发挥发展
挣挣挣挣挣挣挣挣
直接指导
效果，效果
充实充实
放大
开发(资源、产品)
淘汰精英
保持；维护保养
创办(一家新企业)
提名，提名
谈判
完美；改进完善
战胜灾难
表演，表演，表演
利润利润
被提升为
被提议重建
保存检索
降低…的效率...缩短
传播，扩大传播
忧虑的
友好的
分析型'分析型'
雄心勃勃
大胆的和冒险的
监督和管理监督
活跃，活跃
实事求是
一丝不苟
忠实和忠诚的信徒
勤奋的
有独立思想的独立
坦率，坦诚，真诚
善于表现
精力充沛的
高效高效
孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺孝顺
有条不紊的
负责任的
健壮的温带
不知疲倦
性情温和的
求职目标
职业目标
寻找工作职位
申请申请的职位
客观目标
期望职位
工作目标就业目标
希望招聘职位
你知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？
“补充说明”一般在简历的最后，可以填写，也可以留空。但如果能利用好，求职的成功率会大大提高。毕竟作为简历的最后一部分，是最后一次表现自己的机会。
填写“补充说明”的最佳信息因人而异，取决于求职者的职业目标和背景。请记住，简历是一种自我营销的手段，其中的信息应该有助于向雇主推销自己，以实现你的职业目标。这样想想:如果这是向潜在雇主推销自己的最好机会，你会怎么说？
以下是填写“补充说明”的一些思路，供大家参考:
能力或表现的总结
在补充说明中总结自己的能力和职业。在你的能力或表现总结中突出你的主要“卖点”和成功故事——所有这些都应该与你想申请的职位相关。
获奖记录
在简历结尾列出自己获得的奖项会给雇主留下深刻的印象。
证书或推荐信
你收到过对工作表示满意的推荐信或绩效评估证明吗？如果有，可以摘抄亮点作为“补充说明”。发表作品如果你在报刊杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”中列出。专利如果你有专利(包括正在申请的)，请在“补充说明”中列出。言语能力很多岗位都需要言语能力才能胜任。列出你参加过的演讲和主题演讲，会给用人单位留下好印象。计算机应用技能在“补充说明”里，列出你在计算机操作系统、网络、硬件方面的技能，越多越好。培训情况在“补充说明”中列出您参加过的专业培训和继续教育情况。再次强调工作地点。在“补充说明”中再次强调工作地点是结束简历的好方法。说明你愿意去旅游。如果愿意旅游，可以在补充说明中说明。雇主可能会因为这个喜欢你。该省略的补充说明，不应涉及婚姻状况、年龄、有几个孩子等。如果兴趣爱好与工作无关，最好不要提。
恢复混乱
我看过无数的简历，既有真正吸引人的，也有可笑的。我举几个现象，谈谈我对这些简历的看法。
1.简历掺水
A.工资越高越好。
看到很多人为了谋求一份高薪的工作，把自己现在或者以前公司的工资写的虚高，求职者可能会认为工资是一个公司的秘密，反正HR也不会去核实。其实不是的。很容易知道公司某个职位的薪资范围。相反，过高的工资会阻止你找到更好的工作。
B.伪造工作经历
面试时，HR的很多问题都是围绕求职者过去的工作经历提出来的，比如所谓的明星面试法等。没有做过或者不熟悉的事情，最好不要在简历中体现出来，哪怕你觉得很时髦，你很想做，或者你只是知道一些。这些可能会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分。
C.工作时间造假很多人可能因为各种原因在太多的公司工作或者两个工作的间隔时间太长，所以聪明的把几个公司的经历合并到一个公司，或者修改一个公司的工作时间让简历更好看，以为这样可以引起HR的注意，其实我觉得可能适得其反。首先，现在背景调查越来越普及，很容易在这方面造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负三个月的差别，一般可以接受。另外，虽然对于频繁跳槽来说不是什么好事，但是你有一个合理的解释，没有人不服。何必去伪造简历呢？
