行政专员的工作职责

在当今社会生活中，越来越多的地方需要使用岗位职责，制定岗位职责可以减少违法行为和事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题？以下是我为您整理的行政专员的工作职责。欢迎阅读收藏。

行政专员岗位职责1 (1)负责应聘人员的招聘、邀请、选拔、面试、人事调配；

(2)负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司的人才需求；精通网上发帖技巧；

(3)办理员工入职确认、调动、离职手续；员工劳动合同的签订、续签和管理；

(4)处理公司日常行政事务，规划节假日和福利，组织团建活动；

(5)完成上级交办的其他任务和各部门领导交办的其他任务；

行政专员职责2 1)根据集团总部人力资源管理制度，开展并实施各案件中心的人力资源管理(包括招聘、签订劳动合同、培训、考核等。).

2)制定区域内特殊岗位的岗位职责(集团管理文件中未涉及岗位职责的岗位)。

3)管理省/直辖市的重要文件、合同、协议和员工档案。

4)负责各省/直辖市员工考勤的收集和审核。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成月度工作报告和报表。

7)监督办公环境的工作。

8)协助案件中心处理工作中的突发事件。

9)起草各省/直辖市的文件，并将下发的所有文件上传至惠玲集团总部和各省/直辖市。

10)保管好事业单位公章，按制度规定使用公章。

11)定期组织召开省/市行政会议。

12)参与案件中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他任务。

行政专员的职责3 1。协助上级招聘。

2.负责员工的入职、离职、调动、晋升等手续。

3.考勤监督和统计汇总

4.整理和归档公司的各种文件和档案。

5.协助起草日常公文、通知等相关文件。

6.完成上级安排的其他事项。

行政专员工作职责4 1，接听、转接电话；接待来访者。

2.负责公司各类文件的打印、收集和整理。

3、负责办公室的清洁。

4、做各种会议纪要。

5.为公司员工出差预定各种机票和酒店。

6.负责发送和接收传真。

7、负责办公仓库的保管，做好货物进出仓库的登记。

8、统计每月考勤并交财务核算，留个底。

9.管理各类办公财产，合理使用和提高财产使用效率，提倡节俭。

10，接受领导安排的其他工作。

行政专员职责:5 1。负责人事行政部的管理和日常事务，协助各部门之间的统筹协调，执行公司规章制度；

2.负责建立公司的人力资源战略、政策和框架，以满足各部门的用人需求；

3.负责起草、修改和完善与人力资源相关的管理制度和工作流程；

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理；

5、制度流程建设、组织各类会议活动、办公环境管理、公司各类采购规划、固定资产等行政管理；

6.决定公司年度招聘计划、公司人力成本及行政费用的预算和管理；

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队氛围，提高团队凝聚力；

8.总经理安排的其他日常工作。

行政专员职责:6 1。负责公司员工考勤的汇总统计，根据公司制度进行有效审核，与各部门负责人对接相关考勤数据；

2.负责薪资福利制度的修订和完善；负责员工薪酬福利的实施、宣传和咨询；

3.负责各级员工工资、福利、提成等各种薪酬信息台账的核算、统计上报和建立；

4.负责社会保障公积金的申报和缴纳；

5.负责及时了解当地工资、社保、公积金、最低工资政策，解决相应业务；

6.负责工资、福利和员工花名册档案的建设、维护和管理；

7.部门内部的岗位协调和临时岗位工作，如部门文书事务和招聘事务；

8.负责整理并提交相关工作的月报；

9.完成上级交办的其他任务；

行政专员的职责7 1。负责招聘、面试和扩大各自部门员工的团队规模。

2.学习金融产品知识和理财技巧，以便分析本部门客户的理财情况。

3.对本部门新员工进行专业的财务知识培训和考核。

4、负责团队员工的进度跟踪、收集和汇报。

行政专员职责:8 1。负责组织人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修订和完善。

2.负责工厂招聘、培训、薪酬、考核和员工关系的日常管理。

3.协助推动工厂理念和企业文化的形成和建设。

4.协助制定工厂其他人力资源的战略计划。

5.负责工厂员工的后勤管理，如工厂保安、消防、住宿、膳食的日常管理。

6.负责工厂运营的办公用品。

7.负责外事接待工作。

行政专员岗位职责9岗位要求:

1，大专以上学历，年龄22 ~28岁；

2.1年以上人事行政工作经验，有相关建筑或房地产工作经验者优先；

3.协助领导处理公司的行政后勤事务、人力资源管理及内外部联系与协调；

4.负责人力资源管理、人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤和绩效考核、员工培训；

5、负责联络协调、内外联络工作；

6、管理公司后勤日常事务，搞好办公、生活设施、物资等的管理。

7、公司的环境卫生管理和办公室值班管理；

8.完成公司领导交办的其他任务。

工作职责:

1，负责项目员工相关人事手续办理，确保员工变动按照总公司人事制度规范操作；

2、负责并配合总部开展项目员工的日常招聘和培训，确保项目空缺的及时补充和员工技能的持续提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确；

4.检查员工休假、请假和每日考勤的统计工作，发现异常情况及时向总部汇报；

5.协助部门负责人做好项目后勤保障工作，负责项目物资采购、服装仓储、统计等管理工作；

6.协助项目经理起草、通知和发布文件；

7、做好会议的组织和会议记录。

行政专员的职责10职责:

1，负责接听/转接电话，接待来访客人，及时准确通知被采访人；

2.收发公司邮件、报纸、传真和文章，做好登记管理和转发工作；

3.负责起草会议通知，妥善保管人事档案，办理员工入职、离职、变动和辞职事宜；

4.协助处理员工关系，组织团队文化活动；

5.完成领导交办的其他任务。

要求:

1，形象气质佳，大专以上学历，文秘、行政等相关专业优先；

2.3年行政相关工作经验；

3、服务意识强，熟练使用电脑办公软件；

4.有良好的协调和沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，有亲和力。

行政专员职责:11 1。协助人事部门整理劳动合同档案，办理员工的入职和离职；

2.在这家公司，我主要负责薪资绩效相关的数据整理和跟踪。

3.处理公司内部行政事务，包括考勤管理、会议纪要、活动策划、数据收集、数据分析、文件收发、客户接待等。

4.组织集体活动，聚餐外出，举办下午茶，员工生日会，集体订票看电影。

5.协助推进和优化员工绩效考核体系，有效实施绩效考核，提高组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

6.企业文化建设:1)企业文化宣传体系建设:微信官方账号运营、广告牌、榜样宣传等。2)策划员工关爱活动和文化墙建设；3)策划大型员工活动(年会、总结会、团建等。)

7.新员工培训:包括产品知识、公司规章制度、岗位技能，以及协助转岗、调岗。

8.其他临时公司分配的任务

行政专员职责:12 1。负责日常行政管理，为公司经营管理提供行政后勤服务，并负责部分人事管理。

2.负责公司行政规章制度的制定、实施和监督。

3.负责公司资质和证照的年审和维护。

4.负责各种活动的组织(会议活动，员工活动等。).

5.协助公司领导做好外联和接待工作，联系相关机构和协会，保持良好的合作关系。

6.按时完成公司领导交办的其他任务。

行政专员工作职责13 1，负责商业管理项目人力资源行政的全面管理；

2.协助完成总经理的任务指标，并提供全方位的后勤支持；

3.建立人才梯队机制，持续推进公司后备干部和高潜力人才的选拔、评价和培养；

4.负责项目公司的企业文化建设和员工活动。

行政专员的职责14职责:

1，负责公司的薪酬工作，包括工资表的编制，绩效工资的统计核算等。

2.负责公司的招聘事务，包括招聘渠道建设、职位发布、简历筛选、通知及组织面试和复试。

3.负责员工社保手续、人事档案、劳动合同管理、考勤管理等的转移。

4.负责办理员工的出入境手续，归档文件并更新、保存和填写相关表格。

5、负责公司的行政后勤。

6.总经理和主管领导临时交办的其他工作。

资格:

1，熟悉国家相关法律法规、人事劳动政策；

2.良好的语言表达和沟通能力；

3.有人力资源工作经验者优先；

4.有系统集成公司工作经验者优先。

行政专员职责:15 1。负责部门内的整体管理。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督实施。

(2)根据工作计划，负责部门内的任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门员工的培训、指导、考核、监督和管理，参与部门关键岗位员工的招聘和筛选。

(4)负责协调本部门与其他部门的关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司总体发展战略规划，组织制定机构设置、岗位职责设计和人员配备计划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理的改进方案。

4.全面监控招聘和合适人员的选择。

5.组织公司薪酬福利管理，监督编制公司年度薪酬福利计划和薪酬福利调整方案，审核月度薪酬福利发放统计。

6.组织公司员工的绩效管理，考核绩效考核结果。

7.全面监督公司员工培训计划的制定，检查监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并与相关部门共同解决。监督各类人事事务的开展，各类人事档案的考勤、归档和保管，录用和离职，入职和离职手续等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

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