如何通过半小时的谈话让老板给自己加薪？

你应该争取自己的权益。

加薪是我的梦想。毕竟我在厂里干了四年，我觉得我的工作态度还可以，也没出过什么差错，但是老板对此视而不见。感觉自己的价值没有得到提升，心里好心疼。我在工作总结会上多次暗示老板，老板对此无动于衷。让我把这个要求跟老板说清楚。我觉得很尴尬，害怕被拒绝，但是不说出来又觉得不甘心。最后，我鼓起勇气，委婉地向老板要求加薪。没想到，老板观察了我几个星期的工作后，终于给我加薪了。真是忠实的妻子。所以我觉得应该是属于我们自己的权益，应该直接去争取。涨工资也是如此。(何李青)

技巧最重要。

我已经两次找老板要求调职，这是变相的要求加薪。不同的结果导致不同的教训。第一次在那家公司干了快三年，对那份工作和岗位几乎麻木了，老板也从来没有给我加薪。于是，我以熟悉业务为条件，向老板提出调岗——现在想来，这是一个非常错误的举动。老板不同意。之后我们的关系不如从前，最后我不得不离开。

另一次的情况也差不多，但这次我采取了商量着谈的策略。告诉老板我的工作态度，对工作的感受和大致情况。老板很注意倾听，尽力帮我解决问题。虽然这次还是转学失败，但还是加薪了。

其实劳资关系是平等的。只要你觉得涨工资合理，你就有权利问。但是，在提出加薪的时候，最好能巧妙地和老板沟通。即使不被老板接受，也不会给你留下尴尬，影响你以后的工作。(曹)据

有所为才有地位。

在行动与地位的关系上，有人主张地位第一，有了权力和权力，才有可能有所作为。在我看来，有所为才有地位。因为:

第一，老板只能通过员工的表现来掌握员工的能力、品行和态度，并决定使用他们。所以，对于员工来说，想要在职场上有所作为，除了依靠自己的出色表现，别无他法。

第二，只有凭真本事工作的员工，别人才会认为你是“被期待的”，这样你才容易获得同事的尊重，在新的更高的岗位上做出更大的成绩。

有规范薪酬制度的单位，才会有公正客观的评价体系。他们会时刻关注每一个员工的成长进步，岗位交流、培训提升甚至会用非正常的方式，在这样的单位随时都会发生。每一个努力工作的有能力的员工，都会觉得有提升的空间在等着他，于是踏踏实实的去做，而不用员工自己绞尽脑汁暗示什么，也不用担心要不要向老板要求加薪。

职场上的人，有了成绩，有了地位，随之而来的不止是薪水。(陈鹏)

我信心不够，就不提了。

是否直接向老板要求加薪，我觉得应该由“自信”来决定。正规单位都配有开明的老板。只要你有知识，有自信，老板会根据你的贡献给你涨工资。如果你缺乏自信，甚至是一个平庸的人，你的位子都很难保住，更别说加薪了。如果你遇到一个开明的老板，按照“士为知己者死”的定律，你可以一走了之，何必贪图他半天挤出来的那几个酸钱！

信心不足你最清楚。如果你没有信心，就不要提加薪；你不用提，老板会给你加薪的。因此，我不会要求加薪。我承认，我很弱，但我不迷茫。（

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加薪小贴士

以上是两个有经验的人谈自己加薪的一些经历。其实成功加薪的方法有很多。把它们放在一起，大概有以下六种:

1.谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，不是离职，所以不管谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你真的找到了新家。

2.如果你没有勇气和老板直接谈判，不妨采取迂回战术。比如巧妙地把猎头公司在用双薪挖你的消息传到老板耳朵里。

3、开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿。既然已经决定提出来了，那就不要犹豫，用最直接最明确的方式表达自己的想法。

4.最好找直接主管解决问题。直接上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢下属越级汇报。

5.如果加薪请求被拒绝，您可以请求将加薪转化为职业发展机会。比如培训，调到更适合自己的工作，或者要求参与更大的项目。

6.如果工资基数高，谈加薪最好谈百分比。如果工资不大，可以谈谈具体的涨薪金额。

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加薪技巧

抓住加薪的机会

也许你的试用期已经过了，

也许你在现在的岗位上做出了一些成绩，也可能你在过去的一年里通过学习提高了自己某一方面的能力。这个时候你在暗暗权衡自己有没有加薪的筹码，要不要主动和老板谈加薪的事。加薪失败，老板对自己看法不好怎么办？我该怎么开口？

