平安业绩前70%的年终奖是多少倍？

20届新生开发岗(后端、前端、测试等价价)本科13k，研究生15k，算法岗研究生20k。

公积金总额的7%，社保的8%。

好处如下

节日费用

包括Miles积分卡(可打八五折，也可兑换天猫优惠券)+工资。

元旦1000+500

武夷1000+500

端午节1000+500

中秋节1000+500

国庆节1000+500

圣诞节1000+500

春节2000+1200

起始利润是680

返工利润是188。

下午茶

1月一次，一杯水果茶或奶茶，一个包子或三明治，超级挑。

冷却和加热费用

每年5-9月200。

发明专利费用

写专利很简单，很容易通过，如果通过的话。

奖金6000元，部门对半分，只剩3000元。那么如果你只写一个发明人，那3000元就全部到手了。

如果写五个发明人，第一个发明人只能得900，其他人525。

应届毕业生第二次调薪。

如果你是2019年7月份入职，那么你的工资会在2020年8月份增加，比如说16%或者11%，但是只会在10年6月份体现出来，这就弥补了8月份和9月份的差额。

真是个坑，加薪那么少，还不如应届毕业生多。

等级

应届毕业生本科科技序列1.3，即助理工程师。

硕士生是2.1初级工程师。

一年后本科自动变成大三，工资好像没涨，很坑。

平安这边有很多中级班，基本都是社会组织招的。如果学校招生的话，我觉得至少要五年才能升到中级班。当然，如果进入一个好的集团，集团的项目更好，很容易快速提升。也许三年后会是中级。反正我觉得我要四五年才能达到中级水平。不知道中级是2.2还是2.3。

如果你的社团招人，很容易给你2.3的评分。

2.4很难，2.4下一级是3.1，3.1是经理级，高级工程师。

平安产险这里的评级比较低，上升比较慢，平安科技的评级比较高。一句话不一致，就资深，资深，云架构师。在同一个年龄段，我们这个群体基本是初级和中级。都是一个组里的学长，真的很无语。

也就是平安科技的先进程度可能在财险的中级水平左右。

3.1是高级工程师，或者集团经理(管理100人，内部40，外包60)。

当然3.1也可能是组长(10人的小组)，但是他们的表现要和组经理一起考核，所以基本都是垫底的。

年薪

年终奖一般是4个月，前提业绩排在70%之前。

大一基本是1个月。

大三1.3-2.2(不太清楚)应届毕业生年薪大概是13*16+2=20w。

中级2.3-2.4我不知道他们的底数。我估计月薪大概是15-20k，然后大概是30w。