2022年企业职工个人年度工作总结

20xx年是公司实施基础管理、打造品牌的一年，也是公司发展战略的关键一年。20xx也是我在公司的第二年。在过去的一年里，在部门领导和同事的帮助和指导下，我的工作能力和专业水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能独立完成工作，也能做好领导安排的一切临时性工作。20xx年，主要负责:统计报表的编报；公积金的会计汇总缴纳；技术中心出纳工作。现将我20xx年的主要工作做如下总结报告:

一、统计报表工作

我在20xx的主要工作之一就是提交统计报表。就目前的情况来看，我公司的统计工作在基础数据收集方面还很薄弱，主要是基层单位的分管领导对统计工作了解不充分，给我们的统计工作带来了很大的不便。在20xx年，我们的主要工作如下:

1，统计工作要按时准确上报。

统计工作是一项非常重要的工作。随着公司的不断发展，公司领导逐渐重视统计工作。这就要求我们的报表工作更加精细化，也会激励我们把统计工作做得更好。

20xx年，我们的统计报表工作每个月都能按时准确上报。每月20日至次月16，为报表上报时间。昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等单位的报表加起来每个月20张左右。到季度末或者半年，会增加到25左右。所以今年我们调整了基层陈述的时间。我们每个月都要求各单位统计员从18日到19日开始上报报表。有时候统计人员因为其他工作忘记汇报，我们要及时打电话提醒。我们坚持不迟于提交一份表格。在准确性方面，我们实行三级审核制度。因为我们都是提前一天开始收集数据，所以我一级一级的收集检查。汇总完成后，我还要和往年的数据进行对比检查，和上个月的数据进行对比，检查和之前的数据有没有大的异常。如果没有大的出入，我会把报告交给张玲进行二级审核。张玲核对无误后，会交给大臣进行最后一级的三级核对，所以我认为在准确性上没有问题。

2、加强对各工厂统计报表的审核指导。

因为我们的统计工作是根据两个工厂的报表汇总形成合并报表上报给统计局等相关单位。我们不直接参与数据的统计收集，不直接与各单位生产部门对接，使得报表的准确性受到下级单位统计人员工作的影响。针对这种情况，我们每月与企业管理部门核对统计数据，加大复检力度，强制要求数据准确，不存在漏报、多报、错报现象。年初我们也要去检查基层单位的统计工作，检查月度数据的真实性。所以我们会和企管部门联合检查各单位的统计报表数据，看各单位的报表数据是否不真实。但由于工作上的一些原因，这项工作至今没有开展。我想我们会在接下来的一段时间里检查和落实。

3.在统计上，要做到与企业管理部门信息共享，不重复工作，加强沟通协调。

企业管理是整个公司生产经营的管理部门，已经在统计整个公司的产值等指标了，而财务部门是在做统计后对外上报报表，这在统计工作中被称为重复性工作。为了不做重复性的工作，必须加强与企业管理部门的信息资源共享，尽可能减少重复工作，减少信息资源的浪费。所以我们每个月提交报表的时候都会去企管部收集数据，这样做了:我们有什么就跟企管部核对，没有什么就在企管部收集，减少了重复劳动，提高了工作效率，增加了数据准确性。

二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作

住房公积金是职工福利基金，年初工作安排中要求及时缴纳和核对公积金账户。多年来，我们都是通过补缴制度来缴纳公积金，也就是每个月都要把要缴纳的职工的所有明细打印出来交给公积金中心和银行，银行会逐一录入机器，不管职工的身份(封存和正常)，这就带来了很多少缴和漏缴的问题。为此我们花了将近一个半月的时间和银行、公积金中心核对，核对每一个职工的信息，实现了三方账户的统一。现在我们只需要打印支付的变更清单，然后我们调整了员工支付的基数。但是随着公司的不断壮大，子公司和关联企业越来越多。截至今年2月，* * *是23个独立核算单位，包括8个子公司、5个分公司、7个关联企业和总公司，两个账户* * * 1.600多人(明细附后)由公司财务部统一汇缴，因此问题频发。鉴于统缴制问题频发，我们建议公司领导将公积金委托给各单位自行缴纳，就像养老金计划一样。这项工作得到了公司领导的同意，现在公司有四个核算单位，计算汇总简单多了，也能及时准确的支付，账目也能对帐。

三。技术中心的出纳工作

我们公司的技术中心是技术中心。因此，根据国家规定，科技经费应该专款专用。技术中心的日常业务主要是公司的专利申请，人出差参加各种科技活动的可怜开支，以及每月的工资发放。每月业务量不大，但比较分散，办理多月业务不方便。这就要求我每个月都要仔细规划每一笔钱的流出和流入，尽量不要跨月，防止出现账不再实的现象。