以退为进:跳槽是加薪的借口。

张顺龙顺物流公司员工

我在公司四年了，我觉得我的工作态度和表现都是对的，没出过差错。每年过年，我都觉得该涨工资了，可是老板却视而不见。我多次暗示老板，老板总是大大咧咧的。和同事聊天时了解到，虽然老板平时很大方，但毕竟是私企，很难涨工资。让我去问清楚老板，但是又觉得不好意思，怕被拒绝。一个朋友建议我换工作。我仔细想了想，不想改变自己习惯的工作环境。但是有一次吃饭的时候，我在饭桌上假装无意泄露了我的信息。没想到第二天老板找我谈话，说考虑给我加薪。老板的看法:李硕咨询公司总经理沙威先生，这种情况主要存在于一些民营企业，尤其是那些还没有完全成长起来的企业。有规范薪酬制度的单位，会有公正客观的评价体系，会时刻关注每个员工的成长进步，岗位交流，培训提升，甚至会非正常使用。在这些单位，不要总是以跳槽作为加薪的借口，因为这会导致领导对你个人忠诚度的看法。

勇气:开门见山，谈加薪。

王小姐在的市场部工作。

暂时没想过涨工资，但是身边有同事曾经直接去找分管领导谈过涨工资，居然成功了。后来他告诉我，关键是要在成绩的基础上有勇气，要注意每天的积累。除了年终总结报告和日常工作报告，还要详细记录自己对公司的贡献，并整理成书面材料。至少要能说出自己做了什么，尽可能用具体的数字来证明自己的工作业绩或贡献。老板的意见:志诚贸易有限公司的副总经理李茂财能直接来找老板谈加薪的事，首先证明他能肯定自己的能力。有人说老板担心提一提可能会炒了自己，但是老板每天有很多事情要做。很少有老板记得主动给员工涨工资，时间精力有限。对于这种员工，只要他的能力得到我的认可，我可以考虑给他加薪。但是，他应该有一个客观的自我评估，这个自我评估应该包括两部分:一方面是表现；另一方面是能力倾向，可以简单理解为发展潜力。

知识就是金钱:强调你的新技能。

段梅祁鸣教育公关总监

去年我在工作的时候，利用业余时间参加了MBA课程，应该说能力有了很大的提高。于是年底，我去找老板，向他反映了这个情况，他答应我会观察我一段时间。如果我在工作中表现出更好的能力，我可以考虑加薪。老板的意见:祁鸣教育的总经理李辉努力提高自己的技能，这是他加薪的一种方式。但是我不接受所有人的要求。首先，我应该像小椴一样成为公司的骨干。其次，她强调的技巧要在实际工作过程中有效。否则，你所学的对我的工作没有任何帮助。我为什么要给你加薪？

满腹委屈:工资比同行低。

秦小姐香港公关客户经理

我是北大毕业的，现在在香港一家公关公司工作。应聘的时候月薪很高，现在调到香港总部，工资在香港同事中略低于同级别。所以我在和领导谈加薪的愿望时，强调了自己一贯的优秀表现，用一些确凿的数据证明了自己的工资确实低于同行的事实。领导很快答应了我的要求。老板意见:祁鸣教育总经理李惠琴女士情况特殊，因为她涉及到工作地点和生活费用的变动。但是一般来说，和领导谈加薪的时候，最好不要提这个理由。以这个理由提出加薪，首先说明你怀疑公司的薪酬体系；第二说明你怀疑老板的决定。

掌握谈判技巧

谈判技巧1:说话的方式也很重要。

全超信息技术刘兵

不久前，我刚跟老板提过加薪的事，却被挡了回去。其实我的业绩一直都不错，人事关系也很好。领导们也曾当众表扬过我。老板意见:王顺义，全超信息技术副总经理，其实刘兵是符合我们公司的加薪要求的，但是他当时找我谈话的时候，说话的方式有些不对，那天我心情不太好，就碰了他一个钉子。一般老板和员工谈加薪的时候，员工在展示成绩的同时，不要过分强调这一点，否则好像公司的所有成绩都是你的功劳。老板可能会和你讨论他的困难，不代表他拒绝。你也要心平气和的听，不要用强迫对话的态度。

谈判技巧二:屡战屡败，屡败屡战。

龚建，洪通机械有限公司销售经理

我和领导谈过几次加薪的事，都被他们以这样那样的理由抵制。有些人遇到我这样的问题，肯定会放弃希望，或者辞职，或者勉强安于现状。其实在谈加薪的时候，要有信心。为了追求利润最大化，公司会节省一切开支。但是你要知道，涨工资是你的正当权利，不是乞讨。所以，我的方式就是一次次的输。只要我不过分要求，基本上最后都会得到老板认为我能成功的意见:李硕咨询公司总经理沙维若不同意你的加薪要求。不要垂头丧气，急于转身离开。我还不如当场问老板“怎么才能达到加薪要求？”如果老板真的列出了你需要改进的部分，那就记在心里，及时改进，作为下次谈判的筹码。

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