职务发明合同的内容有哪些？

职务发明专利申请权属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或者设计人给予奖励。总的来说，有一些看法。1，除以单位经营范围。也就是说，凡在本单位业务范围内的相关发明创造，均视为职务发明。从单位的角度来说，聘用员工的目的是发展业务，员工有义务为单位业务的发展努力工作。因此，员工在单位业务范围内完成的一切发明创造，都属于履行职务。2、完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务发明和非职务发明的标准。3.以完成发明创造的时间是否属于业余时间作为划分职务发明创造与非职务发明创造的标准。4、单位是否确立为划分职务发明和非职务发明的标准。5、按岗位责任制和聘用合同中约定的范围作为划分标准。R&D人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明R&D人员与原用人单位之间存在劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了R&D人员的工作内容，与该工作内容相关的R&D成果也会在一定程度上被用人单位锁定。其次，R&D人员与原雇主签订的正式项目任务书。专利法实施细则第十二条规定，演员在自己的作品中所作的发明创造；退休、调离原单位或者终止劳动人事关系后1年内做出的与本人在原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。都属于职务发明的范畴。如果R&D人员最后一户单位的经营范围与申请专利的用人单位相同或相近，就容易引导法院进行进一步的法庭调查，后续取证也能更加方便。与R&D项目有关的商业合同和发票有时可以证明R&D项目使用了原雇主的材料和技术条件。比如一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等。行为人的原雇主有相应的设备购买合同、R&D相关试剂的购买协议、供应商发票等。在此时间段内，极有可能为争议专利研发提供物质技术条件，原用人单位提供的相关图纸与争议专利内容相关，且时间点、购买的设备、各种试验项目相互印证，可使证据指向职务发明。职务发明的所有权属于单位。如果发明人与用人单位签订了劳动合同，那么职务发明属于发明人的义务。发明者可以要求一定的报酬。但在合同中，必须明确发明人与单位的关系。以及所有权和签名权如何分配。