保密协议无偿有效吗？

1.保密协议中未约定保密费的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

保密协议的主要条款是什么？

1，机密主题

任何协议都必须锁定合同主体。保密协议涉及的主体除并购双方外，还可包括并购双方聘请的律师事务所、会计师事务所、财务顾问等中介机构；即使从合并双方来说，也要锁定接触商业信息的人的范围，不能让任何人有机会知道商业秘密，否则这个协议就不能真正执行。因此，在起草保密协议时，首先要锁定保密主体，哪些主体能够且确实接触到商业秘密。

2、秘密点的定义

双方需要根据尽职调查的范围锁定密点，然后做出双方都能接受的准确定义。

3.信息接收方法

通常我们在做保密协议的时候，会明确信息沟通的方式，以及双方各自的联系方式，这对于日后发生纠纷时的取证非常重要。

4、保密期限

平时理性写作，一般会对保密期限做出合理限制，一般2-3年。

5.争议管辖权

对于单向保密协议，由于信息披露方在合同中往往处于强势地位，可以在协议中约定信息披露方所在地为争议管辖地；对于双向保密协议，双方往往更关心争议管辖权。

综上所述，这是边肖对保密协议是否无偿有效的回答。希望能帮到你。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。