员工离职恶搞公司怎么办？
无论是在卖家交流群，还是在卖家论坛，总能看到这样的帖子:
“9月份在一家新公司离职，发现比以前更差了……”
“你觉得卖老东家的前员工的产品怎么样？”
"员工离职后需要更改他们的VPS密码吗？"
“选择离职后，我被告知不用交提成。怎么才能拿到合理的工资？”
近日，一则关于某前员工离职后恶搞公司店铺的帖子再次引起众多卖家的热议。原帖如下:
总结一下，前员工离职后，开始把矛头指向公司账户，通过散布虚假信息，销售同一产品来恶搞公司。
为了寻求更多的帮助和建议，卖家后来公布了事件的相关细节:
前员工主动来面试，入职时间不到一个月；
在职期间，他心不在焉，老板应该提醒过他；
突然辞职，没有交接工作，老板说已经结清工资；
员工离职后对公司做了一些小动作，有违职业道德。
同时，卖家还强调:公司的产品是自主研发的，并且已经申请了专利，所以很明显是不是有人在卖这个产品。
按常理来说，员工正常离职，不会和前公司有矛盾和牵连。但该员工的上述行为明显是有针对性的。是出于个人原因还是故意报复？
这个帖子发出后，引起了众多卖家的关注和回复，关于离职员工与公司矛盾的讨论也在继续。一时间，卖家们众说纷纭，大多认为是因为公司和员工的矛盾才出现了这种情况。
下面是一些被热议的评论。
“和公司有矛盾，至少有什么东西让它极度不满。”
“我同意楼上的说法:我不会无缘无故搞一个公司。”
"这种情况很大程度上是由于老板对他的所作所为。"
“从另一个角度看，她为什么会这样？
公司有问题吗？"
在评论区，类似的言论还有很多。可以看出，大部分卖家认为此事涉及公司与员工之间的个人恩怨。虽然楼主没有提供相关信息，但大部分卖家表示，根据个人经验，大概率是公司造成的。
事实上，跨境电商公司与员工的矛盾并不少见。很多员工离职时因为不开心会报复公司，比如卖前公司的产品，恶搞前公司的账目，给前公司的店铺差评等等。
无论是公司打压员工，还是员工报复公司，根本原因都是一个字“利”。只要一方的利益得不到满足，公司与员工的矛盾就会爆发。从长远来看，之后发生的各种报复事件对双方都是不利的。
不管出于什么原因和目的，这种恶搞手段都是不提倡的。
这种行为一方面违背职业道德，破坏行业良好的竞争秩序；另一方面，也会造成跨境电商行业的不良风气。如果越来越多的人遵循这些手段，那么就会有更多的公司受害，这对市场环境也是不利的。
所以作为员工，要有一定的职业道德，不能随意做损害前公司利益的事情。但是，这并不意味着员工要学会保护自己，捍卫自己的合法权益。
另一方面，公司也不应该一味的以经济利益为重而压榨员工或者对员工做出其他过激的行为。要知道，员工是公司的合伙人，善于用人。合作共赢才是长久之道。
回到上面的帖子，卖家遇到上面的情况该怎么办？这次事件有哪些教训是卖家可以借鉴的？热心的卖家提出了以下建议:
1.向公司反映情况，协商解决。
解铃还需系铃人。建议卖家将问题如实反馈给公司，同时了解公司与该员工过去是否存在矛盾纠纷。如果有，公司可以出面和前员工协商沟通，谈条件和平解决。
2、通过法律途径解决。
如果员工不愿意协商解决，继续损害公司权益，可以通过法律途径列举有效的法律条款，让其知道行为的危害性。最直接的方式就是发律师函或者起诉对方。
当公司被离职员工恶搞时，卖家可以参考上述方法解决。但值得警示的是，无论是员工还是公司，都应该恪守职责，绝不做违背职业道德、损害他人利益的事情。
前员工恶搞公司，你有同样的经历吗？欢迎在评论区留言分享你的看法~
快兔防守，明天见。