D.学历很多人还在自考，学历已经在简历上写成本科了。很多人在文凭工厂拿到了不知名的MBA，在简历上写了硕士。很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的是，很多应届毕业生居然能拿到人力资源经理和心理咨询师。。。一个合格的HR不可能不明白这一点，这些信息也不会给你的简历加分，即使你这么想展示自己的才华。
2.简历中的信息应该是完整的。
A.婚姻状况一栏有女生受伤，剩下的女性选择留空，离婚的选择未知。。。说真的，真的无所谓。重要的是你能向HR们呈现一个真实的自己。
B.很多人不填户籍。现在真的没有地域歧视了，有地域歧视的公司都不是好公司。c .在本市找工作，为什么要在异地留手机号码？
3.其他:
A.不要写双语简历。汉语是汉语，英语是英语。如果没有HR，英语能力会加分。
B.不要在简历中表现出你的过度自信。我看到许多找行政工作的女性在简历中写道:职场美女优雅形象，现实版杜拉拉。。。抱歉，公司不是选美比赛，现有的行政经理也无意找自己阿杜拉拉做下属。记住，你的简历首先是给HR看的，不是给老板看的，记住。
C.海投简历也要有策略。除了定位，海投的行业也很重要，否则只会很快上黑名单；
D.记得不要在你的简历中有任何打字错误和语法错误。连简历都不关注的人，真的不是好的求职者。另外，HR有时候真的很细心，分清好坏是他们的工作职责。
鼓励转行者写简历，提高面试成功率
当一个网友谈到“简历”这个话题的时候，最纠结的一个问题就是想转行，但是不知道如何在简历中展现自己的潜力和能力。无忧编辑为你采访了一些有经验的HR，总结出以下两条有价值的建议，希望对你有所帮助:
突出工作经验的相关性。有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原行业的工作经验与新行业的相关性。在简历中突出你对一个新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信，虽然你原来的工作经验来自不同的行业，但你从中得到的锻炼，一定的行业相关性，你的兴趣和潜力完全可以让你胜任新的工作。
表现出对行业的清醒认识。对于转行的求职者，面试官最关心的是他们转行的原因，以及是否能胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据所应聘岗位的工作职责，对过往工作内容进行筛选和组合，突出过往工作与所应聘岗位的关系。在工作接触过程中，求职者对职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训和深造。求职者应该向面试官展示他们有信心胜任这份工作。
把握大学生求职5秒，别让简历石沉大海。
为什么简历总是石沉大海？什么样的简历能脱颖而出？什么样的简历能打动面试官？
1 & gt；& gt& gt抓住5秒的机会。
一个真实的数据:某银行招聘20人，先做线上投资，收到近5000份简历。粗删，剩下30%，也就是说3000多人在70%的粗删中被直接淘汰。
“一个单位招十几个人，收到几百份简历是很常见的。粗删是第一关。每天要看上百份简历，每份简历的时间一般只有5秒。”沈青说得很慢，但台下的学生们一直在紧张地做实验，看能在五秒钟内读多少单词。
问:粗删会出什么样的简历？
答:如果是大一新生，首先会看学校专业，学校表现，实习经历。如果是专业岗位，不符合专业要求的就直接出局，而如果是管理岗位，就重点看是否有丰富的实践经验，空白一栏就很容易出局。5秒太短了。如果你要找的信息不是一眼就能找到的，或者表达不复杂，语言密集，就会让人觉得晕头转向。抱歉，出去！
问:简历中最关键的“部分”在哪里？
