离职后多久可以不申报专利费？
1.员工离职保密协议有效期多长？
保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不得超过2年。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
二、商业秘密的法律特征是什么？
与其他知识产权(专利、商标、版权等)相比。)，商业秘密具有以下特征:
(一)商业秘密的前提是不为公众所知，而其他知识产权是公开的，甚至有专利权在相当程度上公开的要求；
(2)商业秘密是一种相对权利。商业秘密的排他性不是绝对的、排他的。其他人以合法方式取得相同内容的商业秘密的，与第一人具有同等地位。商业秘密的所有人既不能阻止在他之前开发和掌握该信息的人使用或转让该信息，也不能阻止在他之后开发和掌握该信息的人使用或转让该信息。
(三)能够使经营者获得利益，获得竞争优势，或者具有潜在的商业利益。
(4)商业秘密的保护期限不是法定的，它取决于权利人的保密措施和他人对秘密的披露。一项技术秘密可能因为权利人有效的保密措施和技术本身的应用价值而持续很长时间，远远超过专利技术的保护期。
通过以上分析我们知道，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同时约定保密协议，保密协议的期限由用人单位与劳动者协商确定，保密协议的期限一般不超过2年。如果需要法律帮助，读者可以咨询。