厦门市人才引进政策2022

厦门人才政策再升级,优化了人才服务保障六条举措,在提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健六个方面发力,让人才留得下、稳得住、有前途,“留厦六条”,厦门诚意满满,下面就来看看2022厦门最新的人才引进政策。

1、提高补贴

对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按以下标准发放:

_博士(不超过40周岁)每人8万元;

_硕士(不超过35周岁)每人5万元;

_“双一流” 建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元;

_其他高校应届本科每人1万元。

目前厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元

2、配偶安置

_新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士,其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员,符合我市调配有关规定的,可根据原工作单位性质,按对应原则统筹安排工作;

_其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

优化的政策扩大了范围,将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内,且明确了随迁配偶的安置岗位类型可参照原工作性质统筹安排。

3、子女入学

_符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿,在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读;

_C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则,由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

4、人才安居

高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房,人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后,政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。

本次政策优化后,将年限由21年缩短至10年,大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限。目前,厦门市针对人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系。

一是为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公***租赁住房,让新入厦人才“住得上不愁”;

二是全面保障骨干人才住房需求,为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房,让骨干人才“住得近不愁”;

三是优先保障高层次人才住房需求,让高层次人才“住得好不愁”。

2021年,全市计划分批推出保障性租赁房、市级公***租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套(间)。近期,厦门市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系,计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作,接下来还将推出在厦大学生“五折租房”等更多优惠政策,让更多人才能够安心在厦工作生活。

5、个税奖励

在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才,年个人所得税满足相关条件的,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中:

_年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%;

_年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%;

_年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

6、医疗保健

符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇:

_A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇;

_A类高层次人才享受二级医疗保健待遇;

_B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇;

_其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准,还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。

厦门人才引进政策2022