答:一般来说，最重要的是工作匹配。匹配度首先表现在你的学校专业上，其次是你所具备的不易被培养的能力。我们不想知道你完成了多少任务，我们想知道你是否有能力与你应聘的职位相匹配。有些应届毕业生说自己没有工作经验，不用担心。积极为自己争取面试机会，重点是自己满足工作要求的能力，不要轻易被培养。
2 & gt& gt& gt实习经历巧妙表达的案例:
一个应届毕业生，在餐厅做过服务员，有过短期的产品推广经验，在一家公司实习过行政助理。在简历的社交活动一栏，他一般会写“某年某月某日在某餐厅做服务员，工作是点餐送餐……”
专家分析:天时、地利、人和。是的，表达的很清楚。但我看不出你有什么技能可以展示。诀窍在于学会改进，比如“我在餐厅做服务员的时候，在用餐高峰期，通过分析顾客需求，协调接待人员，优化点餐流程，提高效率。”所以看得出来你有组织和团队合作的能力。在实践中做行政助理也是如此。“我做行政助理的时候，通过分析历年的办公用品做预算，通过和供应商招标选择成本最低的，每年办公用品成本降低了30%。”这个说法说明你有沟通能力，有成本意识，最后有数据证实你的成绩，效果会好很多。
专家提醒:一切都要以事实为依据，否则即使获得面试机会，也不会通过考试，没有亲身经历的事情也很容易显露出来。所以建议大二大三一定要有意识的积累实习经验。另外，你表现出来的能力一定要和你应聘的职位的特点相吻合，否则效果会大打折扣。
3 & gt& gt& gt如何突出社交体验
很多同学会说，我做了很多关于社会经验的事情，但是都是零散的，不知道怎么包装才能达到最好的效果。沈青告诉你一个秘密。这个问题不难。按照步骤来。
第一步:坐下来想一想。列出你参加过的所有实习和社会活动。不要漏掉他们。
第二步:分析你想“从事”的岗位的特点，比如应聘会计岗位，会看重细心，对成本有概念。从列出的社交活动中挑出能体现关怀和成本理念的活动。
第三步:用数字把选出来的实践案例列清楚，然后打包。比如一个同学应聘销售经理的职位，他这样描述自己的实践经历:“我在帮一家公司推广新款MP3的时候，组织了一次竞猜，吸引了3000名消费者。”有事件有数据，应该说表达的很好，但是如果在“消费者”之前加上“潜在”就更好了。不要小看这两个字，这说明他有分辨客户的能力。企业不仅需要勤奋的人，更需要聪明的人。
4 & gt& gt& gt看简历常见问题
脚踩简历太长没有用，容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历中附上大量材料并不会增加就业机会。所以不建议附上获奖证书，还是节约成本好。就说“所有获奖者都能提供证书。”
如果你的简历可以被所有公司使用，我建议你考虑再慎重发送。有一次收到一封信，开头写的单位竟然是别人的。再优秀也是直接被刷了！
“不倒翁”不填工作意向或者满地填一堆东西。天啊，那是小叮当。她无所不能。投简历前别忘了分析对方公司的招聘要求，投之前看仔细了。有个同学同时投了一家公司10的职位。多投票不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性差。
无组织收到了一份毕业半年多的应聘者简历。把在校实习和工作经历放在一起，短时间内根本分不清他是新鲜的还是以前的，直接出局了。永远不要考验HR的耐心，他没有。
简历上电话关机或者没人接。不要以为这只是个别现象。大约有5%的人因为无法接触到电话而失业。所以别忘了更新简历上的电话号码，确保我能顺利找到你。为了保证格式，很多人喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒很多，有些用人单位的邮箱也是戒备森严。经常有打不开的附件，网速慢的时候真的没有时间等附件慢慢打开。建议直接粘贴简历。马大哈简历写完之后，检查语法和拼音。虽然这是一个细节问题，但也反映了一个人潜在的技能。曾经有一个英语专业的学生，英语很好，工作经验符合工作要求。因此，她成功地面试了一家世界500强公司总经理秘书的职位，但最终，她没有被录用，因为她在填写英文求职申请表时拼错了一个单词。公司认为这个人不够细心。