从5月份开始，科技管理部门的预算也由我来核算。年初做预算时没有考虑到一些问题:俞总工程师的预算、技术中心的预算和一些费用的分配没有明确规定，导致科技部的一些费用超支，一些费用没有地方列支。这使得科学合理的预算大打折扣。正因如此，我建议科技部在下一年度的预算中，尽可能将科技部和技术中心分开。科技部要按照公司预算，技术中心要按项目核算收费。没有项目的，不做预算，不收费。

四、明年的工作思路

20xx的工作取得了一些成绩，但同时也出现了很多问题。针对20xx出现的一些问题，谈谈明年的工作思路。

1.统计报表方面，明年要严格规范报表的格式、上报时间和上报质量。如果可能，可以对基层的统计人员进行评估，以确保报告的真实性。同时，要加大对统计报表重要性的宣传，主要是对基层领导，提高认识，让领导支持我们的工作。当基层统计员每年上报的数据不能确定真实性时，建议增加基层检查次数，20xx年核实数据，多采取突击和不定期检查。同时，鉴于各单位统计人员素质不一，建议明年加大对各单位人员的培训力度，提高各单位人员上报数据的质量。

2，在住房公积金上，明年还是要求认真仔细的核算，以免漏掉一个人。并且抓紧时间，把上一年度的住房公积金查清楚，尽量制定出一个制度，严格要求各单位的公积金，保证职工的利益。

3.技术中心的出纳工作虽然不是很重，但也不能放松。我们应该尽力确保每一笔汇款都是准确无误的。同时，针对今年预算存在的大量问题，在明年的预算工作中提出合理化建议，尽可能合理、科学地设计科技部和技术中心的20xx预算，避免出现像今年这样的漏设或不设的现象。

2.2022年度企业员工工作总结

时光飞逝。随着紧张而略显紧张的工作节奏，20xx年即将结束。虽然我在公司的时间不长，但是时间的脚步并没有减缓它的前进。经过这段时间的工作，我学到了很多东西。现在我将一年来的工作总结如下:

一、学习业务知识，做好本职工作。

学习是一辈子的事。我学的是电子商务专业，工程数据几乎是从零开始，所以一开始就很盲目，极大的阻碍了我的岗位学习。后来通过领导和同事的及时指导，加上自己深入的感性认识和学习，逐渐对工作的性质和内容有了很好的适应。万事开头难，我开了个好头。我相信我以后的工作会很顺利，进步会很明显。

第二，理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富，最终还是要回到实践中去，因为工作本身就是实践性的。

过去我们讲理论联系实际，潜意识里理解为把书面的理论知识转化为被动的行动。参加工作后才发现以前的想法都是片面的或者形而上学的，因为以前的思考都是建立在完整的理论上，没有什么真正触及到实践，才会导致认识成果的单薄和脆弱。直到慢慢接触了实际工作，处理了工作中的一些问题，才发现理论和实践其实是相辅相成的。理论联系实际的能力要有主观能动性，理论和实践是一个长期的相互转化的过程。

我们的实践需要以理论为基石，然后在理论的基础上进行探索和实施；在实践的过程中不断总结思考，为自己的理论知识补充新鲜的营养。理论和实践是一个漫长的相互转化的过程。罗马不是一天建成的。经过实践的积累，我在工作的各个方面都有了明显的进步。每次遇到困难，我都会虚心向别人请教，然后自己总结，不断改进方法。虽然目前还不成熟和粗糙，但我会在以后的工作中继续体验和提高。

第三，加强思想文化建设，提高综合素质。

作为公司新人，我也将是未来的生力军，深感肩上责任重大。公司领导经常教导我们要多学习知识，多参加各种活动，锻炼我们的各种能力，提高我们的素质水平。

我平时保持着读书的习惯，读中国的古典名著和现当代的一些励志书籍。书是人类进步的阶梯，我从书里得到了太多的东西，我自己的进步和充实也有很大一部分是书贡献的。

经过这一阶段的工作和学习，我感触良多，收获良多。尽管取得了一些进展和成就，但仍有一些不足之处。比如创造性的工作思路不多，个别工作不够完善，需要在以后的工作中改进。今后，我将认真学习各项政策法规，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面上一个新台阶，为公司的发展做出更大、更多的贡献，为个人的提升创造更大的空间。

3.2022年度企业员工工作总结

在xx物业公司工作快X年了，XX年做仓库管理员。从今天开始！时光荏苒，转眼间又跨过了一个年度坎。回过头来看，虽然没有轰轰烈烈的结果，但却经历了不平凡的考验和磨炼。我在公司找到了自己新的定位和人生目标，也激励我以新的姿态迎接新的生活！

