有什么好书可以推荐？
好书
1.《我的灵魂骑在纸的背面:三毛的书信和私人相册》三毛
三毛作品中最受欢迎的《撒哈拉的故事》是12篇精彩动人的散文组合，其中《沙漠中的旅馆》是三毛适应了荒凉单调的沙漠生活后重新拾起的第一篇文字。从那以后，三毛写了一系列以沙漠为背景的故事，吸引了全世界的中国读者。这套书中的书信分册让读者认识了一个更贴心更可爱的三毛。
2.《朱生豪情书》作者:朱生豪
本书将所有信件分为五个部分:1933至1934暑假前，1935暑假前，1936暑假后，1936至1937暑假后，以及附录。这些都是朱生豪先生写给宋清如小姐的情书。他们很傻，字里行间真的很可爱。他们不卖弄文字，却让人感受到一种难得的真挚感情。
3.《想谈恋爱就可以谈恋爱》作者:王小波
“直到和你分手，我才明白。原来我爱上你的过程，都是在分离中完成的。也就是说，每次见面后，人们给我的印象是，我会用我愚蠢的头脑中能想到的所有名字来称呼你，直到我的余生。”如果你想了解一个人，读他的信。不得不承认王小波是我浅薄的读书经历中最真诚最纯粹的人。
4.《最美的决定》作者***梅* * *白，E.B.***
《埃尔文·布鲁克斯·怀特书信集》是作家迄今为止最长的作品，也是他自传性最强的作品。显然，他从来没有尝试过为成年人写小说，但他的书信带给我们的却是小说无法给予我们的东西:生活的日常细节，它所呈现的令人厌倦的责任和礼仪，看似无穷无尽的生计* * *虽然有尽头* * *，还有匆匆中积累的时光。
5.《优雅的情书》作者:梁实秋
《雅舍情书》收录了梁实秋写给韩菁清的120封情书，起于1974，65438+2月2日，止于1975，3月25日。梁实秋和韩菁清的相识和相爱是天作之合。他们远隔重洋，仍然每天写信。在过去的四个月里，梁实秋* * *写了120多封情书，用他的爱和生命* * *，写出了世界上最温柔的艺术作品，我们把它编成了《雅间情书》，以飨读者。
经典好看的书
1.来自魔鬼的信
路易斯
华东师范大学出版社
2013 12个月
《来自魔鬼的信》又名《来自地狱的信》，是一部纯粹虚构的通讯集。
交流的双方，一个是身材高大的“私凉鬼”副部长，另一个是一级试炼鬼——“文木鬼”。私凉鬼是文木鬼的叔叔。两个幽灵以书信的形式交换着诱人的招数，恶毒地揭露人性中的丑陋和“伤痕”。然而，这两个幽灵虽然表面上自命不凡，但他们在暗地里也在偷情，他们都渴望最终“吞下”对方。
在书中，C.S .路易斯通过想象，生动地描绘出魔鬼的口吻，用魔鬼的嘴对人性进行了深刻的讽刺，让人不禁反思自己的内心，看透自己意识中的真实动机，从而知道自己的本来面目。
2.马丁·路德研究原始文献选:路德书信* * * 1507-1519 * * *
黄* * *，黄保罗* * *保罗。
山东大学出版社
2015 12个月
黄保罗和刘新利汇编了《马丁·路德研究原始文献选编:路德书信* * * 1507-1519 * * *》，收集了马丁·路德在爱尔福特当修士时写的《致约翰·布劳恩》，1507。
在这本书的最后，有两个附录:一个是黄保罗的《马丁·路德论服从世俗权力的局限性》，这是他关于路德的政教关系的论文之一；另一本是刘新利教授的《马丁·路德早期宗教改革理论与社会* * *》，主题也与政教关系有关。
这些书信是了解路德生平、宗教改革和神学思想的重要史料，因其私人特征而更具有特殊的文献价值。
作者简介
马丁路德* * *马丁路德，1483-1546 * *，德国宗教改革家。早年，他是奥古斯丁会的修士。于1512年获得维滕堡大学神学博士学位，并担任圣经教授。1517年，九五大纲在维滕堡发表，反对教廷的赎罪券，引发宗教改革运动。路德主张因信称义，创立了新教，影响了近代以来整个西方社会和基督教会的历史。他翻译的《路德圣经》是最重要的德语圣经，奠定了现代德语的基础。主要著作有:《笔记》、《九十五条论纲》、《被流放到巴比伦的教会》、《路德的三篇散文》、《餐桌上的谈话》和《路德的书信》等。
如果需要阅读更多马丁·路德的作品，可以阅读《基督教经典集成》系列:路德文选。
如果你想了解更多关于马丁·路德的生平，请阅读劳伦·佩登的《这是我的立场:改革家马丁·路德传》和詹姆斯·基特尔的《改革家路德》。
阅读流行书籍
努力工作，这样你才能选择。
编辑推荐
这是给那些压力很大又无能为力的年轻人的奋斗指南！
《努力，这样你才能选择》是木成的第一本职业突破笔记本。他用了不到两年的时间，从职场晋升到了世界500强企业的高管。现在，他用自己的亲身经历逐一回答职场问题，在不经意间帮你打通职业晋升的大门，从根本上指导你如何面对职场生活。
这也是一部直面职场人痛点的诚意之作。
“你努力，却不在乎；不要把重点放在效果不大的地方；总是忙，可能方法不对。”这些观点直指核心问题，解决职场中的困惑，帮助迷茫的年轻人找到职场晋升的途径。
于、陆思豪和都提倡生存观。
如果你不努力工作，没有人会对你公平。只有努力，有资源，有话语权，才能为自己争取到公平的机会。
