重庆海扶技术有限公司的培训体系

立体式培训体系和多模式宣传方式，营造企业良好知识产权氛围

为营造公司独特的知识产权文化，公司针对不同层次的员工有目的的提供不一样的培训内容，通常情况下，分四个层次就四个方面的内容进行内部培训。具体为：第一个层次.新员工培训。主要培训的内容是知识产权基础知识和公司知识产权的状况说明，其目的是通过该培训使得每个进入公司的员工都对知识产权知识有最基础的了解以及公司对于知识产权的重视度，号召新员工尊重公司知识产权同时也努力为公司知识产权的积累作出自己的贡献。第二层次.普通技术人员培训。主要培训的内容为专利检索、阅读技巧、公司和国家专利申请流程，其目的是让普通技术人员掌握国内外免费专利数据库的使用方法，以及对于检索到的专利如何从技术和专利等角度进行解读和理解，同时也可以减轻知识产权管理部门对于日常检索等事务的工作量。第三层次.重点技术人员和项目管理人员。主要培训如何撰写专利文件和进行规避设计，以及专利申请完整的流程控制，其目的是让这部分人员能够根据具体研发项目进行项目节点的设置以及具体技术方案的设计，同时对新的技术方案能够提供初稿给知识产权管理部门。第四个层次.公司高管和知识产权管理部门人员的培训。主要培训知识产权的价值评定方法和战略制定的方法，以及国内外不同知识产权制度，其目的是让公司高管能够对知识产权方面的决策更加合理有效，并积极发挥知识产权在促进企业发展中的作用，以及让知识产权管理部门的人员能够更专业的把握相关知识，参与和了解整个公司的经营情况。同时，公司也相当重视外派培训的作用，对于公司高管和知识产权管理部门的员工，公司也鼓励外派培训，积极参加各种外部培训机构组织的各种培训，提升专业素质和意识。

公司通过形式多样的载体，持续多年对公司所拥有的知识产权进行宣传，在提升企业形象、扩大品牌影响力的同时，也对企图侵犯我公司知识产权的行为形成一种威慑，从而维护了我司的知识产权合法权益。同时，公司除了用完善的知识产权制度规范员工要维护企业知识产权权益外，还通过其他一些方式，比如在内刊上开设了知识产权专栏，用于维护企业权益，在该内刊上，我们用生动的案例和制度相结合的方式进一步强化公司上下的知识产权意识，遏制了自身员工对公司知识产权权益的侵犯。