首先，面对现实，接受挑战

xx月去XX物业公司接任仓库经理一职，要面对很大的挑战。由于当时仓库保管员突然辞职，中断了X个月。当时xx物业公司不仅账目混乱，而且有大量不良库存，有些物品还供不应求。我的心突然变得沉重。我该怎么办？如何理顺这个烂摊子？我没有失去信心。我决心用我以前的管理经验尽快解决这个混乱局面。首先，我整理了账目。其次，我把所有的物品都列了一个清单，把所有的货物都摆放得有条不紊。经过这些努力，xx物业公司整个仓库进入良性循环。

第二，收拾烂摊子，精细化管理

我负责每天的库存报告！所以我在公司一直很忙。我决定从以下几个方面进行管理:重新设计制定xx物业公司的管理规范，对出入库三个环节进行严格管理，参照《仓库管理员工作级效率考核表》进行量化管理，每天划库存，每周小盘点，每月配合财务盘点，做到账目清晰一致。货款处理没有一点差错，体现了一个财务人员的严谨和细致。最近几天账户基本达到了xx%，实现了无亏损！与公司同事紧密合作，使库存结构合理。密切关注所有物品的流向，认真做好月度报告，每月按时将月度盘点报告发送给财务部。并结合自己的岗位，先后做了“进销存明细账”、固定资产表、物资表、物资采购汇总表等。，与金融强强联手！对库存物品进行分类管理，重点关注工程办公、保洁、固定资产等主要物品，在制作采购汇总表时减少库存物品的重复采购，努力降低其库存，对小件物品实行简单控制，重点与一般相结合，从而降低库存，加快库存周转率。

第三，信息化

随着公司业务的逐年增长，工程部需要足够的材料，日常收发量进一步扩大。在xx物业公司领导的重视下，实现了仓库的实时管理。我只要每天把出入库情况和盘点报告输入电脑，就能按时看到库存明细！这一举措大大方便了公司领导和员工的查询，加强了与各部门的信息交流，整个20xx年基本将不良库存降至零！

第四，坚持学习，与公司一起成长。

在仓库期间，我学到了更多公司领导告诉我的仓库管理的计划和控制。印象最深的是X总经理和X总经理亲自到仓库指导工作，提醒我要不断学习，说在公司快速发展的同时，个人会有更大的舞台，和公司一起成长！工作后学习会计、市场营销、管理、计算机等知识，在工作中充实和提高自己！回顾这两年的工作管理经历，我成熟了很多，成长了很多。我一直致力于仓库管理的合理化和进销存一体化。我也知道团队的重要性。只有与工程和财务紧密合作，我才能更好地发挥仓库管理员的作用！在公司所有领导和同事的关心下度过了X年难忘的时光！

4.2022年度企业员工工作总结

不知不觉，我在公司已经整整一年了。在领导和身边同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己热爱的人力资源新事业。以下是我入职以来的工作总结。

一、社会保障公积金

因为之前接触社保公积金不多，刚开始确实有些困难。从一开始我就不知道什么是公积金的约定提取和普通提取。现在不仅熟悉了，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。期间还总结了不同情况下提取住房公积金需要注意哪些事项，以及如何顺利提取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它要求你不仅要细心，还要有强烈的责任感和服务意识，要定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都关系到员工的切身利益。

同时，我们应该随时关注国家在这方面的政策，并采取相关措施，不时地改变和更新这些政策。比如公积金基数的调整，外来农村劳动力生育保险的缴纳等等。最近，我们已经成功地检查了公司员工的保险支付情况，并打算为新员工及时支付各种保险。

第二，招聘和选拔新员工

人力招聘这个模块我应该是比较熟悉和擅长的，可以很快上手，因为我以前就是做这个模块工作的。但同时又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去学校招聘，还是应聘者主动找上门来应聘，单位都占上风，不怕招不到合适的员工。

但现在情况大不一样了。现在的单位不再是简单的生产企业，招聘也不再那么简单和广泛。而且在国际化大都市，招聘方式也发生了变化，简单粗放的招聘逐渐被网络招聘取代。同时，候选人有更多的选择机会，所以人员的流动也更大。这不得不给招聘人员带来很大的挑战，如何以最少的成本、最快的方式为公司招聘到合适的员工，成为人力面临的一大挑战。

人力的工作不仅仅是这两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。很多内容需要人员去做。对于以上几个方面，我也想以后努力，以后的工作也会往那些方面发展。因为我发现公司在这些方面的工作并不完善，我还需要不断努力。在我尽快熟悉公司各方面情况后，我会尽快提高其他方面，努力做好人力资源各方面的工作。

