国有企业引进海外高层次人才的重要性

海外高层次人才给企业带来的直接收益，可以形象地比喻为四个作用。

一个是“运动员”。首先，海外高层次人才自身具有科研和技术管理方面的能力，使其能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目计划、技术路线图等，直接参与企业的一线生产研发。，并在战略层面把握和引导企业的技术发展方向。其次，他们在国外获得的很多专利和成果都处于国际领先水平。引进后，他们还可以结合国内企业的实际情况，在短时间内进行搭桥研究并产业化，从而带来可观的经济效益和社会效益。

二是“谋士”。对于小企业来说，老板通常可以对企业的经营做出准确的决策，但是对于国际化的大型国企来说，他们面临的局面会更大更复杂，需要更专业更高层次的人才来支撑。海外高层次人才在国外的工作生活丰富了他们，从书本到实践，再到市场经济和法制社会的实际运作。因为西方思想的社会经验和专业能力，他们能站在国际高端分析企业面临的问题，给出的建议至少能帮助企业朝着最终解决问题的方向前进，即使不能帮助企业彻底解决问题。

第三是“导师”。培养人才是引进海外高层次人才产生的又一高附加值产品。海外高层次人才为了实现团队目标和个人价值，不仅会将其国际前沿的知识、经验和工作方法传授给团队成员，还会在工作理念、体制机制、职业素质提升等方面带来国际视野。例如，某企业研究中心从美国引进了一位知名专家，并把一个普通的研究团队置于其管理之下。仅1年后，专家指导团队实现历史性突破:完成两项鉴定，均填补国内空白，达到国际先进水平；我们申请了30项专利和技术诀窍，发表了20多篇学术论文，其中8篇发表在EI上。整个团队的工作也焕然一新。

第四是“桥”。无论是旅居海外的学者，还是非华裔的外国专家，都通过多年的文化渗透，与发达国家的文化深度融合，同时积累了丰富的文化、技术和人脉资源。引进这些人才，无异于为企业搭建了一座沟通世界的桥梁。通过这个桥梁，我们可以延伸和拓宽企业与国际知名企业、高校和科研机构的联系，实现无文化差异的对接。这样既扩大了交流范围，又提高了效率，降低了成本；同时，该桥梁还可以带动和利用海外资源促进企业发展，如推荐企业科研人才参加高水平国际会议、到知名实验室或研究机构学习、促进企业与外国政府和企业的投资合作等。

第二，它对企业发展具有潜在的积极影响。

1.有利于创新文化的形成。人才多元化通常有利于企业发展，引进海外高层次人才尤其有利于企业内部观念的更新，防止旧的成功模式形成的思想僵化。多元文化的冲突与交汇，往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才团队的创造意识。因此，引进海外高层次人才的目的不仅在于引进者自身的创造力，更在于他们对整个团队创造力的促进。

2.有利于低成本聚集更多优秀人才。美国卡托研究所和国家移民论坛的研究发现，每增加一名外国高科技人才，相当于为美国带来约110000美元的人力资本。相比于人才培养，直接给如今的大型国企引进一批合适的人才更实际。引进人才不仅可以更快更好地支持企业，还可以将自己的知识和经验运用到具体问题中。引进他们意味着引进更多的科技和管理资源，意味着形成聚集效应——吸引更多的人才加入。

比尔·盖茨认为，美国能够从世界各地招募创新人才是其在全球高科技市场的最大优势。在美国，政策吸引人才，人才为美国创造财富。实施人才强企、技术领先战略，吸引发达国家的技术和人才，是中国大型国有企业走出去的必然选择和历史责任。大型国有企业要深刻理解中央关于引进海外高层次人才的战略决策，以更广阔的思维和对人才的渴求，抓紧引进海外高层次人才，同时通过制度创新，充分发挥和挖掘每一位海外高层次人才的智慧。企业用真诚吸引人才，人才用智慧推动企业进步。

国有企业引进海外高层次人才的重要性(二)人才是经济发展的关键，人才资源是第一资源。人才立国，人才治政，人才兴业。人才是一个行业、一个政党、一个国家乃至一个民族最宝贵的资源。

加强人才队伍建设是实施中央人才战略的必然要求。在新的历史时期，构建社会主义和谐社会，完善社会主义市场经济体制，提高我国的核心竞争力，需要大量适应社会发展需要，适应现代科学技术发展水平，具有创新能力和开拓精神的人才。

搞好人才培养是应对国际竞争的必然选择。随着改革开放的深入，中国经济的开放性进一步加强，日益融入世界经济，成为世界经济体系的重要组成部分。在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际合作与竞争，已成为当今经济的重要特征。一方面，中国充满活力的广阔市场不断吸引外资，外资规模越来越大，外资利用效率不断提高；另一方面，越来越多的中国企业走出国门，走向国际市场，实现海外投资、融资乃至生产。这些情况都迫切需要加快人才培养的步伐，壮大自己，通过实力在市场竞争中占有一席之地。

人才培养是一项长期的工作，贯穿于各行各业的发展。要充分认识人才培养的重要性和紧迫性，认真分析人才建设的历史和现状，以科学发展观为指导，明确目标，落实责任，把握重点，讲求实效，全面提高人才培养水平。

人才工作的重要性

当前和今后一个时期，人才工作的总要求是:全面贯彻十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以人才发展规划为主线，坚持服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，统筹发展，加快建设大规模高素质人才队伍，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。

当今世界，人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而深刻的体现。在竞争中，人才的重要性越来越被人们所认识。如何选拔人才？如何培养和使用人才，如何有效发挥人才的作用，都是值得我们深入思考的问题。

现在关于人才的标准众说纷纭。有人认为人才是能赚钱的人；有人认为人才是社会上地位很高的人或官员；有人认为人才是指同时具有较高政治地位和雄厚资产的人；也有人认为，人才是指知识渊博、品德优秀的人；还有一种观点认为“人才是指具有一定的专业知识、较高的技术和能力，能够进行创造性工作，对认识和改造自然和社会，对人类进步有重大贡献的人”等等。

这些观点只是在一定程度上揭示了人才的特征，对人才进行了狭义的定义，未能充分揭示现代社会真正意义上的人才。人才是从事社会主义建设并做出一定贡献的劳动者。

选好人才是用好人才的前提和基础，做好人才选拔工作至关重要。

要做好人才选拔工作，必须做到以下几点:

一要创新人才发展规划。做好人才工作，必须用科学发展观来引领。要紧扣经济社会发展实际，制定具体可行的短期、中期、长期人才发展规划，积极做好援藏干部引进和本地干部培训工作。

二要创新人才培养机制。人才培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要举措，具有明显的计划性、前瞻性和实效性。

三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造力，实现人力资源优化配置的关键。要不断建立和完善以能力和业绩为基础的人才评价机制；以竞争为主导的人才选拔任用机制；以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩一流回报为主导的人才激励机制。

四要创新人才服务方式。做好人才工作，首先要树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时也要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

总之，要根据人才类型、层次和需求多样性的特点，不断改进服务，提高人才服务的针对性和有效性。