建树CEO李琳和蔡羽管家联合创始人韩冰极力推荐。
摘要
为什么海头的简历没有回复？多次被邀请面试，成了小霸王。为什么我拿不到Offer？实习期间好像很努力，为什么留不住？为什么工作几年了还原地踏步？想辞职跳槽又不知道怎么做选择？职场最需要什么？精英是如何工作的？笔者根据自己多年的工作经验、团队管理和招聘经验，结合各种实际案例故事，逐一解答上述职场中的各类问题。文字亲切平实，就像朋友间聊天一样，内容涉及视野、定位、人际交往、个人职业规划与成长等。在不经意间，帮你打通了职业晋升的大门，从根本上指导你如何面对职场生活，应对激烈的职场竞争。一本针对“压力大”却无所适从的人，在职场苦苦挣扎，急需升职的年轻白领，即将步入职场的学生的职业指南书。
作者简介
资深设计总监、首席用户体验架构师穆诚，曾在世界500强企业担任设计师、设计主管、产品经理，撰写了20多项与设计和产品相关的专利。从事设计开发、团队管理、人员招聘十一年，高级专业。
多篇热门文章被领英、猎聘、清华杜南、新海归精英联盟等多家大型、各类微信官方账号平台转载。目前是简书签约作者、今日头条签约作者、LinkedIn专栏作家、Notes论坛理财专家、人人是产品经理社区培训师、投资理财特约理财专家。
章节的试读
这个理论如果不深入思考会很正确。以个人为例。在高考中，如果你是偏科，你可能会因为某一科成绩不理想而考不上理想的大学。以机构为例。我们常说，一粒老鼠屎坏了一锅粥，一个人表现不好可能会影响整个团队。所以，似乎这个理论要求我们不断改进自己的不足，从而提升自己的综合能力，而组织则应该提拔绩效差的员工，从而整体提升组织绩效。但事实真的是这样吗？还是这个时代这样做真的合理？俗话说，人无完人，每个人都会有缺点。如果都把精力放在弥补短板上，怎么会有时间把自己的长板发挥到极致？队里的人本身就是* * *。如果管理者过分关注绩效差的人，期望通过这些差员工的晋升来提升整个组织的绩效，却忽视了优秀的员工，是不是有点本末倒置？我们来看一些实际案例。比如屠呦呦，一位受人尊敬的科学家，她的长板在做科学研究，不仅获得了诺贝尔奖，而且通过她几十年的潜心实验，造福了数百万人类。但她是一个完整的桶吗？作为一名“三无”科学家，* * *没有博士学位，没有留学背景，没有院士头衔* * *，说话诚实坦率，不善交际，多次申请院士都未能当选。但屠呦呦要想把自己打造成一个完整的木桶，就要花很多精力去学外语，去拿博士学位，去写论文，鱼与熊掌兼得。那么谁会沉浸在实验室里，一次又一次的进行枯燥的科学实验呢？我们的社会是需要一个“三有”的完整木桶，还是需要一个拯救苦难人类却有缺点的科学家？答案不言而喻。类似的人还有袁隆平，甚至连爱因斯坦都说是日常生活不能自理的人。事实上，类似的个体在其他领域随处可见。作家韩寒连高中都没毕业。乔布斯吃* * *爱挖苦人。马云长得丑，成绩差。维纳斯是变性和邪恶的...但是这些人尽了最大的努力让他们的长板尽可能的长。就算有短板，那又怎样？一点也不妨碍别人的成功。相反，如果你刻意花精力去弥补自己的短板，也可能造成你的长板比同行少，成为平庸的木桶。现在很多大学想自主招生，都是招“特长生”。你的文章写得很好，你得过奥运会，你有发明。虽然你的学习成绩不怎么样，但是可以送你去好的大学。参加艺考的同学长得好看，会表演，文化成绩不高都无所谓。当然，前提是你的长板足够长。就像早前美国喜剧电影《律政俏佳人》中的情节一样，女主角凭借一段有趣的应聘视频获得了哈佛大学法学专业的0ffer。有很多普通人急于弥补自己的不足。主要原因是他们的长板不够长，或者没有明显胜于他人的长板。所以木桶定律可能适合这类人，因为弥补了短板，综合能力提高了一点。但是需要注意的是，在现实生活中，你的求职、工作、婚姻讨论、人际交往都是你的长板，这就给了你优势。如果长板足够长，别人会逐渐忽略你的缺点。如果你的短板一直是你前进路上的障碍，那通常是因为你觉得你的长板不够长。对于球队，我也有同样的看法。与其花精力提高短板员工的绩效，不如鼓励长板员工创造更好的绩效。短板员工的业绩提升了100%，可能还不如长板员工的1%。而且人是复杂的，团队中成员的能力和性格都不一样，有时候可能是互补的。如果像上面说的，每个人都是一个木桶，有自己的长板和短板，那么团队就不是木桶的简单组合。如何把所有的桶都装满更多的水，是团队管理的重点。比如男女一起工作不累；一个不善言辞的技术大牛，一个善于沟通的产品经理；一个从未遇到专业天花板的经验丰富的导师和一个刚离开学校但头脑灵活、有想法、有动力的新员工。这种合作可能会让两个带短板的木桶“嵌入”在一起，形成一个密封的“酒桶”，来装更多的水。
专业评论
《努力，这样你才能选择》是木成的第一本职业突破笔记本。他用了不到两年的时间，从职场晋升到了世界500强企业的高管。现在，他用自己的亲身经历逐一回答职场问题，在不经意间帮你打通职业晋升的大门，从根本上指导你如何面对职场生活。