三、未来工作计划

建立健全培训体系，形成包括新员工入职教育培训、部门培训和专业培训在内的体系；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训和职业培训。同时从公司内部挑选培训师，挑选一批优秀的内部人员作为公司讲师，对员工进行培训。这些东西一旦确立，公司的规章制度就会长期执行。

我知道公司的销售助理分为五个等级，建立了分等级的薪酬体系，但是我感觉这个有点单一，不足以全面评价员工。等级工资制度不足以激励员工。我想在领导同意的情况下，再建立一个绩效考核体系。每个部门的主管都会对自己的员工进行考核，根据员工人数划分比例，这样主管就可以根据员工每月的表现给员工打分。以此类推，对应的主管由部门经理考核。这样可以激励业绩更突出的员工，同时也可以鞭策那些工作没有太大起色的员工。

服务好公司的每一位员工，是人力资源人员最起码的要求。为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力资源工作的方向。平衡企业与员工的关系是对人力资源工作的挑战。公司的发展得益于主产销部门的不断进步，同时职能管理部门也要得到相应的重视和提升，因为如果只有生产和销售，没有足够的管理能力，公司永远只能停留在有限的层面。希望人事部门得到领导的重视，大力开展各项管理职能。我会不遗余力的去努力，去争取。

5.2022年度企业员工工作总结

时光荏苒，不知不觉，充满希望的20xx年随着新年的开始而临近。今年的重要工作总结如下:

第一，思想认识

报社的主要职能之一是服务职能。我个人的责任就是这个功能的最终体现。我的主要任务是做好服务办公室领导、部门和员工的服务工作，保证服务办公室各项工作的正常开展。因此，20xx的工作总的指导思想是“强化服务功能，增强服务意识，提高服务质量”。

20xx年，对工作的思想认识有所提高。我的工作又复杂又乱，连1都是琐碎的。但是，它的重要性不容忽视，尤其是在后勤保障方面。有些事情虽然很小，但是影响很大。打印纸不足或墨盒更换不及时，都可能导致1重要文件无法及时发布。这些事情可能很简单，每个人都能做到，但我不认为每个人都能做好。我对自己的要求是，既然重要，就没有理由不做好。

第二，效率。

在思想上认识清楚，当然表现在行动上，工作效率对每一项工作都很重要。但我之所以单独把工作效率总结为1，是因为工作效率对我这个领域的工作非常重要，有些事情只有高效才能显示出它的价值和意义。为了提高工作效率，我的方法是对日常工作未雨绸缪，高效解决偶发事情。确保服务办公室的工作不受或少受影响。

第三，主动性

很多工作只有积极主动，才能从容不迫，否则就会疲惫不堪，忙得不可开交。不要被领导指派，更不要被领导催促。领导交办的事情不推不拖，各部门、个人的事情也不推不敷衍，能及时解决，不及时上报。

1.在xx期间，积极与服务办领导进行相关常识及与业主的沟通，以便每天向集团汇报房屋有无异常。

2.在创建全国文明城市期间，积极配合和支持xx区房管局物业管理，在新闻物业1上获得了外界的好评。

3.在xx期间，切实检查安保工作，加大楼层日常巡逻力度，及时与学院街派出所汇报、协调、沟通情况。

第四，工作表现

1，功德:

(1)在公司相关领导的指导下，通过持续改进和积极整改，服务办创优工作得到了整改。整改过程中，从未涉足房地产的1人，从学习到了解，再到掌握，最后在报社协助“全国示范”。同时，他们了解到物业行业的工作要求是细致、精简、规范的。特别是我自己的1，开始对优秀的理解很差，以至于在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

(2)积极学习公司和服务办的新管理措施、新规定、新方法，深入学习各种管理办法和工作手册。

(3)在后期检查过程中，对“报告材料”打印机进行列表筛选，最终以行业内较低的价格打印出我们需要的产品；“报道视频剪辑”。

2、后勤工作:

(1)打印机、复印机、传真机、电脑等办公设备的维修和保养。服务办成立几年来，部分消耗性资产逐渐进入老化期，设备问题影响正常工作。部门上报总监维修后，积极联系厂家或经销商维修，确保服务办工作不受影响。

(2)办公耗材的保护。服务办公室有13台电脑；2台打印机；1台复印机；1台传真机；打印纸、墨粉、配件等各种耗材需求量大，积极保障这些常规耗材的供应。

(3)保证日常办公用品，主动与仓库管理对接，对各部门需要采购的物资进行对接，并报服务总监审批，做好事后的保管和发放工作。

(4)做好员工宿舍的管理工作，为新员工安排住宿，事后采取主动的兴趣，变被动为主动的工作思路，努力打造1优质服务体系，保证服务办公室的正常工作。