离职1年的员工会是谁？

从时间上看，涉案专利申请时间在发明人离职后1年内；从专利内容看，与发明人在职期间的工作以及原公司致力于发展的技术创新成果密切相关。因此，涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务相关的职务发明创造，专利权归原单位所有。企业在管理员工离职时，应关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利，必要时采取法律手段维护其权益；招聘新员工的企业也要对新聘员工新申请的专利进行必要的审查和检索，避免权属纠纷。确定离职后做出的发明是否属于职务发明，除了“离职后一年内”的时间限制外，还应考虑争议专利与员工本人在原单位的工作或分配的任务、原单位现有技术之间的关系。员工在离职后一年内完成的专利技术，如果其内容与自己在原单位的工作和任务密切相关，则视为职务发明创造。